我给职场新人提个建议

最近拼多多摊上事了。我网上看到一篇前员工写的帖子，看得我都有点不敢相信。大体就是说拼多多如何形式主义，制定的政策如何不符合人性。因为没去过拼多多，所以也不确定是否属实。但空穴来风，这种事情多了，拼多多也该反思下。

资本逐利，只要员工能创建业绩，越加班，被剥削员工。股价越涨。但现在的时代跟以前不一样了，时间会证明的。

回到今天的主题，今天我想给职场新人提个建议，这是我今天讲给一个面试者的。

职场新人，如果可以选择的话，我建议第一份工作去创业公司。当然对创业公司的要求也是有的，首先得看你的直接上级（大概率是公司老板）对新人的一个态度和期望。你面试的时候完全可以问他，这个岗位的工作是那些，能学到哪些能力？如果他对岗位是有规划的，他一定有很多东西对你说。

那会不会很累？肯定累。会不会 996？可能会。我从来不排斥加班，特别是刚刚进入职场的时候。因为天赋不行，那就靠勤奋来凑。但加班不是目的，加班的目的是解决问题。我们自己加过班就知道，这个事情要不要加班，我加班有没有意义。这个我们自己是感知得到的。如果确实需要，我们大部分人也是会愿意去加班的。我最烦的就是那种，没什么事，那逼着你到公司，哪怕你就坐着玩手机也不让你走的公司。这种公司请远离他。

很多创业公司是没有加班工资的，事实就是如此。但对于职场新人们来说，你其实是拿了工资的。我有一个观点，我们只要入了职场就是拿的两份工资。一份是每个月发给你的现金。另一份是你在工作中获得的经验。我为什么这样说？一个很明显的事实就是，你工作得越久，经验越丰富，解决问题的能力越强。工资就越高。如果你在一家公司，就算现在给了你很高的工资，但如果学不到东西。那你也是亏的。这个大家细想一下就会懂。这是我推荐大家去创业公司最大的理由，最近拼多多摊上事了。我网上看到一篇前员工写的帖子，看得我都有点不敢相信。大体就是说拼多多如何形式主义，制定的政策如何不符合人性。因为没去过拼多多，所以也不确定是否属实。但空穴来风，这种事情多了，拼多多也该反思下。

资本逐利，只要员工能创建业绩，越加班，被剥削员工。股价越涨。但现在的时代跟以前不一样了，时间会证明的。

回到今天的主题，今天我想给职场新人提个建议，这是我今天讲给一个面试者的。

职场新人，如果可以选择的话，我建议第一份工作去创业公司。当然对创业公司的要求也是有的，首先得看你的直接上级（大概率是公司老板）对新人的一个态度和期望。你面试的时候完全可以问他，这个岗位的工作是那些，能学到哪些能力？如果他对岗位是有规划的，他一定有很多东西对你说。

那会不会很累？肯定累。会不会 996？可能会。我从来不排斥加班，特别是刚刚进入职场的时候。因为天赋不行，那就靠勤奋来凑。但加班不是目的，加班的目的是解决问题。我们自己加过班就知道，这个事情要不要加班，我加班有没有意义。这个我们自己是感知得到的。如果确实需要，我们大部分人也是会愿意去加班的。我最烦的就是那种，没什么事，那逼着你到公司，哪怕你就坐着玩手机也不让你走的公司。这种公司请远离他。

很多创业公司是没有加班工资的，事实就是如此。但对于职场新人们来说，你其实是拿了工资的。我有一个观点，我们只要入了职场就是拿的两份工资。一份是每个月发给你的现金。另一份是你在工作中获得的经验。我为什么这样说？一个很明显的事实就是，你工作得越久，经验越丰富，解决问题的能力越强。工资就越高。如果你在一家公司，就算现在给了你很高的工资，但如果学不到东西。那你也是亏的。这个大家细想一下就会懂。这是我推荐大家去创业公司最大的理由，这里可以学到真东西，相对于大厂而已，你的工作职责会更多，接触的技术范围也更广。大厂出来的更具系统化，而你会更具有创造性。

理由二：创业公司有更多的换岗机会。换岗能提高你的协作能力。我们的很多工作都是相互配合的。特别是跨部门的协作。我们都说要换位思考，但换位思考的前提是你得知道这个岗位是如何思考的。

理由三：创业公司有更好的晋升空间。当然这是在做成了的情况下。但就算失败率高，我们实际付出的成本并不大，但如果成了，收益却是非常大的。

理由四：这段经历，能让你在选择自主创业时，有更多的思考。刚刚毕业的人甚至工作 1-2 年的人并不适合创业。想想我们自己第一次做菜的时候是不是都可能犯错。更何况是做这么大的一个项目。

其实不管是去大厂还是去创业公司，都是要去学真本事的。不同的工作方法能给你带来更多的思考。当我们工作几年后，很容易陷入一种“每天重复”的工作状态，这时候，我希望你能具有警惕性，要走出自己的舒适区。所谓一万小时定律，是建立在刻意练习的基础上的。