2020 年度总结：如果系统的 Android 学习可以这么简单！为什么不来看看呢

• 图形开发，比如美图、天天 P 图，对图形处理要求十分高；

• Framework 开发，手机厂商定制手机为主，比如小米、魅族等；

• 驱动开发，同上，更多是在和 Linux 打交道；

如果你对技术感兴趣，想做到专家级别，可以在以上这些方面深究下去，总之，劳资有技术，不怕没饭吃。

如果你不知道怎么学习，我给大家提供一个方向，进行体系化的学习！

在体系化的学习过程中，博客、书籍、系列视频都是较好的学习手段。

鉴于 Android 也是基于 java 语言的，因此很多与 java 相关的基础也是必须掌握的，比如《深入理解 Java 虚拟机》、《Effective Java》等相关书籍也是必读的。

Android 相关的书籍包括《Android 开发强

《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
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化实战》、《Android 开发艺术探索》、《深入探索 Android 热修复技术原理》等，

如果你觉得自己看书太慢而且难以全部理解（书籍有 PDF 版本哦），博客不够系统，可以找一套进阶视频学习。

2、技术经理？

01 职能

• 对项目 ：

领导与协调整个项目中的技术活动（分析、设计和编码等）。对软件的编码规范提出方案，对整个系统的编码工作进行约束，从而提高系统代码的可读性、运行的稳定性和兼容性等问题；向项目经理汇报团队负责进程；讲解技术背后的原理，甚至是背景；提高整体团队的技术水平，相当于技术上的决策者；推动主要的技术决策，负责组织团队成员进行项目涉及技术的可行性研究。

• 对管理 ：

负责项目团队成员技术能力培养，对着重培养的人才分配相关任务锻炼甚至培训。

02 能力

• 业务能力作为项目技术的决策者和团队成员能力的培养者，自身必须要有绝对的技术水平，能够将疑难杂症一并解决，可以快速定位问题，高效率解决问题，提出质量规范方案。

• 管理能力首先是团队领导能力，大家都知道每一个程序员的「心气」很高，除了自身技术过硬之外，也要在行为上少责怪多鼓励。不管是循循善诱还是威逼利诱，都应该让你的队员始终记得大家是一个 team，完成自己的目标才能完成团队的目标。其次是时间管理能力，从工作内容上来看技术经理的活儿不仅多还杂，一边忙着项目开发一边还得寻思怎么带「学生」，如果不能安排好自己的时间则会让整个团队 ace。

3、转岗转行？

我想跟大家说的是，无论你是转语言还是说你去转行，一定要考虑下面这三点问题：

1.不要跟风；