给应届毕业生们的七点建议

22 小时前 阅读数: 59
给应届毕业生们的七点建议

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临近应届毕业生找实习找工作的时期,这让我想起当年在刚毕业时的焦虑状态,在后来招人看了无数的简历后,觉得可以稍微总结一点经验教训给有需要的人参考,这些经验一定是早知道比晚知道要好。

一、 专业匹配度

相对于跨专业找工作,匹配自己的专业内容的工作最容易获得机会。从常人的角度来看,先看到你的专业,然后就会联想到你的专业大概会涉及什么领域是适合你的。有的人觉得自己大学的专业领域并不喜欢,想跨专业找工作。不是不可以,只是难度很大。难度很大并不代表没有可能。要满足下面几个关键点才能为自己创造有利的机会:

1. 比目标专业的其他人要出色,并有足够的证据证明你比别人出色,比如发布的文章、参加的比赛等;

2. 积累足够多的作品,至少有半年以上的作品集。作品能让面试官更清晰看到你对目标专业领域的喜欢,能看出你投入的激情有多少;

3. 对目标专业领域的信息密切的关注。这体现出你对想象中的领域是不是真的喜欢,如果真的想干这个领域,那么这个领域的所有信息你都不应该错过。

二、 投递简历充满打击

有很多同学不断投简历,但是大部分没有回应,回应了得到的面试机会也很少,最后得到的offer数寥寥无几。这都是正常状况,每天有数以百万的求职者在各类求职平台投简历,每天HR看简历的精力也非常有限,漏掉某个人的简历很正常,没有多少精力看完简历也非常正常。要让HR能更容易看到自己也有很多细节要注意:

1. 邮件标题要清晰,至少包含真实姓名和职位。我收到很多乱七八糟的邮件标题,都是QQ邮箱自带的网名,感到非常迷惑,就算想约过来面试,真名都找半天,这是最不可取的邮件标题;

2. 正文内容简要概述自己的背景、优势、目标有助于HR快速了解你;

3. 附件不要用压缩包,使用PDF文档最优。假设HR都很忙,下载一个压缩包再去解压的过程中很容易就忘了你的附件而跳过了,因此就有可能失去这次机会。

4. 面试不要迟到,临场发挥很重要。招聘是个双方审视的过程,所以一定不要认为自己处于弱势的一方等着公司在其他竞争者里面选你,而是充分表达自己的特长优势,能为公司带来什么样的价值,这样才能更大概率能得到公司的青睐。

三、首选大厂

我没有机会进大厂,虽然有面试过,但也是因为我的能力与大厂的要求不相符所以遗憾没有体验过大厂的工作氛围。但我依然推荐大部分的人选择大厂从实习开始,大厂有规范的内部流程、完善的产品运营策略、更重要的是,你的同事们大概率是很牛的,至少比一般中小企业的人要牛才能进大厂。大厂也是个小社会,在里面除了能锻炼专业能力,也能锻炼为人处事的技巧,对情商的培养有很大的作用。在大厂构建的人脉资源,会对你以后的无论是创业还是换一个工作环境,这些资源都是对你的发展非常有利的因素。可能有人说大厂的节奏慢,流程繁多,不如小公司敏捷,我只能说各有各的好。大厂做事通常深思熟虑,考虑非常周全了才去投入做一件事情,这能锻炼你的深度思考能力,而不是小公司先干了再说这种感觉。当然,如果还是心心念念小公司,不妨先在大厂干几年再考虑也不迟。

四、实习不要想着赚钱

确切地说,工作前3年不要考虑公司给的钱对得起你的付出不。很负责任地说,一定是对得起的,如果觉得对不起你的付出,那么请重新审视自己的能力。重新复盘自己的竞争力,自己有没有持续在学习新知识。要明确在头几年的工作中,金钱的回报只是附属品,更多的把自己的注意力放在利用公司的资源环境快速提升自己的核心竞争力,以在后续的工作中更得心应手。短期的报酬并不能代表长期的回报,长期的回报唯一的捷径就是持续提高自己的专业能力。

五、不要轻易创业

虽然我是一名创业者,但也非常不鼓励一毕业就创业,除非本身的家庭有极其丰厚的资金基础去支持你,否则现实的残酷会狠狠给你上一课。这时再去找工作的话,就将顺序颠倒了,本该先磨练再创业,现在先创业再去找磨练,简单说来就是之前的时间浪费掉了且没有理想的结果。创业需要对个人的综合能力要求很高,大部分普通的应届毕业生并不具备很强的综合能力。这也是由于本身的教育体系导致的,我们熟知的教育体系的核心是教我们如何成为一名好雇员,而非好雇主。所以为什么从小到大读书都是为了能找一份好工作的缘故,有听过别人说努力读书将来开个好公司吗?没有的,因为即使是老师也大部分不具备这样的综合能力,他们怎么能教会我们做个好雇主呢?

六、持之以恒

很多刚毕业的同学,对公司的基本运作,对领导都不熟悉。刚进公司不久,觉得这里不顺那里很乱,看哪哪不爽。其实任何一个公司都有它本身的缺点,不是感觉不爽就马上换一个公司,要试图挖掘这个公司的优势,看能否将公司的优势帮到自己。所谓站在巨人的肩膀上就是这个道理,个人只有依靠公司的发展,自己才得以发展,这是顺势而为的做法。有很多面试者一家公司待几个月,另一家待几个月,问为什么都回答没找到自己喜欢的公司。那么问题就来了,面试官也会担心自己的公司不适合你,把你招进来培养你是需要不少成本的,会不会过几个月你又跑了?所以入职一家公司,需要有持之以恒的毅力,起码呆上3年也不为过,对于就职一家公司来说,几个月根本看不出公司的什么问题,就是自以为是问题的问题,也就是微不足道的皮毛而已。多把自己的眼光锁定在公司业务,分析公司怎么做成的,客户从哪来、管理有什么好技巧可以学习、同事的专业技术有什么可以请教的,这些都是对自己有益的事情,不要懵懵懂懂就是上个班而已,到头来3年后什么也没学到。

七、保持自信

当下的教育体系对我们的自信心培养其实是不足够的,大部分的应届毕业生都明显表现出卑微的情绪。从学校刚踏入社会,一定是很多事情是不懂的、未知的,这点一定要摆正心态。不能因为某些不懂不知道而觉得自己不如别人,唯一的办法就是在不懂的时候疯狂恶补知识,然后继续实践来验证知识。对自己的知识储备要有足够的信心(前提是你没偷懒),只要有足够的知识储备再加充满自信,那么无论从投简历到入职工作,都是对自己本身的专业能力最好的发挥。能打倒你自己的,不是HR、不是没招你的某个公司、不是大环境,而是你自己的心态。

总结

天下没有最好的工作,有的只是最合适自己的工作。一切的焦虑都源于对某件事情的无知,当你弄清楚这件事的本质后,焦虑自然消失不在,找工作时也是如此。把精力花在不断审视自己上,对目标公司/工作的研究上,能让你更快达到自己想要的目标。

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创业中的产品经理 2017.11.30 加入

9年互联网从业者 互联网产品经理 / 设计师 一家追求高品质交付服务商的CEO 曾参与国内最大的互联网保险平台移动互联网转型 曾缔造数千万级月流量的保险垂直领域公众号 现服务国内一线金融企业、国内头部互联网大厂

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这类的文章对学生群体很受用!
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