腾讯员工每天在岗不足 8 小时被辞?背后原因可能不止你看到的这些!

发布于: 2020 年 07 月 17 日
腾讯员工每天在岗不足 8 小时被辞?背后原因可能不止你看到的这些!

老干妈事件刚过不久,腾讯又上热搜,这回不是他们告别人,而是被自家(前)员工告上法庭。

我们先明扼要地介绍下这件事的经过:

当事人闫先生,2012年7月入职腾讯互动娱乐,职位为游戏平台部高级工程师。

2019年3月,腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

在劳动关系被解除后,该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。

原本一个很单纯、各企业多少都会出现的人事纠纷,渐渐的因为双方的说辞变得复杂化。

今年3月,当事人在微博控诉此事:

一句话概括就是:14年工龄被辞退;年纪大了被公司“边缘化”;“暴力”被离职......

在劳动仲裁机构与法院的审理过程中,腾讯方面按照举证要求,提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链,全面证明了该员工的违纪事实,而该前员工却始终无法提交充分有效的证据,以支撑其存在相关工作及成果产出。

腾讯方面称,深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果,对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。

闫先生表示,“从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

闫先生称,2019年3月28日,被解职当天,腾讯公司单方面暴力裁员,让很多保安逼迫其收拾东西离开,当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。因此不能对加班事实以及自己所做的业绩作出举证。

在#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#的话题冲上微博热搜后,腾讯公关部门很快回应此事:

该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和  HR(人力资源部门)反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足 8 小时而被辞退。

腾讯方面表示,该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况,在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。

该前员工不满腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,向深圳市仲裁委提出申请,随后又向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,在两次败诉后,目前准备向广东省高级人民法院提交再审申请。

网友评论:

小编认为既然工作制度是弹性的,那么就不应该固定具体的工作时间。希望双方能够早日探讨出一个合理的解决方案。

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