跳槽要不要找猎头

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工作没几年的时候，觉得猎头是一个可高级的岗位了，能被勾搭上都觉得自己身价陡增，倍儿有面子。是的，我当年就是这么想的。

QQ 好友里躺了好几百个猎头，每次打开都一排排的粉色头像在晃动，仿佛在跟我说：Scott，快来快来，这里有一个 Offer 等着你，基于你现在 10k 的薪资，再涨 8 千...

直到我开始自己创业的时候，我才发觉自己多么单纯。

跟上百的猎头聊下来，他们也帮我推荐了工作，不可否认，有许多很专业的猎头（功课做得足，专业知识够，沟通技巧高...），是非常值得托付终（Jian）身（Li）的人。

但同时，市面上充斥这各种层次不齐的半路猎头，他们可能只是对你好奇，过来打击一下你，过来讥讽一下你，过来挑逗一下你，过来装模作样了解一下你，甚至过来只是例行公事的骚扰一下你，拿走你的简历转手送人，更有甚者，想要来跟你做一笔交易，你入职她会陪你吃花酒...(嘘！我不能透漏更多了)

基于这个现实，前端跳槽要不要找猎头呢？

我的答案是，当你在社区有影响力的时候，不要找，当你技术水平还不足的时候，不要找，当你不了解目标公司用人标准的时候，不要找。为什么呢？如果你影响力比较大，社区很多人都了解你的时候，你在很多公司都有人脉的时候，你想一下，自己内推自己过去入职率高，还是猎头推荐你过去入职率高？答案显然是自己找朋友内推成功率高，因为没有谁比你朋友更了解你了。如果你技术还不够好，或者对目标公司用人标准不够了解的时候，仓促找了猎头投了简历，可能会碰到这种结果：• 面试过关，但不发 Offer好诡异的结果，原因是你可能面试刚刚摸到了公司的用人标准线，公司咬咬牙是想把你招进来的，结果一想到要支付猎头一大笔介绍费，就退却了（毕竟对于很多公司，能省一点省一点，何况这笔费用还不菲）。那什么时候找猎头呢？就是技术水平还不错（最好是已经到了技术专家，也就是 P7 的水平以上），在社区里比较沉默影响力不够，或者目标是去一家外企的时候，可以考虑猎头。那怎么联系猎头呢？放心，只要你有一点点风声出去，猎头都会来找你的。那如何甄别猎头呢？你只需要考一考他/她对前端职业的了解程度，听听他/她对这个职业的理解深度，以及他/她能如数家珍出多少个前端社区有影响力的人，并且知道他们分别在什么公司带什么团队大概什么层级，以及他/她能基本分得清``Java 和 Javascript，分得清 Vue/Angular/React`，分得清前端和大前端，知道这一两年的前端风向是什么，是 BFF 还是 Serverless，如果他/她能大概说的清楚，那么这个猎头可以再深度对接对接了。

真正专业的猎头，不会打击你，而是会给你提供事实案例和有价值的建议，真正专业的猎头，更不会嘲讽你，而是会帮你理清楚目标职位跟你的实力有距离的时候，你所面临的利害关系（比如一旦被面试唰下来，在这家公司再被捞起来的概率可能是大幅降低的），真正专业的猎头，是会认真跟你交朋友的，因为当下的你可能还只是弱鸡，三年后可能就一鸣惊人了，至少我见过的好的猎头，会带候选人一起参加面试，会跟有交情的主面试官打个客套，甚至会给候选人带吃的喝的全程陪护（考虑到有的高级岗位会面试一个上午加半个下午的情况）。

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