自控学习历程系列 人才梯队建设经验总结（5）

我所在的行业是水处理，岗位是自控技术员。

在工作中，会涉及人才梯队建设的相关内容。以下是人才梯队建设工作的回忆与经验总结。

工作上专精，生活上广博。工作上是做不到广博的，因为每个岗位都必须有长期的亲身实践，出现一些故障，造成一些损失，工厂得出百万级别的资源，才能让其达到专精。然而换一个岗位后，就又需要从头开始，从基础开始学起，时间精力一去不复返了，不能复现自己年轻时的劲头了，比不上年轻人了。生活当中呢，要能够知天知地，能闲聊，各种领域都有一些涉猎，兴趣广泛，爱好广泛，生活多姿多彩，这就很好！

新人学习。我刚入厂的时候，背工艺流程、各工艺的主要特点、各工艺的主要参数、各工艺涉及到的设备、配电系统和自控系统。还有定期考试、当面提问和日常巡检填表等内容。

专业和岗位。要结合自己的专业和岗位工作内容进行深造，因为一些正式场合的人选提名是有专业+岗位限制条件的。比如说：我是 A 岗位，B 专业，结果呢，我 C 岗位的东西特别精通，但是 C 岗位深造人选的提名是不会有你的。我 D 专业的东西特别精通，但是 D 专业深造人选的提名是不会有你的。你只有明白这一点，才能慢慢地成长起来，走向更高。

技术门槛。随着技术的发展，技术门槛越来越低。你没实物，我可以提供虚拟化仿真功能。你没老师，我可以免费公开系统化的学习资源。那么技术员的核心竞争力该如何随着时代的变化而保持、而提升呢？