技术人小故事 - 团队愿景篇 - 第 2 段

三天以后，我入职了。

在之后的日子里，我把公司当成了自己的第二个家，不管公司派什么活儿，我都尽心尽力的完成，如果有多余的时间，我也会尝试去找出工作结果中不完善的地方，进一步完善。遇到问题，如果时间足够，我会在下班之后或者周末的时候搜集资料，不断的做调研，进行调试；时间紧迫的情况下，我会先请教前辈，解决问题，回头再自己做 Demo，一步步实践分析。每每有些心得，我就赶紧用小本本记录下来。

除了日常饭桌上的闲聊和工作中的指导，前辈每周也会跟我做一对一的沟通，从养家的生活压力下如何做情绪调整，工作和家庭的时间怎么安排，孩子日常生活中要注意什么，到工作的是否开心，工作中的整体表现分析评价，都会聊到。对于我做的好的点，他从来不会吝啬自己的夸赞，对于做的不好的点，从来都是一一悉心列出并给出改进的建议，，最后以一句"拼尽全力，顺其自然，有我兜着你呢"结尾，他也常常会买书给我，“这书比我讲的好的多，你回去看看学习学习，回头再给我讲讲，让我也充充电”。这让我非常期待这每周的一对一沟通，因为每次聊完，我都会觉得是一次非常大的进步。

最让我印象深刻的是我们当时的技术大 PK,我们会设定一些产品或者技术指标，比如开发上线速度，软件加载性能，客户的评价等，看谁一个月内做的好，输了的人请赢了的人吃酸辣粉，大家当时都非常享受这个充满喜剧感的互掐互怼场面。

多年过后，我自己开始带自己的团队，每当遇到问题的时候，我总是会回忆起当年的这些日常生活，点点滴滴，然后隔空对话：

问自己

1. 为什么那个时候你那么快乐？

2. 为什么你会心甘情愿的主动加班？

3. 钱对你重要还是成长更重要

4. ...

问前辈

1. 为什么关于我的信息你知道那么多？

2. 为什么你好像天不怕地不怕，从来不为什么担忧？

3. 为什么当初那么重要的工作敢让我一个新人做？

4. ...

不断的询问自己想要的是一个怎样的团队，慢慢的，我的【团队愿景】开始成型。