• 4、 所谈经历的结果应是失败的。

• 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

• 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

• 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题 5：“你为什么选择我们公司？”

思路：

• 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

• 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

• 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题 6：“项目开发中遇到的最大的一个难题和挑战，你是如何解决的。”

思路：

• 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

• 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题 7：“你为什么会离开上家公司？”

思路：

• 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

• 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

• 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

• 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

• 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

• 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

• 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题 7：“你能为公司带来什么经济效益？”

思路：

• 1、 基本原则上“投其所好”。

• 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

• 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题 8：你对未来的职业规划？

思路：很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。（一）什么是职业规划？

想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境

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支持我做什么”；

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

（二）提及职业规划，面试官想考核什么？

所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？

一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度 3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力 4、考察求职者工作的稳定性 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。<b>在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

（三）如何回复面试官？

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的 3 年 5 年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是 XXX，优势是 XXX，因此我选择了 XXX 行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待 XXX 岗位。“

“说到职业规划，近期三到五年，我打算在 XXX 行业做到 XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在 XXX 行业/XXX 岗位独当一面，独立负责 XXXX 事务,解决 XXXX 问题。”

“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”本文节选自：面试求职那些事儿

文末

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

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除面试资料外，这里还整理了一份最近刚录制的视频——BAT 大牛解秘 Android 面试，对于面试，是个不错的补充。

视频围绕“BAT 大牛解密 Android 面试？”的主题，内容由浅入深，同时，对于开源框架相关面试问题也作出重点解读。

视频具体内容如下：

• 第 1 章 课程介绍

• 第 2 章 一线互联网公司初中高 Android 开发工程师的技能要求

• 第 3 章 Android 基础相关面试题

• 第 4 章 异步消息处理机制相关面试问题

• 第 5 章 View 相关面试问题

• 第 6 章 Android 项目构建相关面试问题

• 第 7 章 开源框架相关面试问题

• 第 8 章 Android 异常与性能优化相关面试问题

• 第 9 章 热门前沿知识相关面试问题