避免争执

上篇写了不要抱怨，也别憋屈，这是多年来的一个感受，“避免争执”也同样如此，送给职场新人们，其实又何尝不是对我们这些“老人”讲。

首先说明一下，这里的争执是指已经脱离了讨论的范围，哪怕是激烈的讨论都不能算争执。我们常见到某些组织、个人之间，各持立场观点，全然不管对方如何，反正就是决不让步，固执到底，甚至是吵吵嚷嚷，但你细听，其实都是单方面强调本方，或者揪着一点死磕到底。

人难道不应该坚持己见，据理力争吗？当然应该，但是放到职场大环境下，首先得以整体利益来考虑，否则你也没个评判的基础。有些人特别爱争执，火烧火燎的，一点就着，立即进入战斗状态。有些人出于对自己利益的考虑，总是不肯让步，哪怕从整体上讲，这种考虑是偏向性明显的。有些人则可能出于面子，不愿承认自己有失。有些人可能是要拿拿架子，不能失了权威。不管出于什么原因，我们好好看看结果，这样争执的场面下，有产生什么积极后果吗？至少我是没怎么发现。

对于初入职场的新人，与人争执的情况倒是少见，但要是随着自己变了老鸟，油条起来，也渐渐养了这般习惯，那就要赶紧收收了。

怎么避免争执？我也不是什么砖家，给不了灵丹妙药。至少几个方面可以尝试吧。

• 对事不对人

放下对人的偏见，就事论事，把对事情的分析与你所争论的观点阐述清楚，首先让别人理解，你对此事的本质看法。对人的直接攻击甚至讽刺挖苦，这就更要避免。

• 态度平和

一上来就大吵大闹的，就算是观点如何正确，我想别人也无意与你多论，要不就是漠视，要不也以大嗓门对之。

• 搁置争执，择时再议

一时半会没个结论，气氛也渐入尴尬，如果也没有能做定论的人出现，那不防暂时搁置一下，提出先好好分析对方所提观点，择日再议。

• 保留意见，坚决执行

这一条通常是执行人对决策者，如果你无法说服决策者听从你的意见，而你从职责上又必须执行（公司里老板最大这没错吧），那你还是保留意见，先贯彻执行。如果你有精力与时间，又不消耗什么公司资源，也完全可以把自己的想法也执行一下对比结果（程序员对于实施这个可能更容易些吧）。

从我个人来说，不喜欢做无谓的争执，坚持一个做事的原则就好。合理的讨论是要保持，只是不要发展为上面说的那几类争执，适当的理论理论可能还更有益。