今年很难被薪资倒挂了!
以往到了十月底这个时间点,脉脉和牛客这样程序员聚集的地方,各类薪资比较应该是漫天飞的,基本呈现为两派气氛:
一边是新人报喜,什么 30、40 万白菜价是不是侮辱到了自己,手头这几个 offer 到底该如何选的,嗯,还是找个钱多事少离家近的最好;
一边是老人忿忿不平,没想到还没入职的毛头小子月薪竟然比自己高不少,等他们入职后,看如何教他们做人,另外得空时也得刷刷 leetcode,准备跳槽回血一波。
但今年事情好像变得完全不一样了,打开这些网站的讨论区,发现霸占热榜靠前的,并不是哪哪又开了多少的 offer,如何抉择之类的话题,安静得很。往年这个时候,基本各家都已经给出了具体的 offer 待遇,而现在除了少数几家,大部分公司还没有具体的信息爆出,都还在观望中。
就连已经开奖、开出公司待遇的公司,大家通过对比发现,每一档的待遇和去年相比,涨幅很低,有些岗位的甚至薪资待遇还下降了一丢丢。
通常为了面向不同等级的人才,公司会将 offer 划分为不同的等级,给出不同的薪资待遇,一般有白菜价,也就是普通 offer;sp,special offer,较好的 offer;还有就是 ssp,也就是 super special offer,很好的 offer。
有些财大气粗的公司还会在这个基础上,设定一些更为高等级的 offer,基于更多的股票、户口方面的奖励,例如阿里的阿里星、腾讯的校园大咖、快手的快 star 等等。
在互联网蓬勃发展的时候,基本上每年每一档 offer,都会在之前的基础上,月薪提升个几千的幅度,这就很容易形成老员工口中忿忿不平的倒挂。
今年按照这个基本持平的趋势来看,倒挂的可能性降低不少,而且还有一种隐性的情况,正在被越来越多的人注意到。
之前环境好的时候,公司之间为了争夺人才,经常会通过提高候选人的评定等级来发 offer,例如给一个本该是普通 offer 的同学以 sp offer。之前很常见的现象是,入职的同学基本上拿的都是 sp offer,白菜 offer 拿的比例相对较低。
但今年,很多公司有着自己降本增效的影响,给出的 hc 数目低上了不少,导致市场人才的争夺力度随之下降,因此除非是非常优秀的人才,不然提高等级的可能性会低上很多。
这种情况下,表现较为普通的同学是较为吃亏的,往年能较容易的拿到 sp offer,今年只能含泪拿个白菜价了,而且就这个白菜价,还会受到很多羡慕目光,因为很多同学,可能连大厂的面试机会都没有。
所以相比于明面上的损失,隐性的损失可能比自己想的还要大。这真是闻者伤心,见者泪目,只希望明年整体的市场环境能够好起来,大家在忙碌小半年的秋招中,能够找到让自己满意的 offer。
有些同学很焦虑,过来问建议,我的回复其实很多时候遵循的原则都差不太多,也和我自己在遇到逆境时的原则基本相同,情况不会一直好或者一直坏,万物都有周期,我们现在遇到了这种下行周期,一定要学会降低自己的预期,第一要领是先活下来,找不到往年唾手可得的大厂工作,那就去中厂、去小厂,先尽一切可能稳定下来、充实起来。
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当然遇到生活中觉得自己实在过不去的坎,千万不要自己憋着、硬抗,很容易心理压力太大出问题,这时候可以找师兄师姐、找父母长辈,找能够给自己建议的人谈谈心,有些长辈们,是经历过这个国家的贫瘠时代的,是尝过很多苦的,他们的经历和经验,能够很大程度上帮助我们,至少能够缓解我们本身的精神内耗。
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