张总：“必须要裁掉那些老家伙”中年程序员真的只能坐等被裁吗？
晚上， 张总和他的朋友王总在一起喝茶，顺便交流一下各自的近况。
“张总，你这个软件公司搞得不错吧，年销售额过亿了吧？”
“哪里哪里，国际形势，国内经济整体不好，今年不亏本已经万幸了！”
“听说你们公司最近裁了一批人？”
“没错，裁了一批 35 岁以上老家伙！” 张总回答。
“为啥啊？35 岁正是年富力强，无论智力和精力，都处于巅峰啊，放到别的行业，那绝对是中坚力量，裁掉这样的人岂不可惜？”
“哎呀，你不知道，” 张总端起桌子上精致的茶杯， 喝了一口茶，接着说道：“这软件互联网行业和别的行业不一样，是年轻人的天下。”
“年轻人的天下？”
“是啊，软件互联网行业竞争多激烈啊，你不仅要把活儿做出来，还得做得快，每天都在夺命狂奔啊，要不就被别人干死。在这种大环境下，加班多正常啊， 但是有些老员工，这晚上才干到 11 点半，老程序员就想开溜，说是身体吃不消了，明天起不来了，8 点到不了公司了。”
“啊， 你们工作到这么晚？！” 王总大惊。
“互联网公司不都是 996？我们偶尔有个急活，干到凌晨 2 点也正常。”
“你们真是疯狂啊！”
“没办法，竞争激烈，你看我， 每天早上 6 点起床，现在晚上 10 点半了，我还在工作，和你联络感情，我的工作时间远远超过 996 了。” 张总感慨道。
“哈哈，你这能一样吗？你的时间自由掌控，累了就到你的套间眯一会儿，坐火车飞机都是头等舱，商务舱，能充分休息，能和程序员比吗？”
“哈哈哈， 我也心累啊，掌控这么大一摊生意，养活这么多人容易吗我！”
“哎，你们的人都这么拼，整天睡不好觉，这软件质量能好吗？”
“我们的功能都实现了啊，至于软件内部实现得怎么样，我也不太懂，得问 CTO， 不过能赚钱就行了，管不了那么多了。”
“但是我还是觉得老员工价值高，虽然他们熬不了夜了， 但是经验丰富，对公司业务了解透彻， 精通技术，有洞察力，出了问题能很快定位，这是不是比新员工强多了？我听说国外的那些著名 IT 公司，五六十岁的程序员都比比皆是啊！我还是不理解你为什么这么裁人。”
“你说的也许有道理，但是我的公司不是大厂，不会做那些底层的东西， 我们做的都是应用项目，技术含量能高到哪儿去？说得难听一点，就是低水平重复劳动， 一个年轻人，用不了三个月就能干得不错了， 年轻人多好使啊，无牵无挂，很容易忽悠，加班，出差，甚至封闭开发都没有问题，工资还低，我当然要用年轻人了。”
“国内的公司难道都是这样？”
“可能大厂好一点吧？我也不太清楚，不过国内的软件和互联网公司基本上都是在应用层折腾，有核心技术的很少。”
“说来说去，你裁人还是觉得 35 岁以上的性价比低。”
“那是，这些老员工的工资相当于新人的两三倍， 但是他的贡献却达不到两三倍，从成本上考虑，不裁他裁谁？”
“那你把 35 岁以上的都裁了吗？”
“那是不可能的，我也不会乱来， 裁掉的都是那些安于现状，不思进取，没有激情的老员工。有几个我是舍不得裁掉的，比如老李，既懂技术又擅长沟通，每次都能把客户‘忽悠’得一愣一愣的，哈哈，很多单子没有他还真拿下来。再比如老钱，CTO 说他是我们公司的为数不多的技术专家，在业界都有影响力了，虽然我们的项目技术含量不高，但也会遇到技术问题，这时候去找老钱准没错，不过我们的池子太小，老钱已经待不住了 .....”
“你还真不糊涂，他们都是直接给你创造价值，创造利润的。不过也是，工作了 10 多年，要么是走上了管理岗位，有资源有人脉；要么是成为了技术专家，有了技术有影响力，最怕就是高不成低不就，那就危险了。”
“哈哈，是啊， 不早了，今天就到这儿吧，明天早上我还得去拜访一个客户，下次再聊。”
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那么中年程序员真的只能坐等被裁吗？
做 Java 的老熟人老黄的公司裁员了，而且还是整个部门的裁，“早上大家还好好的对需求、敲代码。下午 Leader 开始通知组员，说我失业了”，丢工作是瞬间的事，没有任何征兆，没任何防备，突然就说“你被裁了！”
当我看到这条消息时，并未感到丝毫的诧异，因为我之前就对朋友老黄所处的直播行业有预见性，裁员是早晚的事，就看能撑多久。还好他平时做点其他副业，这种裁员对他来说并无致命的打击和危机感。
每个人从校门走出来到社会，就决定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地来到异乡，带着赚钱目的和拼一把的精神开始了自己的程序生涯，因此阶段规划对每个人都很重要。
老王的十年
老黄今年 30 岁，个头不高，平时不爱说话，挺老实一个人，出生在湖南一个县城，大学在省会城市长沙就读，毕业后通过校招以 9K 的价格进了北京某互联网公司，工作三年后待遇 12K ，这三年技术算提高很快，但是和他一起来的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技术，忽略了人际关系和沟通，加上考虑到自己追求家庭和稳定，12K 已经无法维持自己在北京的生活。
撤退北京，转战深圳
25 岁的他和女友一起来到了年轻的城市——深圳，由于他还是同个公司转岗，领导和同事其实都是陌生新环境，一切都要重新开始，以前的绩效都是过眼烟云， 还好因为他待遇很低，这次部门给他加到了 15K， 他仍然需要努力，级别虽是高级工程师，但他的待遇只有 15K，这时候刚毕业的新人入职已经是 15K 了，和他一个级别也都是 20K+ 了。老黄发现团队很年轻，他们平时加班也很多，时间久了还是拼不过刚毕业的娃娃们，时间一久，新领导对他就有了偏见，他成了团队的眼中钉，年底绩效最低，春节年后，也就是毕业的第四个年头，老黄不得已离职了，这次他大哭了一场，这四年半以来为公司尽职尽责，但还是换来了这么个结局，到头感动的往往只是自己。
后来老黄开始依次面试了腾讯、平安、华为等几家大公司，由于他的待遇很低，对于高级工程师的待遇无法对等，所以大公司面试官都认为老黄没潜力挖掘了。老黄告诉我，一个公司考核候选人的标准是看能力和潜力，虽然他有能
力，但是他的潜力已经输在了市场待遇上。这次老黄选择了面试他从来没考虑过的小公司，凭借自己的技术能力和四年知名互联网公司的经验，这一次仅有的光环让老黄跳槽拿了 25K， 进入一家 100 人规模的公司任技术经理，手下带 10 个人的团队。
之后老黄发现自己以前只考虑敲代码，和去深圳只是加强沟通，压根没想管理这事，这次老黄在新的岗位很吃力，自己手下的老人拧成一股绳抱团，新人不听管理，他的工作没办法继续下去，于是三个月后老黄又一次离职了，这次老黄没任何感慨，他叹了一口气“我难道老了？还是我选择晚了？”。
26 岁的他又进了一家做硬件的公司，依旧是 100 人的规模，后来女友开始逼婚，但是老黄在北京三年赚的钱都花在了和女友身上，面对没钱结婚，他们开始在下班吵架，又因面对失业的情况，老黄的女友最终离开了他，离开了深圳，回老家嫁了一个大三岁的老师。毕竟女孩子已经等了他四年，岁月终归不等人。北漂已经很苦了，深漂也这么凄凉！
女友离去，伤心悲泣
老黄每天泪流满面，用酒来麻痹自己。
老黄在最初几天开始精神恍惚，给我发短信借钱，问给女友买个 LV 包能不能挽回？我告诉他“这已经不是包不包的问题，是你还有房没房的问题，放手吧！你该重新审视自己了”。老黄想不通自己代码写得不错，也很努力，但为何企业和爱情都远离他。最后我和老黄在微信聊了一晚，第二天他发了朋友圈： “一切过去，重新开始，我还是我当初的自己！”， 后来一周后老黄去了一家 200 人公司，带了 6 人，做了技术 leader, 最后老黄留下来了，这三年他一直很努力，加强沟通，学习管理，学习投资和买房知识，最后在 16 年底，家里帮忙从亲戚那儿借了 20W，加上自己这三年存了 60W，最后在龙岗买了一套 50 平的房，接着通过亲戚介绍认识了也是湖南的一萌妹子，俩人认识三月后结婚了。女方出钱装修，也没要多少钱礼金，接着半年后生了娃，这两年老黄还一直在这家公司服务，去年他们为了照顾孩子，为了把父母接过来照顾，换了南山 90 平的大房子，月供三万，差不多毕业 9 年了，老黄待遇总包 70W，但加上日常开支，年迈父母的赡养和小孩的教育支出，老黄觉得心有余力不足，决定跳槽。
这一次，老黄又开始面试腾讯、大疆和平安科技，但结局还是一样，终面没过——Hr 回复年纪超限了，老黄说薪资对等了，可能也就是说这次能力不够了，潜力也没了！
转战直播
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