企业与员工的三种共同体关系

共同体讲的是人和企业之间的关系。

第一级，利益共同体。

顾名思义，企业与员工之间的关系是通过利益绑定的，员工为公司创造价值，公司给予相应的报酬。公司就算发展不好，员工的收益并不会减少。公司发展得更好，员工的收益也不会获得更多。这种关系并不牢靠，只要员工感觉自己付出和收获不平衡，就会跳槽。反之，公司发现员工创造的价值和收入不匹配也会辞退员工。这种关系很容易因为双方认知不匹配而产生间隙。

大部分公司的员工都属于这一层，想要激励这一层员工，更多是通过利益激励，如考核 KPI。

第二级，事业共同体。

事业共同体是把个人的收益与公司的发展相结合，公司发展好，员工就拿的多一点。公司发展不好，员工就拿的少一点。在公司比较常见的是减少工资的发放，增加期权/股权的给予。

我认为，公司的中高层都应该属于这一层。

第三级，命运共同体。

命运共同体就是公司的创始人、联合创始人和股东。它们的命运跟公司的命运深刻绑定，公司如果失败了，利益共同体该拿的不会少、事业共同体只是拿的少了、命运共同体是真金白银的亏钱。

给大家举个例子，你到公司面试，面试官问你，你期望薪资是 20k，公司现在只能给你 10k，但给你等额的期权或股权。你是否接受？如果你接受，那么你就是事业共同体，如果你不愿意接受，那么说明你愿意和公司结成利益共同体。如果这时候你说，5k 都不用给了，我就看好公司的产品。我愿意出 100 万入股。这种状态就表明你想和公司结成命运共同体。

了解共同体概念对我们有什么用？

对员工来说，有助于了解自己与公司的关系。对管理层来说，要想办法让员工从利益共同体变成事业共同体。这对公司的发展都有好处。

一般在创业公司或公司转型期，因为风险大，公司更愿意招聘事业共同体。对于这种公司其实不用排斥。不过要区分，公司老板是给画的大饼，还是真正想和你结成事业共同体。两者的区别在于，一个是只讲，不做。说以后发展起来了会怎么怎么样，但没有落实到合同上。也就是说以后真做成功了，给不给你都是他一句话的事。诚心的老板是一定会落在纸质合同上的。

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