传帮带 人才梯队建设经验总结（16）

我所在的行业是水处理，岗位是自控技术员。

在工作中，会涉及人才梯队建设的相关内容。以下是人才梯队建设工作的回忆与经验总结。

理论、科研与生产。这三个领域的侧重点是不同的，要立足自己所在的领域去推进行业的发展，跨领域的话，会发现大家的关注点不在一个频道上。

人才培养。通才之广度与专才之深度。

脑力衰退。我年纪大了，能明显感觉到自己的脑力在衰退，要趁着年轻多学一些生活中的实践知识。

以考带学。在自学的时候，要以考过某个认证证书的方式，来促进学习。我曾经走了多年的弯路，埋头自学，忘记看路，忘记关注人才市场，忘记零信任和信任背书的事情。现在希望通过这段话提醒后来人。

专家。做技术的话，要逐渐收拢自己的工作范围，往专精的专家角色发展。涉及太多的话，则高不成，低不就，以后再无提高的机会。

学会提问。在工程中要想学习知识的话，要学习提问，提出一个有意义的问题很有价值。但是，我很少见到爱思考的人。

系统思维。要用一个系统去解决层出不穷的单点问题。

笔记整理。对于手工笔记要定期整理，行业通用知识一律公开，助力行业的平稳发展。对于特殊知识，一律遵守相关规范，保密处理。