互联网公司不招 35 岁以上程序员的真相
在我们的印象里，35 岁以上的中年人，即使不是事业有成，至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生，中年人的小日子应该要舒服多了。为什么互联网公司不招 32 岁以上的码农?
首先，这个「大部分」指的都是互联网小公司，都是创业型公司，从公司能力上来讲，这些公司养不起大龄码农。**30 岁往上的大龄码农，要价都不会很低，最起码都在 25k 及以上，**甚至成为技术专家的都是按年薪算的。
其次，大公司毕竟是少数，大型互联网公司比如：BAT 或者移动互联网界的明星公司 TMD 这种大厂里肯定会有很多大龄码农和技术专家。要想能够进大厂，又得从码农的技术能力上面来分析。
我们要知道很多大龄码农，只是增长了年龄，而没有增长能力和本事。比如：一年的工作经验重复的用十年，那可不是说明你有十年的工作经验，更别提能力了。这样的大龄码农进?BAT , TMD?这样的公司很容易被面试出来自己的能力的。
如果都干到 35 岁了，你还没有在这个行业积累点影响力，人脉，甚至成为技术专家，就说明自身有问题了。
你看看，有能力，有技术，有实力的大龄码农，**即使不走管理岗依然可以在 BAT 这样的大型公司上驰骋自由的遨游和游走，成为技术前沿的引领者。**关键看自己有没有进取心，保持学习的能力。
而只涨年龄不增长能力的大龄码农，唯一可以体现的是那个大龄，别无其他。甚至一些大龄码农混在这个行业许多年，能力虽然没有长进，但是增长了许多不良的习气，如何可以偷懒的应付工作，可以如何推卸责任等一些不负责任的做法，就像这样的，肯定也不会有进取心去提高自己的能力。
很多人都在说不招大龄码农的原因很多都在于 30 多岁了，是由于结婚有孩子，生活权重高，不爱加班，体力差，所以很多公司都不喜欢要大龄码农，我感觉这并不是本质的原因。如果自己能力超级强，强到公司可以为你这个人才而改变，那才是本事。我不否认，很多企业在招人的时候存在这种年龄歧视。
但是我感觉在如今这个老龄化很高的时代，30 多岁是正值一个人奋斗且小有成就的黄金年龄阶段。
那在这个黄金阶段该如何的去提升自己?成长大家的困惑。
下面我就推荐一个方法，希望你帮助到大家。
学习方式：
每天抽出 2 小时左右学习新技术或巩固技术，有多余的时间就多加练习
找到学习的路径，查漏补缺
自己把所需要学习的知识点做一个曲线图进行规划学习。
推荐的成长曲线：
一、项目开发必备底层知识版块
Android 虚拟机内存原理
高级并发原理与实战
编译时高阶技术
JDK 高级动态代理
高级数据结构与算法
二、性能优化版块
搞笑文件 IO 与网络 IO
前面调优
贴近实战之问题优化
编程优化
项目实战
三、Android Q FrameWork 源码与 UI 技术版块
UI 绘制
主流手机厂商 API 适配专栏
Android Q 下的 FrameWord 源码专栏
核心技术掌握
四、架构师技术版块
入门架构师
中级架构师
高级架构师
顶级架构师
五、音视频技术版块
C 语言基础与混编实战
增量更新与 Gif 渲染
H264 视频编码专题
MediaCodec 硬编程
视频编辑之剪辑实战
抖音特效实战
FFmpeg 万能播放器
视频直播推流
图形渲染与识别
Webrtc 音视频会议
六、Gradle 实战技术版块
Groovy 语言学习
Gradle Android 插件配置
编译器自动将图片转换 webp
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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