写点什么

Codurance 不太一样

用户头像
sherlockq
关注
发布于: 2020 年 12 月 13 日
Codurance不太一样

这篇我来介绍下 Codurance 中实际运行了很长时间的一些不太一样的地方。这些措施能否在国内采用?不好说。但至少又可以看看不同的可能性和背后的逻辑。


薪水公开

可惜因为欧洲 GDPR 信息保护法规的关系,这项政策上周取消了;不过既然年底就要脱欧,谁又知道后面会怎样呢?

每个公司员工不管任何职位,从加入的第一天起就可以查看所有人的薪水以及变更的记录。这样一件事原本不太可想象,但真发生了,特别在一家科技企业里,好像也挺自然。毕竟整个面试过程也是由在职员工参与的,因而从一开始新入职员工的薪水,就会由同级别的员工对照自己的情况来建议,出入一般不会太大。

而且因为公司会有较平稳的长时间招聘应对人员流动,不会受到项目收入情况而有较大波动,一般不会发生紧急招聘的情形。

升职加薪众议

首先,每年的薪水会根据英国物价增长相应调整。其次,有两个流程,分别是在一个级别内加薪和调整级别,级别决定了薪水的上下限。这两个流程细节略有不同,但是整体还是一样的。


首先是员工需要找一个支持他的人来帮助他主持整个流程,这个人必须级别或薪水比他高。通常是员工的导师。


然后发起人要组建一个反馈小组,最少需要 7 个人。包括:发起人,员工自行推荐的人,至少一个同一个项目里的人,至少两个不是一个项目里的人,加上代表了公司财务考量的人(一般是创始人或主管)。这些人都要求是薪水或职位比员工更高。


接着就会各自填反馈表,一般涵盖了考评的各个方面;每一项都有打分和说明。一般半小时能完成。


下一步是成立一个决策小组,除了代表财务考量者及发起人外,再从反馈小组里抽至少 1-2 名加入。然后大家开个小会,一同看一下反馈的结果,各自阐述下自己的理由,最终决定是否加薪以及幅度多少。


最后发起人会去和员工沟通最终的结果。如果有异议,也可以再一次由决策小组商议,但第二次的结果就是最终的了。

导师(Mentor)

每个员工都被鼓励找一个导师,虽然没有具体说需要做什么,一般就是讨论下职业发展,聊聊困惑,给出建议。由于公司的扁平结构,导师级别必然更高,但职位未必有不同。

自发公司决议

如果想要对包括但不限于公司规程之类的进行改变,任何员工都可以组建一个自发小组(Initiative Circle),最少要求 3 个人,不管最终的决议是什么,都需要小组内达成一致。然后就会直接被实施。

如果有人不满意怎么办?再发起一个呗。因为每个小组都需要定期在全公司范围发布进展,因此反对的声音通常会在更早发生。

创始人还是拥有干预权,一般出于三个考量:财务稳定、公平、公司声誉。不过目前还没见到出现过这样的情况。

夸赞(Kudo)和反馈(Feedback)

公司聊天工具里有个频道,用于公开的表示对同事的夸赞。同时这些夸赞也会在一个系统里记录下来。

另外个人也会定期利用一个工具去定向收集对自己的反馈,如何建设性地给出反馈,如何健康地接收反馈,是每一个员工日常的必修。事实上一般等不到用工具,在项目里一起工作的人时常就会口头给出鼓励,也会在第一时间私下沟通给出反馈。

各种定期活动及公开空间日

每两周三的夜间 Catch-up,疫情前有兴趣参加的人会回到公司,有免费啤酒和晚餐。一开始会有管理层给一下这两周内公司的更新,包括招聘、财务、项目、销售的情况。之后会有闪电发言,个人主动参加,每人一般有 5 分钟时间,不过也常常会超,主题随意。这也是重要的锻炼公开发言的机会。

有一位同事每次都参与,每次的主题居然都不划水,着实不易。爱尔兰人讲话特别快,基本是英语听力和理解能力的试金石。


每个季度会有一次公开空间日(Open Space Day),除特殊原因所有员工都必须参加,从早饭到晚餐加 Party。将办公室分成多个区域,鼓励员工自发主持讲座,听众按兴趣转场听讲。对于家卖人头的咨询公司来说,这一天的沉没成本也是相当不低。


疫情阶段还有各种线上午餐会,周五讨论,在线酒吧,读书会等等,不一而足。

社区运营

Codurance 也是伦敦的软件匠艺(London Software Craftsmanship)社区的重要支持者;之前每年会主办两天的会议,邀请发言人。平时也在 Meetup 这个活动平台上定期发布圆桌会议等活动。


员工每年也有 5 天的带薪会议假可以参与欧洲的各种会议,报销交通以及门票。鼓励员工传播文化,参与各种活动。


这便是比较显见的一些公司特别之处,其实这在伦敦也是并不多见的,多少与创始人的技术背景与理想主义的使命感有关。当然,各行各业的毛利可观,能够支撑软件咨询行业的健康发展,也是不可或缺的基础。


下一篇开始我会尝试总结交流一些软件开发及咨询的专业感悟。可能会先从软件匠艺重点要解决的问题:可进化的软件,开始。


发布于: 2020 年 12 月 13 日阅读数: 195
用户头像

sherlockq

关注

还未添加个人签名 2018.05.13 加入

目前在伦敦工作,分享一手的TDD、敏捷、软件匠艺体悟 https://www.linkedin.com/in/zhiqiang-qiao/ https://zhiqiangqiao.com/

评论

发布
暂无评论
Codurance不太一样