如何辨别有发展潜力的员工​

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发布于: 2020 年 06 月 05 日
如何辨别有发展潜力的员工​

是不是胆小怕事



胆小怕事的人有鲜明的特征,事不关己高高挂起。上司安排了我的东西,我会去做,但是超过我自认为的职能范围,我就不做了。或者这件事情出了什么问题,第一时间与其划分好明确的界限,不要把我拖下水是首要回避的事情。如果一个小团队2、3个人一起完成任务,有其中一位同事临时出了问题的话,胆小怕事的人也是不愿意帮助别人度过难关的。通常会说我手上还有没做完的事情呢,同时也不会提出有建设性的解决方案,只会等领导安排才会去解决。



是否愿意接受挑战



没有潜力的人通常不愿意接受挑战。他们会在已有的认知能力范围内做事,不常跳出舒适区。当接收到任务是以前没有尝试过的话,他们会非常惊慌失措,害怕出错和失败。更多的时候,他们会在任务下达的时候就拒绝这项从来没做过的事情,领导对一个人下达超出能力范围的工作,是从侧面来考验这个人的进步能力,拒绝了就是放弃了提升的机会了。



主动承担起苦活



从来不存在不付出就有收获这件事。肯主动承担苦活累活的人,都明白了这个道理,所以经常会主动付出辛勤的劳动。一些困难的技术攻坚、一个很难服务的客户都难不倒有主动承担精神的人。他们会主动接受任务,并且默默去想办法解决,还会主动寻求领导和同事们的意见以帮助自己解决困难的问题。因为他们知道,简单的事情很多,如果自己只是解决简单的事情,那么自己与其他人就没有差异了,就无法体现自己的真正价值了。



与公司共患难



有的员工会在公司遇到困难的时候与公司并肩作战。哪怕公司在短期内下调了薪资、或者发不出薪资,因为这种人能看到公司长期的发展利益,在短期内的挫折根本无法影响长期的发展。所以这也是具备了有长远的目光,能看到别人看不到的未来,所以为了这个未来,可以接受短期的痛苦。很久以前我不理解这种情况,我上班时经常认为公司一个月发不出工资了,很快就倒闭了要赶紧找下一家跳槽了。其实不然,公司的短期资金短缺是大部分中小企业的通病,企业主会在很短的时间内解决这种问题。身为员工其实对资金短缺起不了非常大的直接影响,而如果真正想帮助企业,那么就是把现有的业务如期完成就很不错了。只有业务在运转,公司才更快将资金缺口补上。有很多人在这种情况下就无心工作、人心惶惶,其实没有必要,这是纯粹为企业添乱的表现,对自己有害无益。



默默无闻,无过多要求



有发展潜力的人通常不会对公司有很多要求。比如说最常见的加班补休问题,一般的员工会精准计算加班时间并准确要求企业给予对应的补休。有潜力的人则不会这样做,他们会把加班当成锻炼,当成为自己而付出,而不是为企业付出。我曾经问过这种人你这个月加班了多久,他回答没算,大概几天就好了。他们更注重把注意力放在解决工作问题上,而不是琐碎的利益之上。



终将失去



有发展潜力的人,在发展的头几年里,可能陪伴你的企业渡过很多危难时刻,也会为你的企业带来无数的有价值的客户,创造很多非凡的产出。这种出色的员工终会成长成与 CEO 相接近的那类人。企业能不能为他提供更大的舞台,将决定他是否会远走高飞,寻求自己更高的价值体现。员工的努力,会激励着企业的更努力发展,企业与员工的相辅相成才造就了当今百花齐放的各行各业。



发布于: 2020 年 06 月 05 日 阅读数: 38
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不知名创业者,非独角兽公司CEO。 2017.11.30 加入

9年互联网从业者 互联网产品经理 / 设计师 一家追求高品质交付服务商的CEO 曾参与国内最大的互联网保险平台移动互联网转型 曾缔造数千万级月流量的保险垂直领域公众号 现服务国内一线金融企业、国内头部互联网大厂

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