价值：我对工作的思考

前几天在我的知识星球群里，大家在讨论工作产出以及如何体现自己的价值，论断不一，但能感受到整体的焦虑和不安。

按理来说“学成文武艺，卖与帝王家”，打工人只需要做好分内之事，如何用人以及对做事结果的赏罚更多应该由管理者来判断，或者说由企业的流程规范和评价体系来给出结论。

但在实际职场中，近几年却越发显的内卷，且存在向下层传导的趋势。即底层打工人既要证明自己有足够的能力完成领导分配的工作，还要想办法让领导知道自己如此做的价值，是好是坏难以定义。

这样也就不难理解为什么会出现 PPT 架构师、向上管理等一系列所谓的职场晋升秘籍，现实情况如此，普通的职场打工人只能加剧内卷，以此来慰藉自己内心的焦虑和不安。

前段时间写过一篇文章《我们为什么要工作？》，我在其中说过这样一段话：公司只是个人成长的平台和获取物质回报的渠道，作为职场中的个体，解决自己职责范围内可以解决的问题，解决不了的抽身即可。

对于工作的价值，我个人的理解是这样的：价值体现在独特性和差异化，而不是同质化。譬如同一件事，你能比别人做的更快更好，更能让参与其中的各方满意，这就是你的价值。而不是同一件事，你比别人要价更低，能接受更差的环境和底线。同质化竞争只会加剧内卷，短期来看更能卷的人将获得利益，但长期来看，终将波及到大部分人。

21 年我从某独角兽电商企业离职时，很多闻讯的同事和朋友都对我做这个决定表示不理解，毕竟当时我薪资看起来不错，Title 也不差，受领导器重，和其他团队的合作也比较融洽。

但在当时，最终促使我做出离职决定的原因，则是我感受不到原来那种做事解决问题的状态了。同一件事可能同时有好几个团队在做，彼此为了各自的利益明争暗斗，高压局促的工作氛围让人惶惶不可终日。

当然，最终肯定有人会在竞争中胜出，获得利益，失败者要么暗自等待下一个机会，要么逐渐边缘化，悄无声息。

可能有人会说，职场不都这样，蛋糕有限，要吃蛋糕的人太多，只有不断内卷才能吃到蛋糕，我却不这样认为。很多时候底层打工人能吃到多少蛋糕，取决于切蛋糕的那双手，而不是自己有多内卷。看似在内卷中获得了胜利，实则把自己推向了无底线的深渊。

从那家独角兽企业离开后的两份工作，确实是符合我自己对工作价值的理解的。一份是在专业领域内的影响力和熟稔可以让我帮助团队解决问题，另一份则是团队领导在招聘时更看重个人的独特性，即团队成员都是在某个领域具有很深造诣和丰富经验的人。

近一年多，无论是做知识星球，还是和朋友一起开办技术训练营，或者为一些企业提供技术咨询和解决方案，更底层的逻辑依然是我个人所具备的某方面能力可以提供独特的价值，而不是同质化。

虽然这几年舆论都是 35 岁裁员，充斥于我们眼前的媒体报道都在告诉我们，失业是能力没有匹配岗位，你好高骛远，你没有好好规划你的职业生涯，没有早点发展第二曲线。除了贩卖焦虑，就是伴随着各种风口的培训班，速成班，好像花几千上万块钱就能几个月甚至几节课成为职场新的精英，重新在风口起飞。

但实质上，按部就班打卡上班只是一个稳定且经过社会主流群体认可的渠道之一，并不是唯一的选择。我们需要的其实是一种通过与人合作共同解决问题达成目标且自身获得成长和回报的渠道，而上班只是一个充分非必要条件。或者说和某个企业签订劳动合同，然后按部就班打卡上班，只是我们满足需求的一种方式，但不是必须方式。

工作是一种方式，是达成我们需求的手段，但不是目的。

重要的是，不断解决问题，达成目标，获得成长和回报。

这一切都取决于我们自身的独特性和差异性，而非同质。