Android 程序员如何平稳度过 35 岁的坎？

还有大佬为中年危机火上浇油的：

突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂 30 多岁的，他们成家了还有各种贷款。

程序员的 35 岁，真的如此不堪？

最关键的是，我也马上 35 了！！！！

三、如何应对互联网行业的「中年危机」

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我总结了目前程序员在 35 岁后所能走的路，大家可以提前做准备。

纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44 岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合 35 岁的门槛，大家应该在 35 岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。

关于如何进到大公司，可以看看我之前的文章。

社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。

混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过 HR，直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

靠猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

1. 需要走正规流程，先经对应公司 HR 筛选，再到部门主管，无跳级可能

2. 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看下一点

靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

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像我自己的话，一般每年都会出去面试一轮，面试的目的不一定是为了找到好的工作，而是知道自己的优缺点是什么？知道市场需要什么样的人？

定期的面试可以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以更加有针对性的学习提升，并且在面试过程中遇到了你不会的点，你也可以借机向面试官提问，趁机学习了一波大厂的技术操作

要是运气好，拿到了高薪 Offer，岂不是更赚？

同样，因为面试你的也是同行，这样也能够碰撞出不同的思想。

试想？如果你一直待在一家公司，都不知道外面的情况如何的话，那是非常可怕的，至少我这么认为。

并且，需要将面试过程中遇到的问题再进行整理，把不会的再单独提出来找答案，这样对于个人技术水平的提升是非常高效的。

如果你近期正好有面试的计划，在这我也分享一份大佬收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android 开发面试专题资料，高级进阶架构资料

这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。

也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。