站在筛选简历和面试流程角度，给培训班出身 Java 程序员一些建议！
你之前在公司主要是做测试，但好歹也用过 java，那么在申请 java 工作时，一定得重点写 java。
什么叫商业项目?你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在简历中区分商业项目和学习项目?突出客户，上线部署过程，项目管理和使用情况这些要素。
2 直接描述培训班学习经历会带来的负面影响
我拿到一份最近几个月脱产在培训班学习的简历，我首先会想：为什么他要上培训班，是不是之前没有相关经历?相信很多面试官都有相关顾虑。如果候选人刚从学校里出来，公司对他的期望不高，那还不要紧。但如果需要的是个有 3 年经验的岗位，那么就要着重看简历乃至重点面试了。
比如简历上，除了培训班有相关经验外其它没，那么估计连面试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历，之前的项目经验描述虽然匹配职位介绍，但这类候选人会被非常仔细地盘问。
而且，去培训班一般会导致若干月的空档期，这对下份工作来说，不是好事，毕竟拳不离手曲不离口，而且这在背景调查时能通过看社保等看出来，无法作假
。 换句话说，你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两大不利因素，第一暗示面试官你缺乏相关经验，第二会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变自己，别无他法。但如果你目前工作还算稳定，是想通过培训班来提升自己，那么如下的建议或许对你有用。
有条件的话，尽量别脱产学，如果有必要，报一个周末班。
或者，你可以找些视频资料，边上机边学，不过这就需要一定的毅力。学什么，怎么学?找份大纲和系列的课程资料。(我不推荐任何资料)
还是这句话，首先要做的是，在平时工作中挖掘相关经验。比如你在做测试，想转 java，那么在学习之余，一定得在公司里找个 java 实践机会，怎么找?多观察，多动腿跑，多动手实践，外带多动嘴请教人。要知道，接下来换工作，更看重得是直接的项目经验。
那么是否要在简历上写明培训班经历呢?其实这不是问题。当你已经在脱产学了，那么你不写，这段经历又该如何描述呢?如果你是自学，那么公司工作的经历绝对要比培训班经历好看。所以这里的问题还是会归结为：要不要报脱产的培训班，而不是简历该怎么写。
3 大龄转行 Vs 年轻的初级程序员，公司一般会如何选择?
如果大龄 IT 人要转行，去培训班咨询，我不知道相关人员会怎么说，但我就从面试官角度来说明。可能我一直在大公司，就站在这个角度来分析。
两份简历，一份是 28 岁，本科，最近 1 年是 java，之前是其它，另一份是 24 岁，全部工作经验是 1 年，都在做 java。
首先看技能，比如基础，对框架的理解，对数据库等优化的技能，如果两者差不多，年轻人很占优势，毕竟钱一般能少给，而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口，本职位用不到。
确实，培训班能提升学习效率，相当于用钱买时间，而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言，更缺乏相关技能的实践经验，如果要报培训班，这是你自己的事情，但同时还得想办法补充相关经验。
4 经过培训班突击后，可以先面试小公司
在上文里，培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述，这里要说明，因为我所在的公司规模不小，而且给出的工资不算低，所以要求也相对高些。但大家也可以想下，更多的是中等规模或人数较少的公司，这类公司可能更需要的是能直接动手的人，所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学，或者因为相关经验比较少，刚开始可以考虑这类公司。
又如，当我有时候招外包员工时，同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢?比如某大公司 A，出于预算的考虑，针对工作 3 年的初级岗，会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是，这类员工和某外派公司 B 签合同，但和正式员工一起上班，这类员工的面试要求会低不少，也经常招些刚从培训班里出来的同学。
此类外包岗，由于要求不高，而且能获取大公司的工作经验，同时若干年后还有可能转成正式员工，可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道，你可以自己通过朋友或猎头找。
5 面试官怎么面试有培训班经历的人?论培训班同学如何准备面试?
上文的主要内容是，如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生，简历上只要稍微用心点，通过筛选并不难，但面试前更得准备。
1 如上所述，我首先得考察商业项目经验的真实性，会问：项目几个人做?做了多久?用什么管理方式?(比如敏捷方式)多久发布一次?部署在哪类服务上?如何部署?打包部署流程是什么样的?目前有哪些客户在用?诸如此类问题，确认的是项目真实性。
我听到的不大好的回答有，项目直接部署在 windows 系统上，直接打成 jar 包然后手动放到服务器上，没有日志监控等手段，说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说，做完了，但过了很久，还没客户用，所以没部署，产品网站没流量。至于该怎么说，项目是大家做的，自己得想好。 在我其它博文里，也有相关说辞的介绍。
2 问全栈流程，比如前端用什么，后端用什么，数据库用什么?更重要的是，部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务，但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学，往往会某块讲比较清楚，而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细，比如 nginx 如何配置负载均衡，我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制，你通过配置文件简单说明即可。同时，每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。
3 随后再问技术点。这里的建议是，先刷题，再精通，最好结合需求，通过底层代码说明。
比如考察 Java 核心知识点，你先通过刷题，了解些基本说辞，先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块，比如线程并发，你可以结合你业务需求，说这块你用到线程池，具体参数怎么配，如何同业务整合，这里你可以背一些底层代码，说下线程如何回收，超时时如何处理，这样面试官就会认为你很精通。
4 再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。比如数据库调优你有哪些经验?框架层面 Spring Cloud 你用过哪些组件。这里的回答要求是，不求多，但要结合业务说清楚一块。比如数据库调优方面，你说你知道索引，执行计划，分库分表，但都是理论经验。这还不如你就结合一个业务点，本来 sql 语句怎么样，但我通过加索引，让这句话优化到 10 秒执行完。类似的，你结合业务说清楚几点，就一定能证明自己的能力。
以上可以说是培训班出身同学面试时的通病，大家如果注意，就可以超越不少对手。
6 简历和面试过程中要不要回避培训经验
可能不同的人有不同的观点，我的建议如下。
第一，如果你这个时间段除了写培训班经历没其它好写，与其写待业中，还不如写在培训班里学习。或者你刚从学校里出来，或者刚毕业，本身经验少，那么可以写上培训班经历。
第二，刚才我已经给出了写明培训经历的后果，大家如果感觉能在面试中用技术或经验说服面试官，那你可以写上。或者说难听点，债多不愁，你找相关工作时的不利因素也够多了，不差这一条，而又得靠培训班经历来撑台面，那么可以写上。
第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相关项目经验，而培训经验可以落实到商业项目经验里。比如你报了个周末班，在其中学到了 netty 等分布式组件的知识。同时你在平时上班的项目里也在用，也遇到半包粘包或零拷贝等问题，但在上培训班前你没重视，那么你就可以把培训班学到的技能优化这部分的简历。
7 总结：进阶道路可以曲折，但别小富即安
培训班出身的同学后面的发展得靠自己，刚出来后，可以找个能提供实践机会的公司。比如我在上海，经常听说有公司招不到人，对他们来说，不在乎候选人的出身，甚至不在乎学历，只要能干活久行，而培训班出身的同学能证明这点还是绰绰有余的。
另外，我经常到培训班网站去了解我的对手，在看完他们项目描述之余，每次都会看他们学生的就业情况，具体我不多说，大家也可以自己观察思考，不过大家可以从中看到不少积极的因素：进小公司应该是没太大问题的。
总之，要不要进培训班大家自己考虑，自己发心看资料也是一种选项。不过话说回来，培训班出身的程序员找到工作并不难，至少在上海是这样，就工资和工作时间的问题。但稳定后绝不能沾沾自喜，更得继续掌握高级开发乃至架构师的知识，从而力图进大的好的公司，力求更高工资的职位。
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还未添加个人签名 2021.11.08 加入
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