读《百度不需要用户》，我似乎懂得了领导者的无奈

原文链接：百度不需要用户。

技术改变世界，移动互联改变百度。

原文从几个角度描绘了百度的现状：

导语部分从百度日活跃用户表述百度已经掉队巨头发展趋势。

第一部分，小标题为“搜索找度娘”，谈到百度的核心王牌——百度搜索，但是百度搜索有个核心问题——那就是搜索对商家负责，百度根据商家付费的多少来决定商家的搜索排名，这无可厚非，问题的核心在于是百度的运营审核工作，百度并未对商家资质进行严格审核，导致出现了前几年的典型的魏则西事件。除此之外，百度搜索转型 PC 段到移动端反应迟缓，导致后来出现焦虑之下的大幅度收购事件，进一步加剧了资金流的紧张情况， 为之后的一系列追赶动作埋下伏笔。

第二部分，着重强调移动互联网时代，深耕运营以及用户是关键，百度没有跟上时代，忽视了对“人”的关注。究其根本原因没有一个类似张勇，刘炽平一类的 Super leader，也正因为还出现了文中谈到的中层内耗行为等。

第三部分，百度由于缺乏出色的领导人，导致出现常常追赶但未果的情况，例如视频，OTO ，本地生活等。

第四部分，百度在陆奇的带领下，决胜 AI ，初有成效，但竞争领域巨头较多，谁胜谁负真假难辨。

整片文章的中心落脚点在百度偏离用户上，不可否认与这部分有着巨大的关联性，现在回首来看其实可以归结为不以用户为中心，没有搞清楚移动潮流，缺乏 Super leader 等。

读完本篇文章，作为读者，我隐约地感觉到领导者对于一个公司的重要程度，以及领导者对于一个公司的无奈程度。

我相信百度每一位领军人物都足够优秀，但是还是没能扭转最终的巨头滑落趋势，当组织庞大到一定程度的时候，他成了一个“活”的生物体，组织的发展方向，很多时候不以某个人的意志为转移。对于失败的事情，事后分析起来很容易，逻辑清晰，论证严密，但是当我们生在局中，有时候真的很无奈，我们仅仅是组织中一份子，为这个组织的演化做了那么一丢丢的贡献。

作为领导者何尝不是这样呢？