面对裁员? 焦虑？不如好好投资自己

最近和一个朋友聊裁员和焦虑，他的一些想法和观点很有意思，值得借鉴。

你为什么上班？为什么要有钱？你想要一个什么工作？

钱多、活少、离家近、稳定的工作 你只选择一样，你选哪个？

上班能给你提供安全感。 上班对于大部分人来说 稳定压倒一切，稳定是痛点，钱多、活少、离家近是痒点。

对于大多数人来说 稳定最重要。

你什么时候启动学习，努力表现？

A 平时 B 公司业绩很好的时候 C 公司要裁员的时候 D 公司要倒闭的时候。

你肯定选择 C、D

所以你的安全感来自于你的工作，更甚的说，来自于你的公司。

什么让你周末能够安心去溜达，什么让你敢超前消费，什么让你每天能够插插花，泡泡咖啡？

答：一份工作。

你一直有心无心的把自己的安全感嫁接在公司身上。你有一份工作，才是你一直有心情去做这个做那个的基石。它是你的最基本的需求。

你要有保持安全，你要祈祷：

1、你要祈祷你的公司健在。

2、祈祷你的行业一直赚钱

3、祈祷你的岗位一直不可替代（人老了可以裁掉啊）。

这是多么危险的事情。就像走钢丝一样。

公司太难一直健在，很多行业说没就没像在线教育，从建国以来，多少岗位被替代。 就算岗位还有，你人老了也不用你。

所以你可能思考：

什么岗位能够越老越吃香，干的越久越厉害?

你这么思考，还是把自己最底层的安全诉求建立在公司、建立在岗位上面。还是为了迎合公司，最终目的还是为了给公司打工。

什么才是你安全感的来源？

你应该相信什么？

父母 我没有这样的父母啊。。。

伴侣 我没有这样的伴侣啊。。。

金钱 但是我现在没钱。。。

想来想去，有一个人虽然 有些时候把事情搞砸，有些时候闹小脾气，有些时候情绪化。

但是他永远不会抛弃你，永远不会放弃你，永远值得依赖，投资他 你永远有安全感。

那个人就是 你自己。 相信自己，因为你的安全感来自于你自己。

想明白这个道理，可以推出几个推论。

因为相信你自己，所以所有的时间都是你自己的，即使在公司上班也是。因为公司只是过客，管他那么多干嘛，从公司中得到自己想要的，就完事；不要为公司付出，要想着在公司能得到什么，提升什么，你要为了项目 deadline 而焦虑发愁，不要为了公司业绩不好而殚精竭虑。

因为所有时间都是你的，所以你可以每天任意时间工作，任意时间休息，任意时间学习。但是你要自己承担后果，因为时间都是你的，因为你才是你的安全感的来源，所以你得承担自己的责任，玩游戏 还是学习，都是自己的事情。

因为所有时间都是你的，所以不要说什么周末要休息，周一才能工作这样的话。这是借口。你要为你的每一点时间负责的。你可以休息，你也可以工作，可以学习，但是别忘记，你的安全感来自于你自己，你如果天天玩游戏，你最底层需求 安全感是没被满足的....不要浪费周末，不要浪费非工作时间，确实是自己和别人拉开距离的关键路径。

两个结论：

1、安全感来源于自己。

2、所有的时间都是自己的。

现在很多行业不景气，很多公司的裁员行为随之而来，我想说的是，产生焦虑的原因有两个：

1. 公司裁员到自己头上，对自己能力的不认可，自我否定，会暗示自己，为什么是我？担心自己找不到高薪，这份工作失去了，没有能接得住的公司。（无论是自己觉得自己能力没匹配到薪资还是担心年龄太大公司嫌弃）

2. 解决方案是什么呢？平时多投资自己，让自己变的更值钱，自己有对自己能力清晰的认知，当裁员落到自己头上的时候，能拍胸脯说这个公司领导没眼光，老人拿了补偿马上找个更高薪更好的平台，爽歪歪。

3. 核心竞争力最重要，技术壁垒

4. 全面的能力也会为自己加分

5. 经济压力，就是缺钱，房贷车贷

6. 怎么办呢？多做副业，斜杠收入，让自己多一些被动收入，打工的钱最累最不稳定，让自己多一些可能。

7. 不要太多负债，债务在自己的合理接受范围内，避险

另外，不要视图从一份工作中找到安全感，比如那个技术方向能熬过 35 岁危机？这种，你要是不变化，都不会顺利的。

不要为任何集体做贡献，你到这家公司来你是为你自己，你别为我，三年后你就走，想明白三年后你要在这家公司成长成什么样？你所有的算计就是你挣钱你牛，你学到东西，你在市场上增值。不要为任何公司做贡献，你的贡献是因为你自己要成长，顺带替我做的，那你做这个贡献，我还给你工资，我们一直提倡这种价值观。——罗振宇

不为公司做贡献，同样的，也不要指着公司，不要对公司有一点点期望，因为他不值得，跟你没关系，公司牛逼不牛逼，跟你，也没关系。公司好，不盼着，公司不要你，也不要玻璃心。

人生就像踩脚踏车，要保持平衡就必须持续移动。每天在一份稳定的公司做稳定的事真的是“温水煮青蛙”，总有一天自己会不知所措。当“职业安全感”这回事不存在，反而是最安全的。不可撼动的核心专业技能当然最有价值，但这种岗位毕竟有限(比如科学家、艺术设计师等等)；而对其他绝大多数岗位而言，快速学习转化的能力、决策能力、应变能力、社交能力以及处理情绪的能力更重要。