华为终于开奖了，结果有点可笑

作者：Jackpop

2023-12-20
浙江
本文字数：1563 字
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前两天和同事闲暇之余聊起华为校招开奖慢的问题，这位刚毕业一年的同事提到，这种情况从两三年前就已经出现了，倍受吐槽。

今年偶尔逛一下校招的论坛时也看到一个比较新鲜的词汇“电话保温”，就是在很多人焦急等待的过程中，断断续续会收到华为的电话沟通下一步意向，再次点燃希望后又是长时间的杳无音信。

不过，最近看到还是有部分同学陆陆续续收到了开出的 offer。今天就看到一位致命院校同学的吐槽，主要内容就是硕士毕业 offer 定级 13 级，和三年前本科毕业时一样，这位同学提出质疑：既然如此，拼命提升学历的意义又是什么？

这的确是一个比较普遍的问题，学历提升是否有意义，在不同类型公司面前确实有很大差别。

我从对待学历角度，国内公司大致可以分为几类：

国企事业单位：例如，研究所、院校
传统 IT、科技公司：例如，华为、中兴、格力
互联网公司：例如，pdd、字节

首先是国企与事业单位，这类单位对于学历的要求算是泾渭分明的，学历的价值也只有在这类企业面前能够体现的淋漓尽致，不同单位对于毕业院校、所获学位都有严格要求，如果达不到，即便是个人实力较强也无济于事。

其次是传统 IT 与科技公司，以华为为例，相对而言要模糊一些，只有两类：本科硕士、博士。在华为内部，本科与硕士差别并不是特别大，校招入职都是 13、14 级起步，岗位随机分配，在公司内部都是干活的大头兵，没有太多抉择权。博士的话相对来说受到的重视要多很多，起步在 15-17 级，很多部门会尊重选择，如果管理能力还不错，很快就可以带个小团队。

所以，就像前面吐槽的那位同学所说的那样，在华为，本科毕业和硕士毕业的确很难体现出差异化。但是，博士就截然不同了。正是因为这样，当时周边有不少同事毕业一年内都有想回去读博的想法。

最后说一下互联网公司，这类公司在对待学历方面更加模糊了，无论是本科还是博士，能解决实际问题，能够给公司带来实际价值的才会受到重视。从这方面来说，学历反倒成了拖累因素。这个不难理解，本科相对硕士早毕业几年，在企业实际项目中成长的速度很明显要比校园内速度要快的多，薪资和职级提升的速度自然也要比学历提升带来的价值提升速度要快。

话说回来，对于这位同学的感受我大致是理解的，辛辛苦苦拼命往上爬，好不容易考到一所不错的院校读研，最后发现并没有给自己带来相应的回报，难免会有一些失落。

不过，既然踏入企业，还是应该转换一下思路，与其纠结，不如考虑如何解决这个问题。

这里简单分享一下我的看法。

首先是对待优势与不足的态度。

大学期间，我们更应该多思考自己有哪些不足，然后着重去弥补。工作之后，应该多思考自己有哪些优势，然后放大这些优势，弱化自己的不足。

既然多花了几年时间读研，自然和本科毕业存在某些方面的差异，针对这一点就可以着重的挖掘自己有而别人无的特点，然后放大。这个特点可以是更深入的算法能力，也可以是更全面的思维方式。

其次是解决问题的能力。

公司招人就是来应对各种各样问题的，对待问题时，有的人选择抱怨，有的人选择闷头直接开干。而更加成熟的人会有条理的对问题进行拆解，分成几个步骤有条不紊的完成：发现问题、定义问题、解决问题。最终给出一个比价合理，长期稳定的解决方案。

提起学历，总会会引起一个问题，学历和能力哪个更重要？我认为这更多取决于自己，如果一个人的能力散发出的光芒远超学历，那么在求职过程中自然占据更大的比重。如果一个人能力平平，那么在筛选过程中自然需要拿出学历来支撑一下。所以，与其纠结自己学历没有得到相应的成果，那不如努力提升一下个人能力，靠真本事拿到自己想要的东西。