一份让面试官满意的简历究竟要做到什么

首先明白一个大道理：大道至简。先来看看一个可能大厂喜欢的简历：

清晰明了的简历看起来就很舒服有没有！

学长说：找工作就像相亲（毕竟现在相亲的公园里也需要简历了....）

双方都得满意才有下一步的可能，

所以我们看看我们需要准备啥东西？

1.1. 首先要做好简历的态度

1.1.1. 简历就是敲门砖，别藏着掖着

学历好的话，请亮剑 -- 现实告诉我们学历就是牌面，如果学校是 985、211、海外高校的大佬们，请别隐藏自己了。小弟只有瞻仰....

学历不够，项目来凑 -- 如果你也像我一样双非，那么请多做个几个项目，最好是几个能体现技术的项目。

项目不够，抓紧做 -- 一定要吃透至少 1 个项目（两个及以上最好）。这个项目一定是自己写了代码，改过 Bug 的那种。别面试官一问就说这个部分不是我做的，我不知道。那样估计离凉凉不远了...

后面再写篇主题：项目怎么准备

1.1.2. 简历要好看点、清晰明了

好看的简历就是你对该工作的态度。对一个想要从事技术的同学来说，简历不需要做的多花哨。

简历不是贴便利贴，贴的越多反而没有核心内容，而且贴的越多越难看。

1.1.3. 简历要有针对性

体现你对该公司的关注度，告诉看简历的人我就是你们公司需要招的那个人。

简历千万不能作假，作假就是往自己贴创可贴，贴的多，贴的不稳容易露馅。

说完做简历的态度，我们来说说我们的简历可能需要经过多少关。

1.2. 让 HR 小姐姐满意

问了身边的 HR 小姐姐，一天看那么多份简历，期待看到一份正中下怀的简历。

1.2.1. 什么叫正中下怀？

答：用人部门缺什么样的人，我就需要招什么样的人。

HR 就会在简历中挑关键词，满足这些关键词的被看中的几率就大了。

打个比方，招 Java 后端开发：Java、SpringBoot、Redis、中间件、MySQL....

所以我们最好突出这些技术栈、技术点、技术名词...

1.2.2. 让 HR 满意的话还有哪些需要注意的

• 强调我是谁？（姓名）

• 我来自哪里？（教育经历、工作/实习经历）

• 对我感兴趣的话你怎么联系到我？（电话、邮箱）

• 我有哪些本领？（是会算法、开发还是测试？）

• 我获得的哪些荣誉？（国省校奖？三好学生？奖学金...）

1.3. 让技术官满意

如果 HR 过了，可能会让你做笔试了，笔试通过就到了技术官手里。如果没有笔试，可能直接就到了技术官的手里。

所以，简历让技术官满意才是重中之重。

1.3.1. 那技术官怎么会满意呢？

• 项目要有亮点

• 项目要有深度

• 项目要有自己的理解

残酷的现实在于你做什么项目，面试官都可能都会觉得 low！

重要的事情说三遍。项目最重要，真实面试时候，技术官为了节约时间，客套的让你稍微快速自我介绍，之后就直接项目面试。

我面试的时候，真的还有面试官让你自我介绍环节都省了。

面试官直接问：我看了你做了 XX 项目，说一下你怎么做的？我：？？？（内心 OS：我还没反应过来呢，也让我先介绍一下我自己...)

1.3.2. 技术官满意简历的亮点

• 对技术的熟悉度；对技术的深度或思考的深度；

• 高并发 -- 分片和负载均衡

• 高可用 -- 主备、主从、主备/主从切换、集群、分区技术

• 高性能 -- 比如亿级流量怎么办？

虽然秒杀系统被网上的人做烂了，但为什么还是大家选择要做这个项目的原因。即使你的简历不做，面试官还是会问有没有相关的经验。原因就一个字：卷！卷！卷！

1.3.3. 项目面试的核心：熟悉自己的简历项目！

比如 Java 后端来说，下面的东西如果写进了简历，最好要熟悉：

• Java 基础：集合、反射

• Java 进阶：多线程、多进程、并发

• 框架：SpringMVC、SpringBoot、Dubbo

• 数据库技术：MySQL、Redis、MyBatis、Druid

• 计算机网络：TCP/IP、HTTP

• 中间件：RabbitMQ、RocketMQ

• 其他：...

我觉得技术点不是越堆越多，就一定越好。技术往往层出不穷，但是底层的交互逻辑往往亘古不变。

当年本科做 Web 开发还是 JSP、然后是 SSH、SSM、SpringMVC...。

现在不用 Spring 家族的产品都不好意思说自己是一个 Java 开发。

所以，吃透一门技术才是核心，往深度去学，然后再去思考横向对比一下不同技术的优劣。

我当时面的 Python 后端，面试就可能会考察这些：

• Python 基础：Python 数据类型（列表、、字典、集合、元组）、生成器、迭代器

• Python 进阶：深浅拷贝、参数传递、协程、闭包、Lambda..

• Python 框架：Flask、Django、Tornado...

• 通用的后端技术：数据库、中间件

• 其它技术：自动化测试、数据分析、机器学习（如果会最佳）

总结一下，所以项目面试该注意的几个点：

• 为什么开发这个项目？体现你对项目的思考，做这件事是有意义的

• 能说清楚哪里用了什么技术？技术的核心是什么？可能这就是为什么大厂会喜欢问有没有看过源码...

• 为什么用这个技术？体现你对该技术的思考，用了它带来什么好处，用其他横向对比技术行不行？

• 项目开发的难点，怎么解决的？遇到了什么样的 Bug，然后怎么想办法解决的？

• 其他考察点

另外，项目面试中可能也会考察一下手撕代码，那个可能就需要真正的刷题了，留到算法篇再说。

1.4. 让领导满意

简历上除了写技术名词和项目，对于后面的三面/四面的领导，这时候就差临门一脚。

简历上一定要体现你的人才特质，建议放到个人描述上：

• 学习能力

• 业务本领

• 技术热情

• 沟通能力

• 钻研能力

• 动手能力

• 团队合作能力

• 长久工作能力

有些人觉得自己的项目够漂亮，够自信，个人描述这一部分也的确可以省略。

但是对于大多数没有十足信心的人来说，加上会使得简历更丰满一点。看个人喜欢

1.5. 推荐比较好的简历制作项目/网站

1.5.1. 爱折腾的人可以用的简历工具

• 一纸简历
  

• 在线Markdown书写工具：冷熊简历

• Markdown简历排版工具：有四个模板

• Markdown-Resume：结合 Typora 使用最佳

• animating-resume：一个会动的简历模板

• resumake：用 LaTeX 做简历，科研狗应该懂得

1.5.2. 简历描述怎么写才好

• awesome-resume：如果你不知道怎么描述项目，这个项目教你怎么写技术介绍

1.5.3. 懒人做简历找网站

• 木及简历
  

• 超级简历
  

• 简历本
  

• 五百丁
  

• 乔布简历
  

Tips：除了做好简历导出为 PDF 准备在网站上投递以外，还可以导出为 HTML，然后配合 Github Page 或者 Gitee 上线，装逼得装到位一点。至少 Cyc2018 大哥做的简历就挺牛的，点此处看看。

1.6. 以身试法：看看简历怎么写

首先是这些简历的基本内容:

• 基本信息（姓名、电话、专业、邮箱）

• 求职意向

• GitHub、个人博客、个人网站（可有可无）

• 教育经历（本科、硕士）

• 技能清单（学的、会的）

• 实习经历（最好有）

• 项目经历（重点项）

• 在校活动（学生干部）

• 荣誉奖励（评奖评优）

• 自我评价（可有可无）

我个人的习惯就是先把基本信息开头就放清楚，（邮箱和手机号别填错了，不然看中你了也白搭）。

然后放技能清单+实习经历。因为想先让 HR 小姐姐和面试官先通过技术匹配度记得我，这是我的小私心，大家可以试试哈。

我不把学历放太前，是不想因为学校双非而给 HR 一个“不是那么好”的印象。如果你的学历好，请摆在前面，要多显眼就摆多显眼。

项目经历大家首先要把自己的项目吃透，然后一定要体现自己的技术使用特点。

思路就是：做了什么，怎么做的，最后做的结果如何？

如果只想把简历控制在一页，其实后面的部分可以不写了。但是其实因为大家都是网上投 PDF 简历，我觉得简历 1-2 页也算正常。

教育经历放在后面，刚好跟后面的在校活动等联系在一起，起到了承上启下的作用，我觉得很赞。

在校活动可写可不写，如果能体现一些组织和沟通能力的活动，或者是比赛能力，我觉得应该写上。

荣誉奖励有就写没有就算了。

自我描述大概是对自己的其他能力的总结，完全看简历篇幅，项目太多就不用了，项目少我觉得还是有必要的。

感谢环节就是表忠心的环节，也不确定 HR 或面试官看了会不会觉得轻松一刻。

最后希望看了这篇文章的师弟师妹做简历不用愁了，然后都能顺利找到自己心仪的工作，最好是 Special Offer！