专科培训班出生，四年换四次工作被朋友嘲笑面霸！最终拿下字节跳动 Offer 年薪 57w

然后也遇到过各种奇葩、坑爹的面试。面试我的人组长，主管，技术总监，CTO，老板，还有不懂技术的各种人物，有上市公司、初创公司，外包、外派公司，有互联网公司，IT 公司，也有什么销售、广告、传媒、金融公司。说了这么多，不是说自己技术好，我只是因为自身的经历，看到了很多现象，才想说出来，能帮到一些找工作的朋友，就善莫大焉了。

自己的情况

这里简单说一下自己的情况，大专学历，之前学的机电，然后参加一个 Java 培训，培训之后，自己发现 javaee 开发需要用到的知识太多了，然后，自己刚好那个时候接触到 android，于是，就想做 android 开发。

初经历

第一份安卓工作，自己进去差不多就是实习生的身份，因为公司给学习机会，可以一边学习，一边跟着做项目，所以，到现在还是很感谢当初第一份工作。

当然，说到刚开始找工作，因为没有 android 开发经验，去网上搜了很多职位，投了简历都没反应，搜了很久才找到那家公司，要求很低，实习生都可以，我才去面试，还有上机测试，但是，因为测试的都是基础知识，然后，那家公司是在一个县级市的软件园区，估计，也因为去面试的人，加上当初自己表现的比较愿意学习，老板才给了这次机会。不管怎么说，我从心底感谢第一份工作。

这里的体会是：当你工作经验很少时，你找一个工作要付出很多努力。有很多人说，没人通知面试，面试机会少。刚开始确实是这样，但是，你自己要去找方法。比如：多在几个网站上投，不要怕他们要求高，你条件达不到，万一有面试机会呢？另外，有时间多刷刷简历，一般上午 10 点左右，下午 2-3 点左右刷一下简历，这两个点是 hr 看简历相对集中的时候。另外，你经验少，你要表现出两点：

一、基础知识要扎实。

**二、愿意去学习，至少你要表现出一副以后愿意在这个方向好好学习的样子，要不然，别人干嘛要你？谁愿意去培养

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你。**

基础差，着急找工作？

说到基础知识扎实，有人说我不扎实，这就是你的问题了。另外，急着找工作，怎么办？

你就搜搜大多数的面试题经常问那些问题，提起多看几遍，不至于问到的时候，根本不知道说什么，至少你能说出个大概也比什么都说不出来好。当然，这不是教你诈，是你找到工作后，要赶紧把自己薄弱的地方补上来。

这里我给大家整理了我从业 Android 这么多年，整理的一些大厂面试题，以及学习书籍。由于文章篇幅问题复制链接查看详细文章以及获取学习笔记链接：https://shimo.im/docs/QVGDhCjVKvQ6r6TJ

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记得刚开始学 Java 时，经常会被问到一些问题，比如，Java 的三大特性，抽象类与接口的区别，重载与重写，单例模式，递归算法，多线程，这些经常碰到的问题。放到安卓上，可能刚开始经常会问道一些基本的知识：比如，4 大组件，5 大布局，listview，Intent 的使用。面试时这些最常用的知识你要知道，要说的上来吧。

刚开始工作的一两年，面试的时候，碰到出面试的公司大概 90%以上，当然，这个各种公司参差不齐的，有的是自己出的有深度的题，有的是从百度上搜的一份打印的，我见过几家直接能搜到原题的面试。先不说出面试的公司怎样，说说我碰到的各种面试的，有全英的，有全部是逻辑题的，就是给你三个图形，让你推测第四个图形的，有面试安卓开发，出了一对 c++和 sqlserver 的题的（公司是做游戏的）。有些面试题做起来真的是浪费时间，如果你感觉这家公司很不满意，就礼貌的说出来，不做了走人吧。如果是正儿八经的面试题，你做不出来时，最好能写写大致的思路，有时候也能算做对的。

说到面试题，有的公司的面试题，真的是多年不变的，我碰到过两家公司，隔一年去面试，还是那几道题，当然有家公司第一次面试过了，因为面临其他的一个机会没有去，第二次面试还是那些题，依然也过了。但是，同样的题，不同的经验，你要答出不同的答案，至少要比之前你回答的更有深度。

###给大家避坑

其实，你工作大概两三年之后，面试做面试题的公司已经很少了，但是也有 15%左右，还是会有面试的。只不过，更多的会问你项目情况，一些实际的开发方面碰到的问题。

比如，现在经常会问到一些，listview 的优化技巧，自定义控件的步骤，异步加载方面，jni，ndk，然后一些开源框架，开源控件的使用，并且经常被问到，这些开源控件的源码你看过没有。因为相信大家都明白，很多开源控件都用过，但是，真正去看他们源码，去改他们源码的，恐怕不多吧。还有一些框架设计，安卓源码方面的问题。当然，如果你带过团队，也会问一些团队分工，管理方面的问题。

我记得一个同学的 qq 签名是，能力越大，责任越大。我想到的是，人是要不断成长的，当你不断的成长的时候，你的责任是不自觉的加给你的。比如，你三年经验做的事和一年经验做的事，肯定有不少差别的，当然你们待遇也有不少差别。

面试，真的是个体力活加脑力活。你一次次面试，要学会总结，其实，从面试中，我们能学到很多东西。比如，你去一个公司面试，要记得看公司环境，地理位置，公司环境，办公室设备，都能看出一个公司资金背景情况。因为，上海这个城市，真的有很多坑爹的创业公司，说白了就是几个人想到一个 app 创意，就组建一个团队开始做，做不长，资金或者融资跟不上就死掉了。我面试过一家在唐镇的“公司”，我拿着地图找到那里之后，“公司”对面还有人在炒菜，闻起来应该是洋葱炒鸡蛋。公司是直接在小区里租的那种三室一厅，然后，把了七八台电脑，还不交税，直接发现金，我随便聊聊就赶紧走了。其实，这样的公司上海真的很多，见过好多小区房里面上面挂着“禁止在住宿房办公”牌子，但是里面是一个个小公司在关着门上班，第一道大门还在里面反锁着。还有一些所谓的高新园区，集电港什么的，里面一两个小房间，密密麻麻的摆了十几张电脑桌。我不知道，里面上班的人做何感想。我只能说，我们程序员真命苦，要在这样压抑的环境中上班。

###一些建议

所以，对于面试，我个人的推荐是，如果刚毕业，外包、外派的这样的公司，可以迅速的通过大量的项目开发提升自己的技术水平，但是，不要待的太长，除非你有机会进到管理岗位。一般不要超过两年。

两年以上经验的话，有机会进一些大公司，比如，一些大型 IT 公司或者互联网公司，这样最好。如果进不了大公司的话，进创业公司也是一个不错的选择，关键是，你进一个什么样的创业公司。最近几年移动互联网的发展，造成很多创业公司或者很多创业团队，想到一个点子，或者他们所谓的创意，就迅速的招三五个开发人员，开始开发，开发几个月之后，项目 over 了，团队解散了。对于创业公司，你一定要擦亮眼睛，进去之前，要问清楚公司做什么产品，公司的团队构成，从一些背景方面，了解公司的资金情况，在要做的产品方面的资源优势，如果产品前景不好，公司有没有资金或者资源优势，这样的创业公司你要慎重考虑了。不要轻易的听信一些面试官，或者老板的忽悠，拿什么前景忽悠你，只能说这么多了。

说一些面试的坑爹经历：

1.一家公司，在一个火车站附近的商业大厦里，进去之后，一看就三个中年人，摆了几台电脑，屋里光线很暗，上来让填一个表，刚准备写，犹豫了一下，我说，不好意思，我不喜欢这样的工作环境（太压抑了），把表还给他们，走了。

2.有一家金融公司，准备组建团队做自己的金融 app，（发现 15 年准备做自己金融 APP 的公司特别多）。进去面试，三个西装革履的人，提各种问题，从开发细节，到产品流程，到产品与开发的沟通，问得非常详细，坑爹的地方在于，三个人都拿了一个笔记本，我回到的一些问题，他们觉得重要的都记了下来。比如，我说，我们开发一般需要一个功能文档，和 ui 流程图、UI 效果图。问了一个多小时，他们也记了一个多小时。然后，等通知，没有下文。分明就是想免费了解一些项目开发方面的东西。

3.刚来上海时，有一家公司面试要上机，一定要我建个工程，写个东西，哪怕只是一个 button 点击事件。

4.面试一家公司的 android 开发，给了一份 c++测试题和一个 SQLServer 方面的题。我以为拿错了，又问了一下前台，她说，我们招 android 的就是做这个题。

5.碰到过一家公司的填表问，“你为什么要应聘工作？”、“你家庭生活怎么样？”类似的问题。

6.一个公司在居民楼里，对面的房间还在炒菜。就是上面说的，洋葱炒鸡蛋。

7.去一个比较大的公司，看到填表上有，一面，二面，三面，四面。礼仪评分，穿

着评分，口才评分…问题是，一面是 10 分钟结束，二面要等下次。为了这一个面试你要跑四次。遂一面之后，放弃。