谈谈职业发展中的“收入”问题

我们把公司给个人的回馈叫“收入”，往往非常单一的把它等同于“薪资”，认为薪资高就是回馈高，薪资低就是回馈低。从职业发展的角度来看，其实远不止这些。

这篇文章跟大家聊一下，从工作中我们可以得到哪些回馈，跟自己所预期的是否一致，从而更从容地看待身边的人和事。

首先是“薪资”

可以把所有看得见摸得着的简单归纳到这一栏，比如工资、奖金等，这块也是经常被我们用来衡量工作收入高低的标准。

我们在判断一家公司薪资高低时，不要只是看一个数字，而是要综合来看“时薪”是多少。比如小 D 最近面试了一家公司，给他开的薪资比现在高近五千块，他特别心动，冷静下来分析，他现在的工作每天朝九晚五，回家还可以接孩子、辅导孩子作业，而那家新的公司是家刚创业的公司，每天基本上是晚上 9 点以后才能下班，经常要到十一二点，然后那家公司公积金和社保都是按照国家最低的交，且没有其他的带薪假；这个时候折算到时薪就发现，现在的工作比去那边还要更高一点儿，如果自己的价值观是选择家庭与工作相平衡，无疑是现有的工作更合适，当他做好这些评估后，也就不再纠结了。

还有一个很重要的回馈是 “成长空间”

这是一个相对隐性的回馈，比如很大的职业发展空间会让你快速成长、完善的培训体系支持你的成长、很多的资源可以支持你历练、可以扩展很多的有用人脉等等，这些都是隐性的回馈。互联网中很多人都想去 BAT、华为这样的公司去锻炼几年再出来，就是看重这个平台对自己的成长很有帮助。

最后还有一点是那种说不清道不明的“情感”

也许是氛围很合拍、很有人情味儿、大家都在讨论事情等等，正好是你喜欢的，可能你就不会那么在乎薪资和成长空间，就喜欢在这样的氛围中去工作，就是自己最“舒服”的状态，所以公司给你一个舒适感的回馈。

所以，当你在评估公司给自己的回馈的时候，要看看当前以及未来的 3-5 年内，自己最要追求的是什么？

如果公司薪资和成长一般，但氛围很好是自己喜欢的，而你正好又追求这种舒适感，那就是很好的选择。

如果你追求的是高成长空间，那也许就要牺牲一部分”情感“的追求，因为毕竟很难会有一个公司刚好上面三种都符合（如果恰好都符合，那恭喜你，找到自己的最爱了）。

当你看到回馈的全部时，就会根据自己的职业价值观来选择现阶段最适合自己的那份工作，而不会陷入无止境的抱怨和纠结中。