6 年老 Android2019 面经总结，Android 面试必刷的 200 道真题

#####Android 知识点

基础：四大组件、fragment、自定义 View、事件分发、滑动处理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap 相关的、动画的用法

进阶：ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity 的关系、进程保活、性能优化、

高阶：Bindler、AMS、WMS、Context、APP 的启动流程、插件化、组件化、热修复什么的等等

第三方框架：okhttp、retrofit、RxJava 等等，熟悉一个框架的源码，然后知道其他框架的优缺点

混合开发：通常都是 RN 相关的，目前 Flutter 用的不多

架构和语言：MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等等

上面介绍得不需要全部掌握，看你项目，挑一些内容掌握住，怎么问都不怕得那种，前提是不去一二线得大厂

#####java 知识点

多线程、并发、java 基本语法、泛型、hashmap 等容器相关的，一般这几差不多了

##2.面试内容准备 #####自我介绍

就聊聊最近一个项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊，我只想说你写的代码都没有 bug 么，花你半天一天时间搞不定的 bug 就可以聊了

#####职业规划

技术线路：架构师技术专家 管理线路：开发 leader，项目经理什么的

有什么想问的？

技术面试官问你：

问问技术团队多少人、技术氛围怎么样的、如果有可能问问他们的技术栈是什么，围绕着技术来问

HR 问：

转正的考核标准啊，薪资待遇啊，公司现有规模啊、发展情况啊，表现出对这个公司很感兴趣就行了

注意一点：

考虑好你得目标公司的规模和行业。

**小微公司：**不看项目随便问，没有逻辑性，闭了眼睛瞎问，对于这种会就会，不会就不会，别怂，反正也不想去。

**稍微大点的厂：**一般是围绕项目去问，然后衍生出一些技术问题来细问，问的比较深的时候别慌，把你的理解说出来，然后说其他的就不知道了，体现出你的思考和应变能力。

基本上面试就这些的，剩下的就是尽人事听天命了，记住,面试不上有时候不是你得问题，很可能是公司其实不急着找人，或者面试官不行。

谈一下某次面试的经历：

我从找工作到找到工作，历时大概有 20 多天，前后投了不下于百家公司，接收到的面试不到 10 家，收到第一家面试的通知之前我已经投了 3、40 家公司，那时候整个人都快崩溃了，后来把心态放平，还是照着自己心里的期望薪资来，不要将就，后来继续投，陆陆续续有两三家公司通知面试，面试感觉还可以，但还是没有结果，我估计是期望薪资开的比较高，所以没打算要。

后来有家公司 a 通知我面试，这家公司投的比较早了，中间改过一次简历的，又重新把投到那家公司的简历拿出来看了一遍，梳理了一下项目什么的，最终面完试，技术说我这边过了，后面领导随便聊聊就行，等了两天没消息，又面了两家 b 和 c，以为 a 公司没希望了，没想到是他们公司要走流程什么的，然后电话给我说让我给个现在工资流水，后面就是定薪资，走审批，体检，今天总算拿到 offer，哈哈，开心。哦，对了，转正以后的薪资福利加一起要比我期望的还要高，还有几个月的年终奖，是不是很羡慕，嘿嘿。

b 公司比较坑爹，告诉我说他们组织架构调整，要暂停招聘计划，关键我同事那天早上还去面了，不过一面就让人走了，也是 6 年的老 android 了，这有点让人无语。以前也有同事去那家面也不要，那个同事可以说是 android 界大佬级别的了，公司内部用的所有框架都是他写的，网络，图片，数据库，还有各种控件，快速开发框架，他都没过。这公司是搞幼教英语的,具体哪家就不说了，怕背上官司。

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c 公司 hr 面的时候问我期望薪资有没有降低一点的可能，我没同意，最后也 是没戏了。

总体来说还算幸运吧，至少有个坑让我呆了。本来准备公司和薪资都保密的，最近看到大家找工作比较将就，薪资不太敢要。实际上做了五六年 Android 开发的，你如果中间不是一直打酱油停止进步的话，跟我一样要个 40k 真的可以的。对自己保持信心和精进吧。

做了这么久的 Android 开发，也总结一些高效的学习提升路线和学习资料。特别适合有 3-5 年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了；

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