最新阿里 P7 技术体系，Android 开发突破 50W 年薪，kotlin 匿名内部类 this

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到 offer 的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个 offer 一定是可以拿下的。

**阿里薪资结构：**一般是 12+1+3=16 薪?年底的奖金为 0-6 个月薪资，90%人可拿到 3 个月

在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。

那些拿下 offer 的人，基本上都有这么一些特征

但是，满足前面 4 点，三年经验也只能保证你能有 P6 的评级，不一定能保证 P7 的评级，那么，如何才能评到 P7 呢？以笔者观察到的案例，是否 P7 一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼 JVM 实现，MySQL 优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，如果我要拿 P8 呢？郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到 P8 的要求，因为笔者所见的 P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看 p8 到底是个什么样的存在

那我们今天回过头来看 P7 的整个的知识一个大体系，一共有以下几点

找到正确的学习路线

一、架构师专题

想要掌握复杂的技术，必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维，抽丝剥茧，层层深入，帮助大家成为 Android 架构师，在思想上对架构认识有一次升华，并知其所以然，把别人的架构思想学以致用

二、Android 底层开发

学习 Android 底层开发知识，掌握前沿技术，紧跟潮流。在人工智能的 ai 时代能够掌握先机

三、高

《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
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级 UI

学习 Android9.0 最新技术，刘海屏适配技术，淘宝实战屏幕技术，帮助大家学习在原生体验上更高一层楼

四、性能优化

大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题针对想进入大型 BAT 公司，对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友，增加 APP 发版之后的运行体验，让你面试可以如云流水的答出答案。