如何辨别有发展潜力的员工​

是不是胆小怕事



胆小怕事的人有鲜明的特征，事不关己高高挂起。上司安排了我的东西，我会去做，但是超过我自认为的职能范围，我就不做了。或者这件事情出了什么问题，第一时间与其划分好明确的界限，不要把我拖下水是首要回避的事情。如果一个小团队2、3个人一起完成任务，有其中一位同事临时出了问题的话，胆小怕事的人也是不愿意帮助别人度过难关的。通常会说我手上还有没做完的事情呢，同时也不会提出有建设性的解决方案，只会等领导安排才会去解决。



是否愿意接受挑战



没有潜力的人通常不愿意接受挑战。他们会在已有的认知能力范围内做事，不常跳出舒适区。当接收到任务是以前没有尝试过的话，他们会非常惊慌失措，害怕出错和失败。更多的时候，他们会在任务下达的时候就拒绝这项从来没做过的事情，领导对一个人下达超出能力范围的工作，是从侧面来考验这个人的进步能力，拒绝了就是放弃了提升的机会了。



主动承担起苦活



从来不存在不付出就有收获这件事。肯主动承担苦活累活的人，都明白了这个道理，所以经常会主动付出辛勤的劳动。一些困难的技术攻坚、一个很难服务的客户都难不倒有主动承担精神的人。他们会主动接受任务，并且默默去想办法解决，还会主动寻求领导和同事们的意见以帮助自己解决困难的问题。因为他们知道，简单的事情很多，如果自己只是解决简单的事情，那么自己与其他人就没有差异了，就无法体现自己的真正价值了。



与公司共患难



有的员工会在公司遇到困难的时候与公司并肩作战。哪怕公司在短期内下调了薪资、或者发不出薪资，因为这种人能看到公司长期的发展利益，在短期内的挫折根本无法影响长期的发展。所以这也是具备了有长远的目光，能看到别人看不到的未来，所以为了这个未来，可以接受短期的痛苦。很久以前我不理解这种情况，我上班时经常认为公司一个月发不出工资了，很快就倒闭了要赶紧找下一家跳槽了。其实不然，公司的短期资金短缺是大部分中小企业的通病，企业主会在很短的时间内解决这种问题。身为员工其实对资金短缺起不了非常大的直接影响，而如果真正想帮助企业，那么就是把现有的业务如期完成就很不错了。只有业务在运转，公司才更快将资金缺口补上。有很多人在这种情况下就无心工作、人心惶惶，其实没有必要，这是纯粹为企业添乱的表现，对自己有害无益。



默默无闻，无过多要求



有发展潜力的人通常不会对公司有很多要求。比如说最常见的加班补休问题，一般的员工会精准计算加班时间并准确要求企业给予对应的补休。有潜力的人则不会这样做，他们会把加班当成锻炼，当成为自己而付出，而不是为企业付出。我曾经问过这种人你这个月加班了多久，他回答没算，大概几天就好了。他们更注重把注意力放在解决工作问题上，而不是琐碎的利益之上。



终将失去



有发展潜力的人，在发展的头几年里，可能陪伴你的企业渡过很多危难时刻，也会为你的企业带来无数的有价值的客户，创造很多非凡的产出。这种出色的员工终会成长成与 CEO 相接近的那类人。企业能不能为他提供更大的舞台，将决定他是否会远走高飞，寻求自己更高的价值体现。员工的努力，会激励着企业的更努力发展，企业与员工的相辅相成才造就了当今百花齐放的各行各业。