招聘软件哪个最好用？如果仅仅只是针对标题的字面意思来回答，那么答案肯定是大同小异的。但个人感觉，提出这个问题，其实是要为企业选一款合适的软件。那么就先要在“合适”的基础上，去谈主流。

那么问题来了，什么才叫“合适”呢？不是普遍意义上贵的、好的、名气响的，而是在企业选择招聘软件时，能在各种考量因素中都取得最优水平的那一个，但这是理想状态。比较符合现实的思路是：综合各项因素，均值最高的就是最适合企业的。

根据调研，企业在选择招聘软件时普遍考量的因素为：

• 价格

• 背景

• 功能与服务

综合这三个因素均值水平最高的即是合适的招聘软件。以下这款软件是本人在从业过程中了解过的招聘软件，下面来讲一讲它的功能特点，以供大家参考。

一、先讲如何选？（梳理挑选流程）

2022 年，1000 多万的应届毕业生涌入市场，很多企业以为会迎来招人难、招人贵等问题的转机。但却事与愿违，面对巨大竞争和待遇缩减等问题，更多的毕业生投身到考研、考公或者“躺下”，企业招人变得越来越难，招聘的成本也在上升，企业不得不陷入招不到合适“价格”员工的死循环中。

在这种情况下，如何通过招聘软件降低人员招聘过程中出现的各种成本，把这些费用加到员工待遇上去，就成为了企业招人时的核心竞争力。

对于不同企业来说，选择招聘软件的侧重点不一样，但是主要涵盖的需求大概是招聘全流程的数字化，数字化管理招聘流程和招聘信息，提高 HR 的招聘效率和让招聘的效果有迹可循。企业在选择招聘软件时，在此基础上结合自身情况，找到最适合的解决方法才是最重要的。

对于企业来说，以下问题是比较常见的：

1、在类似规模较大而且人员流动较大的行业，招聘和人员的管理不够规范，简历没有分类存档管理，每次招聘都是手动去下载简历。

2、使用第三方招聘平台，和自己的内部管理系统基本没有打通，招聘到的员工只有在入职后才会在自己公司建立档案。

3、HR 的工作统计没有记录，无法看到其招聘人数、面试人数、到岗人数，体现不出工作效果。

4、因为缺乏记录，无法知道入职后表现优\劣的员工是哪位 HR 招进来的，导致难以奖\惩。

5、对于员工培训只见动作不见效果，无法统计培训的具体成果，也无法得知员工对培训的接受程度。

这些问题在选择系统之前都应该考虑清楚并梳理好，只有考虑清楚后再展开下一步筛选才更好。

二、再提出问题？（梳理问题和需求）

当你把需要解决的问题整理好之后，就可以去了解市面上的一些招聘软件，在寻找的过程中，不要一味听从销售人员的吹嘘，要根据自己整理的需求，去试用产品，看是否合适再进一步沟通。

三、最后解决问题！（寻找合适的软件）

针对问题解决问题是产品价值的所在，对于企业来说，招聘软件至少要满足招聘管理、简历管理、邀约面试、面试评价、offer 审批及发送、入职定期评估、培训计划等七个业务场景。以织信 Informat 招聘管理软件为例，简单介绍下如何通过系统实现上述业务场景的功能需求。以下内容仅供参考！

1、招聘管理

用人部门创建用人需求，选定岗位和人数，并提交审批，审批通过后将会发布到招聘需求，然后分配 HR 进行招聘跟进。

2、简历管理

HR 获取上传简历，简历信息关联招聘需求，HR 对简历的进展阶段进行管理，并分配面试官。

3、邀约面试

HR 选择简历，点击邀约面试即可将面试通知发送到邮箱，同时为面试官生成面试任务。

[假装有图片...]

4、面试评价

仅面试官可以填写，可以填写评价并选择面试通过或者不通过。

5、offer 审批及发送

HR 创建 offer 审批并提交，经 3 级审批通过后可生成在 offer 列表。同时，可以根据不同的岗位发送不同的 offer 内容，仅允许发送通过审批的 offer，发送后记录发送次数。

6、入职定期评估

针对员工入职达到 1 周、两周、1 个月、两个月的时间节点，通知责任 HR 进行调查评估，并生成评估结果。

7、培训计划

用于公司培训的发起和效果回访。发起培训可以关联讲师和学员，完成后系统将会自动向学员发送调研，评价本次培训效果。

企业级低代码：

招聘管理软件的使用场景不止上述这些，企业还是需要根据自身情况进行采购。如果不知道哪个最适合自己企业，推荐了解织信 Informat 企业级低代码平台。其可以通过拖拉拽的形式快速搭建需要的功能，无需懂代码都能做到。除此之外，平台支持企业根据自身需求进行定制化开发，满足企业的全方面需求，致力于为企业数字化转型降本增效。

以上就是关于“招聘软件哪个最好用？”的全部内容，希望对大家有所帮助~