前言

随着社会的进步和技术的发展，市场对于程序员的要求也越来越高，举个例子，前些年，即使不是计算机相关专业的小伙伴，从培训机构出来后都可以找到一份薪水还不错的工作，现在呢？甚至已经有些公司开始歧视培训机构了。总之，程序员面临的各种挑战正在日益增多，想保住自己的饭碗也越来越难，本人作为一名具有八年工作经验的程序员，今天就简单从三个方面来聊一聊这个问题。

正文

一、行业因素

相信大家都听过程序员 35 岁危机吧，目前，几乎已经成为了行业的基本共识。很多公司认为大龄程序员，基本上已经结婚并且大概率已经有了孩子，他们会更关注家庭和生活品质，不爱加班，和年轻的打工人比起来，体力也会差一些，最重要的原因可能是啥都经历过了，不爱吃“饼”。所以，慢慢形成了歧视大龄程序员的行业现状。

当然，也不是所有的公司都歧视大龄程序员，比如大公司和某些要求丰富开发经验的岗位还是非常青睐有能力的资深研发工程师的。

二、技术因素

科学技术的发展也给程序员带来了不小的挑战，很多技术和产品的初衷就是为了取代程序员，比如前两年就已经推出的各种“低代码开发平台”系列产品，通过少量代码或者零代码就可以快速构建出应用程序，从而减少了研发人员和成本的投入。

在低代码开发平台上，即使是不懂代码的用户都可以利用“可视化”的窗口，通过“拖拽”等操作快速构建出适合企业自身实际业务场景的工作流程或者应用程序。

特别是最近横空出世的 ChatGPT，通过了谷歌 L3 入职测试，拿到了年薪 18.3 万美元的 offer。尽管 L3 级别在谷歌工程团队中不算高，但这已经是一些普通程序员难以达到的水平了。关于“ChatGPT 将替代程序员”的话题在 ChatGPT 爆红后便一直沸沸扬扬，现在也依然在激烈讨论中。

三、人为因素

前面说了客观因素，接下来，我们聊一聊主观因素，很多大龄程序员家庭琐事多，时间分散，工作精力也会受到影响，除此之外，随着年龄增长，他们的学习欲望和进取意向也会降低，能力提升也会变慢，竞争力也会变弱。

如果你已经或者即将步入大龄程序员的行列，比如有 10 年工作经验，但是真实水平才 5 年左右，被淘汰的概率就会非常大。

总结

综上所述，为了保住我们程序员的饭碗，既然我们无法改变客观因素，那么我们就改变自己，活到老学到老、居安思危、与时俱进。持续学习是一切的前提，但并不是盲目的去学习，需要提前做好职业规划。比如走纯技术路线，可以按照初级工程师-中级工程师-高级工程师-架构师-专家-技术总监-CTO 规划；或者走管理路线，再或者转行做产品或者销售。总之，只要你坚持自主学习，就不会被社会和行业所淘汰，也不会有 35 岁危机的困扰。程序员们，加油！

作者简介： 😄大家好，我是 Data-Mining（liuzhen007），是一名典型的音视频技术爱好者，前后就职于传统广电巨头和音视频互联网公司，具有丰富的音视频直播和点播相关经验，对 WebRTC、FFmpeg 和 Electron 有非常深入的了解。同时也是 CSDN 博客专家（博客之星）、华为云享专家（共创编辑、十佳博主）、51CTO 社区编辑、InfoQ 签约作者，欢迎关注我分享更多干货！ 😄