居家办公让我绩效拿了 C | 社区征文

前几天找朋友聊天，说起了“年中奖”，朋友委屈的告诉我：“年中奖”很不理想，因为居家办公让我绩效拿了 C。乍一听到我有点不理解，居家办公线上干活啥也不耽误呀，怎么还影响了绩效呢？

原来在给领导做总结的时候，朋友说过去一年做的事是解决了哪些 BUG、支持了哪些项目、学习了公司的内部系统、对某些新技术做了调研（但还没实际应用）。结果他领导就说了，你干的都是一些鸡毛算皮的小事呀，不是说小事不重要，但属实也没有什么创新，看起来你在家的工作不太饱和呀！

其实印象中朋友做事是非常认真负责的，每天支持项目到很晚，随叫随到，我们搞技术的，不光要专注技术问题，闷头干活儿，在人文情感这方面，也应该用点心，我认为做事要高调，你的付出应该让所有人知道，还应该抬头看路，不要被所谓的忙碌麻痹。所以我在这里就分享一些工作中的体会吧，不是啥高明的技巧，只为了工作的更好。

问问自己做的真的够好吗？

人往往不能客观的认清自己，有人过度自卑，有人过度自信，对于这位朋友来讲，领导对他的评价还是值得反思，如果你每天累死累活完成的工作只能感动你自己，那可能真的意义不大，把时间线拉长，从几年后看现在，假如这事还有意义，是真的有意义。

让别人知道你做了什么

我曾经在一家游戏公司任职，当时我刚刚毕业不久，我看到部门很多工具代码里都有某人的属名：AUTHOR = xxx，我问同事这人是谁，同事说写这些工具的人已经离职了，他干了很多活儿。我当时想，这么做不但有利于别人有问题时找到你，甚至你的名字留在这家公司的历史里了，后来我便有了个习惯，每天做事情尽量体现在周报、公议记录、代码和工具里。你所做的事，应该被别人知道。

认清工作本质

工作就是你利用公司这个平台，和市场交换价值，职场里领导或者员工说出我对你这么好，你却如何如何这种话的时候，明显就是没有认清工作的本质。最近有很多公司开启毕业模式，那么被毕业的员工只要拿到合理的补偿，就没什么好抱怨的。

因上努力，果上随缘

做事的目的是好的，结果才会是好的，为公司工作，公司支付报酬，那就为公司、为部门着想，做对公司有益的事，在这个过程中，也关注自身的发展，和公司一起成长。

总结

无论是居家办公，还是在公司办公，低调做人，高调做事，每个人付出的努力都应该被知道，而不是低头苦干，而做的事情，可以体现在点点滴滴中，可以是一篇周报，也可以是一篇文档，做事的时候，想想价值所在，抬头看路，做自己认为有价值的事。