你是否觉得上级的能力不如你？

我曾经推荐过一个快速学习的方法，就是找领域里的牛人学习。如果你找不到牛人，那么可以向你的上级学习。可能你学习一段时间后，会出现一种感觉，上级好像也不是很优秀？如果你没有在该岗位工作过，那我想告诉你的是，这可能只是你的一个认知偏误。两个原因：

1、你缺乏真实的体感，你感觉你会了，但你不一定会。就好像你看厨师做菜，所有的步骤你都学会了。甚至你感觉可以做的比他更标准。但实际等你亲手去做时，前面几次肯定做的很难吃。不信你可以试试。

2、你看到的能力是全部吗？如果不是手把手教你，不是老师觉得你出师了，那么你通过观察看到的，只会是冰山一角。厨师炒菜的步骤好学，但每个菜品配料背后的特性，搭配方式，都是你看不到的知识点。

这种现象很常见，我们平常所说的“自我感觉良好”、“无知者无畏”、“自视甚高”都是描述这种现象的。在上世纪 90 年代，邓宁和克鲁格就提出了一个心理学效应：达克效应。

什么是达克效应？

达克效应指的是：能力较低的人，容易产生对自己过高的评价，甚至明显超过平均水平；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。

为什么会出现达克效应呢？

本质上还是信息不全，每个人只能以自己了解到的信息作出判断。而如果我们需要以自己了解到的信息与他人做比较时，由于他人了解的少，自己了解的多，所以更倾向于用自己的长项去和别人的短项比。这么一比就容易比出自信。

这种效应很常见，但又不会引起大家的重视。比如你觉得自己家的小孩，长得怎么样？大部分的家长都觉得好看，至少超过平均水平吧。但事实上你也知道不可能每个人都超过平均水平。

一般情况下也不会有很大的问题，但在某些情况，这种认知偏差会有害处。比如在投资领域，不懂投资的人至少不会亏。亏的往往是那些自以为很懂的投资人。

你可能会注意到这样一个现象，刚会开车的人最喜欢闯红灯抢时间，老司机反而稳妥谨慎。比起全然不懂，这种半吊子的经验更可怕。

如何应对呢？

人生就是一个不断认识自己的过程。对未知保持敬畏，对已知保持谦卑。用客观代替主观。对待一个复杂问题，不用太着急下一个结论。复杂系统一直都处在动态变化之中。持续学习才是破解之道。