迷恋管理是一种病

本来想吐槽一下公司的槽点，写了 500 多字，忽然觉得说这些毫无意义，全删除了，千言万语都在题目里了，我还是做好自己的事情吧。

分享一些自己最近的摘抄笔记吧。

1.工作这件事情，我把时间卖给老板，同时也换了自己的能力和经验的增长，还有一点就是投资自己的未来，挣钱也是投资未来的一个结果。

2.为什么要做技术分享。

分享的目的首先应该是为了帮助自己梳理，其次是帮助他人，写博客也是一样的道理。最后才是维持团队技术氛围以及作为个人展示的平台。

我们做输出，无论是团队分享还是日常交流，并不应该是为了打造影响力而分享，也不应该是为了帮助同事而分享。

3.和同事建立个人关系

我们通常会忽视由同事关系建立的友谊，而注重与过去同学建立的友谊，虽然无可厚非，毕竟你的同学与你寒窗苦读多年，而职场中存在着利益关系，你来工作，也不是让你交朋友的。但想一想，过往的同学毕业后就各奔东西，如果远离家乡来一个城市发展，跟我们日常生活最接近的，其实就是我们的同事了。

我总是看着远方，却把身边的人都忽视了，尽管也有一个不错的关系，却从来没有想过主动和大家走的更近一点。而且很多同事，我直到离职加了微信后，才发现同事在工作与生活中竟然如此截然不同，有的时候你会后悔在一起工作的时候没有多了解一下。

4.不要主动拯救他人

你以为你在帮助 TA，但在 TA 看来，大概你只是一个言语上的巨人，行动上的矮子，纵然你知道的道理一大堆，也没见你特别出色，不过是夸夸其谈、眼高手低而已。所以你说的这些话，并不能让 TA 有所改变，反而还引得反感。

能做的只有以身作则，用行动证明自己，去感染 TA

当你足够专业的时候，大家自然会主动寻求你的建议。

5.什么时候可以考虑离职呢？

第一，你确实在这公司没成长了，你每天在空转，你在消耗自己，你本是一把利剑，现在快被磨成废铜烂铁了。

第二，你讨厌所在团队的人文环境，大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情，这已经影响了你的身心健康。

第三，工资和实力不匹配，沟通无果，无法共鸣。

6.引用过清华大学劳东燕老师的一段话，当作结尾吧，共勉。

强调努力学习与认真做事，不是为了追求世俗意义上的成功，而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天，你们觉得周遭的环境不适合自己，有一点防身的本领，至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气，无需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地过上一辈子。