.net 低代码开发平台 快速实现组织架构数字化

在数字化时代，企业面临着巨大的转型挑战。数字化赋予了企业极大的流程优化和高效性，提供了以前难以想象的效率。数字化让企业可以通过机器学习、大数据、自动化流程等手段，实现更快、更精确的决策和反应性。其中，企业组织架构数字化尤为重要。

数字化转型是企业的整体转型，是对企业业务模式的重塑、组织架构的重组、业务流程的再造，其本质就是重构企业架构。企业组织架构是指企业内部人员和资源之间的组织结构和关系。在这个时代，企业组织架构数字化已经成为企业转型的关键之一。

组织通过建立数字化的模型，重新定义组织的运行模式，开展基于模型的业务分析和改进，将带给客户全新的交互体验，甚至组织的核心竞争力都会发生实质性的改变。而企业架构作为连通业务与 IT 的桥梁，为管理人员、业务人员、技术人员等不同层面的人提供了一个宏观的全局视图，为企业数字化转型提供助力和支撑。因此，企业数字化转型应从企业架构设计抓起。

在 LeaRun 低代码开发平台上，管理员可以通过可视化窗口建立统一且规范的数字化企业架构，将所有的组织放在一个平台里，赋予每一个员工数字身份，使其可以获取到企业多个系统的权限，从而让数据存积到同一个平台上，真正做到统一身份认证和数据统一承载管控，让企业管理系统成为一个整体，避免信息孤岛。

在 LeaRun 低代码开发平台里配置组织架构共有五个模块，首先建立公司体系，进入公司管理模块，点击[新增]可添加集团、分公司、总部、分部等多个组织，设置机构类型及相关负责人保存后即可完成创建，同时也支持企业根据内部架构个性化设置，让企业无需跨平台即可统一管理所有日常事务。

其次设计组织机构。进入部门管理模块，用户可指定某个公司，新增和编辑部门，通过构建统一多维组织体系，将集团各个事业部、各个产业板块都放到一个平台上，方便对市场营销条线、产品条线等各条线各板块进行管理和授权。

再次为组织机构划分职级。用户在岗位管理模块内可指定某个公司，创建并填写岗位基本信息，再通过[添加成员]，勾选对应的用户到此岗位，按职级授权职位管理范围内相关的业务数据。

随后进入角色管理模块创建角色分类和角色，并可通过[添加成员]，勾选对应的用户授予此角色，再为角色配置功能权限，组织权限，数据权限等。角色和部门关系会用树结构在列表中展示。

最后在用户管理模块新增和编辑用户，也可在用户界面看到和新增编辑它的角色、岗位等信息，即可完成整套企业组织架构搭建。

完善企业组织管理体系，是企业实现数字化管理的基础。利用 LeaRun 低代码平台搭建企业组织架构既简单又迅速，同时 LeaRun低代码开发平台是具有快速开发能力的数字化应用平台，能为不同规模大小的企事业单位快速构建及整合应用，具备的高度自定义属性，能为组织提供了个性化定制服务，组织可以根据业务管理需求建立应用模块，以提升组织综合管理实力，加速组织数字化建设。