IBM 大面积辞退 40 岁 + 的员工，如何避免可怕的中年危机？

再次，家庭牵绊。人到中年，基

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本都有爱人和孩子，工作成为你生活中的一部分，一到下班点，就想着回家给孩子做饭。

你不再对工作全情投入，但对于年轻人，工作是他们的全部，为了梦想，通俗地说，为了升职加薪，他们可以全力以赴。

最后，自视甚高。这是很多职场前辈都会有的心理，自认为自己多吃了几碗大米饭，就可以高人一等。

的确，职场前辈们比年轻人经验丰富、能力强，但是过几年之后呢？你可以利用几年提升自己，其他人照样可以，难道到时企业会放着精力旺盛的年轻人不用，而用你吗？

自视甚高所导致的直接后果就是不再提高自己，在眼界和思想上停滞不前。

IBM 的残酷现实告诉我们，如果你不进步，到了中年，只能是被公司抛弃的“老帮菜”。

二、35 岁之前要做的最重要的一件事：投资自己

巴菲特曾在接受《福布斯》采访时称：“最终，有一种投资超过所有其他投资：投资你自己。

没有人能够夺走你自己内在的东西，每个人都有自己尚未使用的潜力。

如果你还没到 35 岁，请尽快开始投资自己；如果你已经过了 35 岁，请马上开始投资自己。为了避免陷入中年危机，我们要开始拯救自己。

曾获艾美奖的、被《纽约时报杂志》称为“来自热带的商业奇才”的著名电视制作人內莉·加兰在《最好的投资就是投资自己：成为自立、自信、富有的你》一书中说： “投资自己意味着你能自主选择喜欢的工作，而不是被动接受一份工作，意味着你能用教育、旅行、住房等犒劳自己和子女，意味着你每天晚上都能高枕无忧。”

投资自己是一种心态，唯一能够改变你的人就是你自己。那么该如何投资自己？

① .除了自己，世上没有什么能永远倚靠

《最好的投资就是投资自己：成为自立、自信、富有的你》中有一句话说得很好：“我们若想靠别人帮我们实现梦想，那么其实就已放弃了自己的梦想。”

② 只有你学到的东西是任何人都带不走的

职场中，能够让我们保持竞争力的方法就是不断学习。

虽然说人到中年可能会陷入危机，但是我们的人生不应该让年龄所限制。

35 岁不是能力减弱的标志线，而应该是经验丰富、财务独立的分水岭。

学习，是我们在职场中不断进化的根本。高考前，老师总告诉我们，等上了大学你们就不用学习了。等我们上了大学，就会发现，不学习的人不仅与奖学金无缘，毕业后与好的 offer 也毫无瓜葛。

知识不断更迭的时代我们也要不断更新我们的知识库，不断追随最前沿的知识领域。除此之外，我们更要根据自己所在的领域，针对性地学习与提高。

根据我们的职业规划、工作需求，不断地更新自己。最后，我们还要对自己的工作进行方法论总结，从中学习优秀的方面，且取失败的教训。

很多人到了 35 岁会逐渐被后起之秀取代，因为他们不懂得学习，不思进取，固步自封。

他们认为自己有经验、有人脉，但是这些其他人也可以积累，甚至从你这里抢夺。只有你真正学到的东西是任何人都带不走的。

如果在职场中你只有一种能力不能丢弃，那就是学习的能力，它是你投资自己的根本。

③ 提升格局，为自己制订一份长期规划。

为什么现在很多职场讲师都在强调职业规划呢？因为一份有效的长期的职业规划能够帮助我们实现晋升加薪，并且长期保持竞争力。

很多人说自己无法努力工作的根本原因就是没兴趣，亦或者说“当兴趣变成工作的时候，那将会是另一种悲哀”。其实，这就是格局小的典型表现。

如果你因为做着不喜欢的工作而感到无望，那么你可能没有看到自己的大局，可能会任由自己被不喜欢的工作耗尽心力，而不是展望未来，规划下一步行动。

所以说，我需要有格局和规划的意识，才能经营好自己。职业规划的本质就是一份如何投资自己的计划清单，早早地制订这份清单，才能让自己不断精进。

三、不需要努力就能得到的，只有年龄

随着年龄的增长，我们会感觉越来越疲惫，因此开始懈怠，慢慢变得只会在工作中偷奸耍滑，再也无法为公司创造收益价值。

此时，不断增长的只有我们的年龄，我们的工作能力、知识眼界是慢慢退化的。