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价值体系下对质量从业人员的综合要求

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俊毅
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发布于: 2021 年 01 月 19 日

软件质量工程师的本质任务是保证产品价值的高质量交付,在不同阶段的质量岗位对从业人员的技能要求也是有所不同的。我们可以依据职位的发展路线来归纳梳理这些技能,这里参照主流岗位需求以及依据我之前一些工作与招聘经验,绘制了一个整体的整体的测试人员能力模型。在这个模型中,依据工作经验的由少到多,岗位职责的由低到高一共分为四层,分别是:初级测试工程师、中级测试工程师、测试组长(经理)、测试专家(架构师),对于每个所需的技能的能力归纳如下图所示:


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初级测试工程师

初级测试工程师,一般工作经验在 0-3 年之间,也通常被称为萌萌哒的测试新人。对于初级测试的能力主要体现在职业化基础、IT 行业基础、软件测试基础三个方面。其详细内容如下图所示:


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中级测试工程师

中级测试工程师,一般工作经验在 3-5 年之间,也通常已经背负了大牛的名声,已经成为了团队中的中坚力量。对于中级级测试的能力主要体现在职业化进阶、IT 行业进阶、自动化测试基础三个方面。其详细内容如下图所示:


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测试组长/经理

测试组长/经理,一般工作经验在 5 年以上,通常作为队伍的带头人成为了组织与团队质量的捍卫者。对于测试管理岗位的工作能力主要体现在职业化高级、测试任务历、测试组织管理三个方面。其详细内容如下图所示:


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测试专家/架构师

测试专家/架构师,一般工作经验在 5 年以上,通常作为企业质量的布道师、工程质量与效率的提升专家。对于测试管理岗位的工作能力主要体现在 IT 架构、工程质量与流程架构、测试技术架构三个方面。其详细内容如下图所示:


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发布于: 2021 年 01 月 19 日阅读数: 26
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用一个生命去影响另一个生命 2018.01.23 加入

专注于质量与工程效能提升,牛鹭学院联合创始人,敏捷咨询师

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