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企业与员工的三种共同体关系

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石云升
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发布于: 2021 年 04 月 07 日
企业与员工的三种共同体关系

共同体讲的是人和企业之间的关系。

第一级,利益共同体。

顾名思义,企业与员工之间的关系是通过利益绑定的,员工为公司创造价值,公司给予相应的报酬。公司就算发展不好,员工的收益并不会减少。公司发展得更好,员工的收益也不会获得更多。这种关系并不牢靠,只要员工感觉自己付出和收获不平衡,就会跳槽。反之,公司发现员工创造的价值和收入不匹配也会辞退员工。这种关系很容易因为双方认知不匹配而产生间隙。


大部分公司的员工都属于这一层,想要激励这一层员工,更多是通过利益激励,如考核 KPI。

第二级,事业共同体。

事业共同体是把个人的收益与公司的发展相结合,公司发展好,员工就拿的多一点。公司发展不好,员工就拿的少一点。在公司比较常见的是减少工资的发放,增加期权/股权的给予。


我认为,公司的中高层都应该属于这一层。

第三级,命运共同体。

命运共同体就是公司的创始人、联合创始人和股东。它们的命运跟公司的命运深刻绑定,公司如果失败了,利益共同体该拿的不会少、事业共同体只是拿的少了、命运共同体是真金白银的亏钱。


给大家举个例子,你到公司面试,面试官问你,你期望薪资是 20k,公司现在只能给你 10k,但给你等额的期权或股权。你是否接受?如果你接受,那么你就是事业共同体,如果你不愿意接受,那么说明你愿意和公司结成利益共同体。如果这时候你说,5k 都不用给了,我就看好公司的产品。我愿意出 100 万入股。这种状态就表明你想和公司结成命运共同体。

了解共同体概念对我们有什么用?

对员工来说,有助于了解自己与公司的关系。对管理层来说,要想办法让员工从利益共同体变成事业共同体。这对公司的发展都有好处。


一般在创业公司或公司转型期,因为风险大,公司更愿意招聘事业共同体。对于这种公司其实不用排斥。不过要区分,公司老板是给画的大饼,还是真正想和你结成事业共同体。两者的区别在于,一个是只讲,不做。说以后发展起来了会怎么怎么样,但没有落实到合同上。也就是说以后真做成功了,给不给你都是他一句话的事。诚心的老板是一定会落在纸质合同上的。

发布于: 2021 年 04 月 07 日阅读数: 9
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做时间的朋友,用文字记录成长。 2017.11.30 加入

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