阿里取消周报,打击低效加班!HR 透露 6 大原因!

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发布于: 7 小时前
阿里取消周报,打击低效加班!HR透露6大原因!

日前,有阿里云认证员工在社交平台发文称,公司周报取消,不再强制员工上交周报。



针对此消息,阿里回应表示属实。阿里发言人还表示,不仅取消了周报,还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT,而且不鼓励低效加班。“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担”。



此外,据内部员工爆料称一些管理者已经私下传达,除了周报之外一些不必要的会议都会逐步取消,包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召集的早会。



消息传出后,网上一片沸腾,更有阿里员工大呼“喜大普奔!”





网友对此纷纷表示羡慕、嫉妒、恨,因为大家实在是被周报、日报各种报折磨得太惨了:



每天各种报,烦的一批;

写周报就跟写论文似的,每次都耗着头发写到凌晨;

绞尽脑汁想写一点不一样的,不然领导还以为你没做事;

……





事实上,此前就有阿里的员工在网络上吐槽过周报文化。一位阿里的程序员感叹称最难的工作不是写代码,而是写周报。









还有位阿里员工将写周报的过程公布在某职场论坛上:

为了写好周报,我每周都要挖掘一下竞品公司的业务动向,上市财报,股市表现,然后复盘一下集团战略以及团队发展脉络,最后研读几本心理学书籍内观一下自身思想变化。



开始写之后,先打一个底稿,再根据金字塔原理,拆一下核心逻辑,检查表达是否通顺,本周工作是否描述完整,进展是否支撑了团队方向,观点是否简洁有力。



最后,再加上一周以来对全行业、集团和团队、以及个人身上的技术和业务的深度思考,最好可以旁征博引,加几句阿里土话起到画龙点睛的作用



最最后,再以六脉神剑的视角,审视一下行文是否流畅,主题是否鲜明且统一。

虽然表达可能夸张了些,但也可以看出阿里周报内容要求确实严苛。这或许也是阿里员工为什么对取消周报这件事甚至用了“普天同庆”四个字来形容。



取消周报的消息一出,不仅阿里巴巴自己的员工沸腾了,觉得开心解脱了,很多其他公司的人也跟着嗨起来了,觉得阿里带了个好头,说不定自己的公司也会很快跟进。



这次周报的取消,根据阿里的HR透露,有6点原因:

  • 不少中层管理者,靠着写日报周报混日子,不做事光“吹嘘业绩”。

  • 汇报的时候精神抖擞,落实的时候毫无进展;

  • 周报成为部分人溜须拍马的必备工具,一切顺着领导的喜好写,而不是冲着解决问题去的;

  • 周报也已经成为了部分优秀员工想离职的重要原因,形式主义严重,苦了下面团队干活的员工,辛苦加班,还要按照某些领导的“变态”要求;

  • 上层已经听到了下层的声音,按照阿里的个性说干就干,这件事情张勇也非常支持,所以这次就很干脆地取消了;

  • 没了有周报,对员工来说并不意味着不用汇报,你想要汇报还是可以汇报。



其实不只是阿里,还有不少互联网公司目前都有些“周报”的要求。包括腾讯、京东、苏宁、美团等,身边不少小伙伴所在公司也在写周报,甚至是日报,很多人纷纷吐槽饱受“摧残”。









对于企业实施日报、周报或月报制度,向来有很多不一样的看法。

对于人数较少的公司来说,实行日报或周报制,对于那些能力不足、作风懒散的员工,还是有一定制约作用的。



但是对于一些运营较快的公司来说,技术系员工完成产品的周期本来就很紧张,有的技术文档都来不及写,更不用提日报、周报了,强制执行就很容易变味。





其实写周报的初心是好的,如果实施的好,也是很有利于工作管理的。

从公司的角度看,领导可以只用几分钟就能了解到各个团队的工作进展、员工的工作状态以及表现,也能根据报告给到反馈。



从员工的角度看,可以借此汇报重要工作成果、暴露项目风险或者争取资源,跟领导反馈项目进程中一些难题。而且,周报如果写得好,也是一个升职的潜在可能。



就算得不到升职的机会,写周报也能带来其他的好处,比如通过复盘自己的工作,提高对工作的掌控感,不至于让自己陷入失独状态;另一方面,也锻炼了逻辑表达能力,这些都是职场上的硬通货。

只是某些情况下,太过形式主义导致周报成了一种负担,让人产生了排斥心里。



作为国内的互联网巨头之一,阿里巴巴的一举一动一直以来都备受外界关注。此番阿里巴巴带头取消周报,不知道也是否会有其他公司跟风做出同样的举动。



不过,据腾讯一线消息,也有阿里员工反映,部分BU停写周报一段时间后又恢复了周报制度,周报只是不强制写但决定权还在业务层,没有一概而论。



最后,试探性地问一下,你们公司现在要写日报周报吗?



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