“主动离职公司还给 n+1，android 学生管理系统项目视频
这是 2015 年时候的薪资大致对照图，如今是原来的基础上+30W 左右。
大致猎头可以拿到 10-20W 提成，不过这么做确实不道德啊。对于创业公司而言就悲剧了，怕是待不了多久便会走人吧。
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)企业越无能，招人越难
民营企业的 HR 大部分都很弱势，一部分国企和外企的 HR 也是如此。
日常的招聘过程中，企业如果碰到个能力好的、沟通强的、值得培养的候选人，有时候都恨不得求他入职。
可是你对候选人百般的好，候选人也不一定领情，HR 们是见多了那种稍微有点工作基础或者职业背景，就自以为了不起，做事情无底线的候选人。
其实企业没竞争力才导致了一小部分候选人得寸进尺，甚至提出要约 P 才来面试的无理要求。
而顶尖的人才又总是有限的，就像大美女一样，在社会的供求关系下就存在一定的稀缺性，如果你只会跪舔，美女都不会抬眼看你，正确的做法是吸引。
我相信公司一旦给候选人钱给多，机会多、发展好，才能吸引大家来面试。如果总是想要 8K 的预算去招到 40K 的人才，那别人面试去才怪才怪！
都说分手能看出一个人的人品，离职能看出一家公司的良心。由于大多数公司都追逐利益、压榨员工，因此许多人的离职经历都是不大愉快的，但也不乏例外。
一个程序员发帖表扬华为是良心公司，自己主动提出离职，竟然也给了 n+1 的补偿，干了四年，发了五个月的工资。问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿就是 n+4。楼主感叹：在这个为了一点裁员赔偿不断 pua 的行业里，华为员工完全不会为此心累，良心啊！
在大家为了年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，楼主的经历真是一股难得的清流。网友们纷纷夸赞华为“牛”、“大气”、“厉害”、“良心”。有人已经对华为黑转粉，华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力。
大家都无比羡慕，有人立即打听华为还招人吗？其他公司的员工表示自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
有知情者说，现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的 12 分之 n+1。
有人说自己当年也拿了四万多。
有人说这大概算是精神损失费。
有人说华为内部没有 pua，如果不爽可以砸键盘和别人吵架，而有的公司可能只会自我反思。
的确，相比华为，其他公司就没这么良心了。比如阿里是能省就省，能不给就不给。
一个海康员工 1 月份离职，年终奖一分钱没有。
滴滴员工说主动离职找老板要大礼包，公司宁愿拖着让员工划水也不给。
不过也有人开玩笑说华为的离职赔偿这么高，感觉是在鼓励大家跑路。
一个华为在职员工受到鼓励，开始蠢蠢欲动了……这位小哥，离职有风险，辞职需谨慎啊！
楼主还晒出了自己拿到的补偿，一共是 15 万多。
网友们纷纷感叹楼主工资高，一个月三万多，还只是基本工资，楼主是个大佬吧！
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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