基于 Java 开发的拿来即用的 EHR 系统

一、项目介绍

一款全源码可二开，可基于云部署、私有部署的企业级数字化人力资源管理系统，涵盖了招聘、人事、考勤、绩效、社保、酬薪六大模块，解决了从人事招聘到酬薪计算的全周期人力资源管理，符合当下大中小型企业组织架构管理运作模式，助力企业人力资源管控信息化、智能化、规范化，为企业核心竞争力的提升不断赋能，做到降本增效。本系统为行业通用版，适用各类企业。

获取方式在文末。

二、项目技术介绍前端：Vue

后端：Springboot+mybatis+mysql+redis

项目前后端分离技术开发，部署简单，轻松落地，也可对接企业各大信息化平台，做到互联互通，构成一体化生态健康持续发展。

三、项目六大核心功能

（一）、招聘模块

此模块主要是为企业的招聘管理过程提供支持。招聘专员可以通过该模块完成相应招聘岗位发布、简历投递、简历筛选、多轮面试考核、是否淘汰、是否进入录用阶段等各种招聘流程的管理工作，支持简历自动化识别，上传 PDF 或者 Word 格式的简历，系统可根据智能化算法提取到相应字段到表单中。同时还可以对求职者的信息进行整合、分析，从而更好地为企业或组织招聘工作提供决策支持。

（二）、组织和人事管理模块

组织管理和人事管理是 eHR 系统最基础、也是最重要的的功能模块之一，为企业或组织提供组织架构管理、部门设置、职位管理、员工个人信息维护等服务，包括员工档案、入职离职管理、合同续签、转正管理、员工台账等内容。

（三）、考勤管理模块

考勤模块主要是为企业的员工考勤管理提供支持，系统支持同步钉钉考勤打卡情况，也支持 Excel 考勤数据明细的导入，以月度考勤为单位计算，最后考勤情况可同步到酬薪计算管理，实现酬薪计算自动化，帮助企业实现全面的考勤管理。

（四）、绩效考核模块

绩效考核模块主要是为企业或组织的绩效考核管理过程提供支持。管理员可通过此模块完成绩效指标设定、绩效计划制定、绩效评估、绩效审核、绩效沟通等各种绩效管理工作，对于酬薪和绩效考核挂钩的员工，可每个月制定考核计划，最后根据考核分数是否达标自动化推送到酬薪管理。同时还可以对员工的绩效表现、绩效评估结果等信息进行管理，从而更好地激励员工的积极性和创造力。

（五）、社保管理模块

社保管理模块是为企业的社保、公积金管理过程提供支持。系统可根据不同的岗位、职级设定多套社保方案，每个员工绑定一个社保方案，管理员可查看到每个月整个企业的参保人数、社保总费用、公积金总费用等，对于已经离职的员工，可以进行停保操作。最终计算好核对之后，可以自动化讲社保信息同步到本月的酬薪管理计划。

（六）、薪酬管理模块

酬薪管理模块主要是为企业或组织的薪酬管理过程提供支持。该模块包括薪酬核算、社保公积金缴纳、奖惩考核等内容，管理员可以通过该模块完成员工工资、福利、补贴等各种薪酬管理工作，系统支持一键导出工资条，也支持以邮件的方式直接发送工资条给员工。同时还可以对员工收入、福利、纳税等信息进行维护和统计，从而更好地保障员工的利益和公司的经济效益。

四、项目资料 eHR 系统的功能模块应用非常广泛，可以帮助企业或组织实现从招聘、培训、绩效考核到薪酬管理等管理流程的高效、便捷、精细化。因此，对于企业或组织来说，选择一款适用的人力资源管理系统，是提高管理效率、优化组织管理的重要手段之一。

系统代码获取：q+:262086839。