裁员名额谁来背？优秀 985 硕士无故被裁，劣币驱逐良币错在谁？
裁员名额谁来背？
一位网友感叹：新人背裁员名额太恶心！
公司开始裁员，部门有两个裁员名额，落在了两个新来的大学生身上。两人都很优秀，985 硕士毕业，聪明能干，经过层层筛选脱颖而出，进入这家小公司。当时他们来的时候，都感觉白瞎他们的学历和人品了，但这么优秀的人依旧不得不背指标。有个小伙子家里是农村的，当时就哭了，他们甚至愿意降薪留下，但依旧被拒绝了。看着部门里一大堆大专生，养老、摸鱼的混子们，真的感觉公司没什么希望了。
有人说，留下新人就意味着老人要走两个，老人的人脉和关系都比新人稳定。不要优秀的人，要人际关系好的人，导致劣币驱逐良币，这是很多公司倒闭的原因。
有人问，到底是什么神仙公司，会让别人哭出来？
有人说，早就说过了，高薪应届生是裁员的首选。新人赔偿费少，公司为了节约成本，老人也希望新人走，否则容易被拍在沙滩上。
有人分析为什么新人优秀还会被裁：
1.薪资比老人高；
2.暂时撑不起工作，需要时间适应；
3.老员工不好动，毕竟干了这么多年有感情了，而且还稳定。
有人说，小庙不容大佛，现在他们是刚毕业，等有了工作经验估计跑得飞快。老员工更熟悉工作，更稳定，再说这两个应届生就能让公司变得更强？
有人说，老人更稳定，薪资不多，经验也多，985 新人可能留不住，因为大环境差，在这里委曲求全一下而已，等形势好了留不住。
也有人说，今年大学生太卷了，各行各业都在裁员，不卷是不可能的。
还有人换一种角度考虑，说因为新人比较能适应社会新形势。
有人说，或许对新人来说，离开是件好事，外面有更广阔的平台可以发展。
一位网友就说，感谢当年老东家在实习期劝退自己，否则就白白浪费一年。
看完楼主的爆料，真的很心疼这两个新人，优秀的 985 硕士生，为了在如今这样的大环境下找到一份工作，放低身价来到小公司，聪明能干，努力上进，宁愿降薪也要留下，如此委曲求全，却依然成为裁员的牺牲品。
从公司角度看，需要通过裁员来降低成本，必须得有人走，到底是裁掉老人还是裁掉新人，每种选择都各有利弊。老人有经验，有感情，有稳定性，但也可能是老油条和混日子的老白兔。新人有激情，有冲劲，有能力，但不熟悉公司业务，而且薪资还高。无论裁谁，被裁的人都有怨言。权衡之下，裁老人的赔偿金更高，从成本的角度考虑，可能就舍弃新人了。
但既然要裁，当初何必要招人家进来？奉劝各公司，如果没想好就别轻易招人。对公司来说可能只是招一个人裁一个人的事，但对每个打工人来说，不仅浪费了时间，花了简历，还会失去短期的经济来源，付出的沉没成本太高了。
最后
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