Java 程序员黄金年龄 25-28 岁，我们 30+ 的人该去哪儿，linux 资料
在某频道上，经常会看到这样的留言：
坊间一直流传着华为清退 34 岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。
公司不是不要大龄程序员，不要的是年龄跟能力不匹配的大龄程序员！
同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
老油条，干活一般般，但是油油的
只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
针对工作几年的程序员工程师,经常会遇到瓶颈,这个瓶颈不一定技术上的,也可能是职业发展上的.一般技术的职业规划会有两个方向
架构师、系统分析师、ＣＴＯ；
这种往往是走纯技术路线, 发展到最后都是在公司中深入某一块技术,例如存储,MQ,通信,等等,后面发展路线也往往是架构师/系统分析师,技术专家,高级培训师,然后就是技术总监
产品经理,项目经理,部门经理,CEO
我觉得业务方向更多的是关注项目,针对当前业务,非常了解业务的整个流程,而如果有些业务因为特殊性,会遇到技术难点,要么让公司基础技术部提供解决方案,要么扔给手下人去做技术调研以及技术攻坚,如果自己部门针对这个技术做出了很多成绩,那么可以分享推广到全公司去使用,大家都来调用你的接口,都来参阅你的文档,可想你自己也是非常高兴的. 可是我一直觉得,如果技术不懂业务,不了解业务痛点,没有产品思维,那么也无法针对技术做出改进,改善,业务驱动技术, 根据不同的业务,会有特殊的技术要求,实时性高,稳定性强,多数据聚合计算,等等,都考验了程序员的技术储备,亦或者技术攻坚水准.
说到底一切都是技术为主，尤其现在 00 后已经开始步入社会了，你没有过硬的技术想去统领越来越桀骜不驯的年轻人？可能会摔得很疼，没有技术支撑的程序员很难会走得远的；
大家都知道，阿里 P7 高级技术专家，基本上是一线技术人能达到的最高职级，也是很多程序员追求的目标。达到 年入百万的 P7 Java 高级架构师级别，不仅要具备 优秀的编程能力和系统设计能力，在技术视野和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。
二十几位阿里架构师整理出一份 xmind——“Java 高级架构师所需技术栈”，对于需要提升技术能力的初中级 Java 程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。完整版的可以关注点点我，即可领取免费获取；
有人说：什么？这么多知识点？不学了不学了，太多了肯定学不完！
是的，对的，请回头看上面的话：
你以为那个实现财富自由、辞职环游世界阿里 p8 全是靠运气？
虽然我个人也经常自嘲，十年之后要去成为外卖专员，但实际上依靠自身的努力，是能够减少三十五岁之后的焦虑的，毕竟好的架构师并不多。
为什么你能吃了生活的苦，却吃不了学习的苦？
因为生活的苦只需要在那里温水煮青蛙，等着耗着时间生活的苦就来了；
而学习的苦却是需要主动去吃；主动去吃；
确实上面的内容很多，尤其刚开始学习的朋友很容易迷失进去，那该如何下手呢？请接着看：
建议先从九大核心开始学起（这九大核心足以支持 30 岁之前的技术人员）先把核心掌握并让自己提升到一定的高度；高度决定人脉，也决定了会有更多的机会接触更加优质先进的学习方案与技术；（比如进入华为、阿里、字节、腾讯这些行业领头羊，他们都是拥有一套自己的体系）
什么？你说卡学历进不去？我的天啊，别闹了行吗？应届生才看学历好吗！工作年限越久学历越发的不重要，换句话你都知道你学历不行了，为什么不加备努力成长自己技术呢？难道你做程序员只为了把头发熬没之后去转行送快递？
多线程高并发
JVM 虚拟机
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下面分享下我进入字节学习的一些优质资料，有需要的朋友可以关注点点我，即可领取免费获取需要的知识点
设计模式：
设计模式是纯看马老师的视频共 9.5 个 G，视频讲解是真的香，会让你理解得更为透彻；
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对于 Spring 源码起初也是在看一些书籍，结果就是看完就忘，理解不深刻，之后发现看视频并跟着实操是最快的理解方式；这套视频合集由于平台限制无法在此分享，也可以去我点点我，即可领取免费获取
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关于算法我可要多说两句了，因为我能进入字节跳动全靠它。
还未添加个人签名 2021.11.08 加入
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