八年 CRUD，疫情备战三个月，三面头条、四面阿里拿 offer 面经分享
socket 网络编程，说一下 TCP 的三次握手和四次挥手。
跳过网络，问了项目的一些东西
问我如何把 docker 讲很清楚，我从物理机，虚拟机到容器具体实现稍微说了下。
问我 cgroup 在 linux 的具体实现，不会。
多线程用过哪些，chm 和 countdownlatch 在实习用过
二面：
自我介绍 Java 的集合类哪些是线程安全
分别说说这些集合类，hashmap 怎么实现的，扯了很多
MySQL 索引的实现，innodb 的索引，b+tree 索引是怎么实现的，为什么用 b+tree 做索引节点，一个节点存了多少数据，怎么规定大小，与磁盘页对应。
MySQL 的事务隔离级别，分别解决什么问题。
Redis 了解么，如果 Redis 有 1 亿个 key，使用 keys 命令是否会影响线上服务，我说会，因为是单线程模型，可以部署多个节点。
问我知不知道有一条命令可以实现上面这个功能。不知道
Redis 的持久化方式，aod 和 rdb，具体怎么实现，追加日志和备份文件，底层实现原理的话知道么，不清楚。
Redis 的 list 是怎么实现的，我说用 ziplist+quicklist 实现的，ziplist 压缩空间，quicklist 实现链表。
sortedset 怎么实现的，使用 dict+skiplist 实现的，问我 skiplist 的数据结构，大概说了下是个实现简单的快速查询结构。
了解什么消息队列，rmq 和 kafka，没细问
写题时间到。第一题：写一个程序遍历。第二题：写一个插入树节点到一颗排序树的插入方法，使用递归方式找到插入位置即可。第三题：一个有向图用邻接矩阵表示，并且是有权图，现在问怎么判断图中有没有环。第四题：一个二叉树，找到二叉树中最长的一条路径。
三面：
三面的面试官真的高冷啊，不苟言笑就算了，我问他他都不爱搭理的，搞得我内心慌得一比，感觉凉凉。
介绍一下项目
你谈到的并发技术，chm 和 countdownlatch 怎么使用的
为什么要这么处理，使用线程池是不是也可以。我说也可以
操作系统的进程通信方式，僵尸进程和孤儿进程是什么，如何避免僵尸进程，我说让父进程显示通知，那父进程怎么知道子进程结束了，答不会。
计算机网络 TCP 和 UDP 有什么区别，为什么迅雷下载是基于 UDP 的，我说 FTP 是基于 TCP，而迅雷是 p2p 不需要 TCP 那么可靠的传输保证，他说不对。
我说是不是因为要建立连接，开销比较大，他说不对。
我说 p2p 的发送节点很多，所以不是那么需要各
种传输保证，他说不对。
我说 TCP 会自动分包而 TCP 可以自己定义数据长度。。他还是说不对。
最后他说算了。我们问下一个吧。操作系统的死锁必要条件，如何避免死锁。写一个 LRU 的缓存，需要完成超时淘汰和 LRU 淘汰。我说用 lhm 行不行，他说用 linkedlist 和 hashmap 可以。于是我就写了 put 和 get 函数，进行了队头队尾操作。他说 get 复杂度会不会太高，我瞎掰了半天没找到办法，他说那就这样吧，今天面试到这。
过期淘汰的处理我还没写呢，你就说结束了，感觉凉了啊，我说我要不要把剩下逻辑说完，他说不用，心凉了一大截~
然后就是 HR 小姐姐让我等结果了。感觉不对，应该是凉凉~~~
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有了前边头条面试的经历，自己也恶补了一些面试常见问题，这次决定试试阿里，毕竟面试不通过不亏，侥幸通过血赚啊。
面试岗位是研发工程师，直接找蚂蚁金服的大佬进行内推，参与了阿里巴巴中间件部门的提前批面试，一共经历了四次面试，拿到了口头 offer。
一面：
自我介绍。
项目中做了什么，觉得难点在哪里。
Java 的线程池说一下，各个参数的作用，如何进行的。
Redis 讲一下
分布式系统的全局 id 如何实现。用 zookeeper 如何实现的呢，机器号+时间戳即可。
分布式锁的方案，redis 和 zookeeper 哪个好，如果是集群部署，高并发情况下哪个性能更好。
kafka 了解么，了解哪些消息队列。
想做业务还是研究。
然后出了一道题，linux 的访问权限是 rwx 格式的。使用一个类支持访问权限的增删改查，并且注意使用的数据格式以及方法效率，规范。给了一个多小时写题。耗时将近 30 分钟。
二面：
介绍你做的项目和其中的难点。
上次面试官问的问题，反射的作用是什么。
数据仓库，多线程和并发工具等。
私有云，docker 和 k8s 等。
了解哪些中间件，dubbo，rocketmq，mycat 等。
dubbo 中的 rpc 如何实现。自己实现 rpc 应该怎么做 dubbo 的服务注册与发现。
问了些排序算法耗时将近 30 分钟。
三面：
三面不是面试，而是笔试，耗时三个小时，考的是 Java 核心的基础。但是好像不能透题，就不说了。都挺有难度的。
大概说一下就是有几个考点，Java 并发的知识点，集合类，线程池，多线程、高并发之间的通信等。
HR 面：
聊人生谈理想，HR 小姐姐非常温柔，交流十分愉快。30 分钟。
最后，小编结合大多数人的经历，整理总结了一下简历中经常出现的问题，毕竟不是每个人都有内推经历，还是从一开始的投递简历开始，我们一起来总结一下。
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在职位描述里往往会有这样一条：需要有若干年（比如 5 年）相关经验。什么叫相关经验？比如本岗位是 Java 后端，简历中需要有 5 年 Java 后端经验，再好些，比如本岗位核心要求是 Spring MVC 以及 Spring Boot，那么在有 5 年 Java 后端经验的基础上，最好 Spring MVC 以及 Spring Boot 经验越多越好。
但在收到的简历中，往往不少候选人堂而皇之地写着，某段项目经历用的是.NET，或者某段时间干的不是软件开发的活，比如运维测试实施等。这些不相关工作经历的年限，一定被扣除。
也有些简历，列的工作经历不全，比如 2011 年从大学出来，但工作经历从 13 年才开始，这时筛选简历的人绝不会把之前缺失的工作经历算成相关经验，或者有些简历中间有些时间段没写，比如缺失 15 年 2 月到 8 月的经历，这个也不会被统计到相关年限里。
被扣除后，如果年限没到，可能就没面试机会了，所以不少人工作 7，8 年，但简历上相关相关年限才 4 年，这样的人投出去的简历可能面试机会很少，而且之中的原因，收到简历的公司绝不会告之。
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之前也提到过，公司需要招一个能立即干活的人，所以最近一年（有些公司可能会降低到最近半年）的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配，不能说完全，但如果用到的技术，组件，项目背景乃至亮点越和本项目匹配，那么这份简历得到面试的机会也就越高。甚至有些简历虽然在相关工作年限等方面没达标，但这方面匹配度相当高，也会有面试机会。
但我见过不少简历，一定没仔细读过本岗位的职位介绍，在最近一年的项目描述里，用到的技术匹配度不高。比如要求是 Spring Boot，你用的是 Spring MVC，这还好，但如果用的是 Mobile 相关的技术，那么在同等条件下，竞争力就下降了。
其中道理大家其实都明白，但在收到的简历中，最近相关工作经验能匹配上的，还真不多，原因也不难理解，往往候选人第一不看职位介绍，第二给不同公司投的是同一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历未必能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求，哪怕真能对上，估计面试中得付出更多的努力。
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在我见到的不少简历中，候选人写的都是项目需求，着重写了干了什么项目干了什么业务，把每个业务的功能点都描述非常仔细，相比之下用到的技术就寥寥无几。
这类看上去更像产品说明书的简历，往往无法看出候选人用了哪些技术，那么此时如果有其它简历，就未必肯在这类简历上浪费时间。
我还见到一些简历，在写项目经历时，只列了很少技术点。作为程序员，我能从项目描述里推测出还用到哪些技术，但作为面试官，我一定不能推测，只能认为这位候选人只用到了所列的技术。
我见过在简历中列了很多技术点但面试时有些技术点没说好的情况，但毕竟这类简历有面试机会，多面几次之后，人家可以要么继续归纳技术要么总结说辞，也就是说人家至少有机会进步。而对于那些简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历，就恐怕石沉大海了。
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我列些见到过的明显矛盾点。
最近的几个项目里，列出的技术都一样的。
项目用到了 nginx，但写着用 spring cloud 体系作为网关和负载均衡。
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