如何获得工作成就感

​小编推荐：每个职场人都会考虑成就感的问题，老毕同学用系统控制理论的因果、正反馈、负反馈、滞后效应深度分析了工作中如何获得成就感，内容与工作结合紧密，深入浅出。



前言.

看了增长思维30讲，讲到了链接的四种方式：因果链，增强回路，调节回路，滞后反馈，深刻理解后对于我们自己的成长及团队管理工作设计非常有好处，我们一味的强调主观能动性，只讲正能量的输出，但是自己没有正能量的输入，是不能解决实际问题，核心还是要从组织系统的设计来思考，现在先来解释下链接的四种方式。



1.

▌因果链：

就是因为…所以…，要减肥就要管住嘴，迈开腿，让能量消耗大于能力摄入，地球人都知道，但是为啥减肥的人大部分以失败告终呢？先不急，我们先看后面的几个内容。

▌增强回路：

系统要稳定运作，就需要持续的动力。有增强回路，就意味着有持续的外部正反馈，不断为系统增加能量，从而增强因果联系。减肥这件事的增强回路可能是什么呢？因为自律减肥瘦了，所以穿衣服好看，有人夸你，于是就更加自律减肥。不同的是，最初的自律来源于自己内心的冲动，之后的自律是收到来自外部正反馈，你的心理能量被增强了，这就是一个增强回路。

▌调节回路：

如果说增强回路是不断获得能量补充，让系统的动能越来越高，那调节回路就是让系统的动能不断地降低，而且调节回路永远存在。因为“节能是一切生命的本能”。换句话说，懒是生物本能。所有的生命本能都会厌恶让自己高能耗的事。



所以为什么减肥痛苦？



一方面你要克制生命对能量的天然贪欲，要少吃，另一方面，要运动，要拉高自己的能耗。这不但是反人性，而且是反生物性。



你只能依靠自己的心理能量，去对抗大自然的调节回路。所有的克制都是在对抗贪欲，对抗让自己变臃肿、变普通的调节回路。



▌滞后反馈：

我们做了一件事都希望立即看到效果，错也好，对也好，最好能及时反馈，给个痛快。可是，反馈基本是滞后的，很多减肥的人有过这样的经历，白天运动，晚上不吃饭，一夜饿醒好几次，挨到天亮，满怀希望地去称体重，觉得至少应该轻1斤吧。结果，体重连50克的变化都没有！这个就是滞后反馈。

工作中也有滞后反馈，你满怀信心地优化了产品，觉得应该瞬间口碑爆棚，用户激增；你觉得和客户进行了完美的沟通，就应该马上获得承诺得到订单。这种美好的即时反馈其实它是小概率事件。



 2.

了解了这四种链接方式后，回到我们的研发工作，大家可以分析下为啥会缺少成就感和价值感。



• 第一：我们是否建立了清晰的因果链，是不是我们足够努力，经常加班，尽可能满足需求，就能让客户满意，显然不是，我们的客户分为内部用户（各个业务部门）和外部用户（司机、乘客）等，我们的努力他们如何感知到是我们要解决的首要问题，内部用户靠沟通呈现，外部客户要靠产品技术体验，其次是我们的努力是否真正的解决了用户问题和痛点，痛点、痒点、爽点是否命中，需要有较深的用户洞察能力，所以我也经常说，要从外部的视角来看待我们的内部工作成效。



• 第二：是否为团队搭建了增强回路？我们做的项目标是什么？上线后是否有反馈到了参与的同学，给予及时的肯定和鼓励，并且反馈到荣誉激励或者是绩效上。在团队推行某项政策，是否有及时反馈机制及奖惩机制，这些如果不去设计和明确下来，很难有成效，只能算是倡导，此外我们做的项目上线后，开城测试的时间通常较长（一个月到一个季度不等），这就是一种滞后反馈，我们的研发节奏也很快，没有足够的时间和精力去跟进好几个月前的项目效果，导致了我们的成就感较低，后续引入专职的PMO，给与项目组同学反馈工作价值，就是为了专门解决这个问题。 



但是我们做开发，做UT的时候很爽，因为一运行，计算机就可以给我们结果了，成功了爽一下，不成功，就去debug找漏洞，反馈很快，这个就是编程的乐趣之一。



总结.

看专业的书籍我们很难坚持到底，会觉得枯燥，烧脑，容易分心，这就是调节回路在起作用了，你的心里有两个自我，一个告诉你：工作一天很累了，应该休息下，放松下，听听音乐，去看看抖音的小姐姐和快手的老铁们。另外一个在警告你：你要坚持学习，进行自我成长。两个想法在战斗，往往第一个会赢，因为更加符合你的需求啊。所以说为啥成长是痛苦的，因为快乐的事情被剥夺了，要去做很枯燥的事情。怎么克服呢？第一是要发自内心的自律，尝试走出第一步，给自己设定第一个阶段的目标。第二，要给自己设计一个增强回路，第一目标完成后，要奖励下自己，微信朋友圈秀一下，或者组织一次分享等，都是不错的方式，当然还有比较极端的，类似在公众场合发毒誓，基本上很少有人有这个勇气。



所以，要坚持一件事情，先设定目标，并且进行配套的检查及鼓励机制。第二要带下节奏，把氛围拉起来，先走出第一步。第三，千万不要吝啬鼓励，给予正能量，不要用负罪感来管理，要寻找到人的内心需求，用成就感来推动