如何选择 OKR 软件？这 5 款 okr 软件值得了解

文章将介绍以下 5 款 okr 软件：Worktile、Moka、PingCode、泰列渥克、北极星 OKR。

在许多公司推动 OKR（目标与关键成果）实施时，最大的挑战往往不是理念本身，而是如何将其有效落地。没有合适的工具支持，OKR 的执行很容易陷入混乱，目标模糊、执行滞后、反馈不及时等问题频发。选择一个合适的 OKR 软件，能大大简化这一过程，确保目标的清晰、跟踪的精确、团队的高效。

文章将介绍 5 款在市场上表现出色的 OKR 软件，它们各具特色，可以帮助企业从战略层面到执行层面高效落地 OKR。无论是 OKR 的初学者还是已经在使用 OKR 的企业，这些软件都能提供所需的工具与支持。

一、5 款好用的 okr 软件

1.Worktile

Worktile 是国内很早也是很成熟的 OKR 系统工具。Worktile 覆盖了 OKR 设定、展示、更新、评分的完整周期管理，并且目标还能与具体项目/任务关联。它的客户有招商银行、百度、小米等。除了 OKR 管理以外，Worktile 还是一个著名的项目管理工具，比如它曾在 2021 年 36 氪发布的中国软件金榜-项目管理系列榜单总榜排名前三。

Worktile 优势在于能够帮助节省很多费用，以及一个工具能够满足大部分中小企业团队管理需求，比如项目任务管理、目标管理、团队协作、审批、简报、日程、工时等等。而且支持二次开发、买断、私有部署等需求。Worktile 的优势在于其强大的定制能力和多功能集成，支持跨部门协作和多项目管理。平台提供了丰富的行业解决方案和模板，适应不同行业的具体需求。此外，其高度的安全性和易用性也是大型企业广泛采用的重要原因。

Worktile 适用于各种规模的企业，特别是需要高度定制化管理流程和多项目协调的大型组织。无论是互联网、金融、教育还是制造行业，都能通过 Worktile 实现项目管理的标准化和自动化。

【官网：https://sc.pingcode.com/vfm9h】

2.Moka

Moka 是专业的绩效目标管理系统，支持 OKR、KPI、360 环评等持续绩效管理形式。

作为国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商。根据国际知名调研机构 IDC 的报告，Moka 连续多年招聘管理软件市场份额位列第一，且在 2023 年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。

在绩效目标管理上，Moka 具备全面的目标管理能力，比如：它支持设定和分解 KPI 与 OKR 目标，实时追踪进展，确保员工工作与企业战略一致；提供 360 度反馈、自评、上级评价等多维度评估方式，全面衡量员工表现；内置实时反馈机制，促进员工与管理者的开放沟通，及时调整工作方向；具备强大的数据分析与可视化功能，帮助管理者深入了解团队与个人绩效表现，支持科学决策。

同时，Moka 还具备招聘管理、薪酬管理和考勤等模块无缝集成，实现全流程人才管理闭环。

【官网：https://bit.ly/419oNHY】

3.PingCode

PingCode 目标管理是国内少数专门为产研团队专门打造的 OKR 工具，它同时基于 OKR 理念与《Scrum Guide 2021》中最新提出的产品目标（Product Goal）概念而打造，目的是希望帮助研发团队工作由目标驱动，更好的帮助团队提升研发效能；包括小红书、长城汽车、清华大学、中国电信等都是其用户。

PingCode 的 OKR 管理实现了与研发全流程的关联，比如说：你可以通过一个关键结果的异常，往下查看关联的具体史诗、特性、用户故事，甚至是某个工作项提交的代码，从而确定这一结果异常的原因。

PingCode 功能上能够满足客户反馈、产品需求规划、开发、编码、构建、测试、发布上线、效能度量等开发全流程管理。支持敏捷开发、瀑布开发、看板项目管理、混合项目管理。集成 github、gitlab、jinkens、企微、飞书等企业管理工具。

PingCode 不仅支持私有部署、定制开发、SAAS 等版本，还支持麒麟、信创等国产系统或需求；价格仅是海外产品 Jira 的 30%-40%。25 人以下团队提供免费版本，付费版本 99 元/人/年起；

【官方地址：https://sc.pingcode.com/7jkbo】

4.泰列渥克

泰列渥克（Telework）是一款由上海泰列渥克信息科技有限公司开发的 OKR 平台，致力于为企业提供细胞型组织管理、精益化个体绩效管理和人才管理等全面解决方案。该平台融合了移动互联网、云计算和大数据等技术，旨在帮助企业实现组织和人才管理的创新与变革。

泰列渥克的主要功能包括：企业大学模块（E-Learning）实现员工内部培训、能力成长路径与自动晋升管理；强大的人才库管理功能协助企业管理外部人才信息，并支持外部资源或自由职业者接入系统；细胞型组织管理协助企业建立事业合伙人管理模式，实现经营单元之间的绩效核算与协同工作；基于个体价值的业务管理与协同，通过任务价值计算、任务包发放、管理、协同工作、验收、结算来识别个体在业务协同过程中的价值，并直接分配收益至个体账户。

泰列渥克的优势在于其创新的细胞型组织管理模式，能够激发员工的自我激励和自我成就；通过互联网技术改变管理模式、协作方式和生活状态，提升企业的核心竞争力；提供全面的人才和业务管理解决方案，满足企业在不同发展阶段的需求。

泰列渥克适用于专业服务领域企业（如咨询服务、设计研发、广告公关、投资管理等）及一般工商企业的专业服务部门，特别适合需要进行组织和人才管理创新的企业。

【官网：https://www.el-telework.com/】

5.北极星 OKR

北极星 OKR 是由融云北极星打造的专业目标管理数字化工具，致力于将“目标管理”带给每个组织和个人，推动目标管理的数字化和智能化。北极星 OKR 结合管理大师德鲁克的“目标管理”理念和国内外知名企业的成功案例，开发了适合中国国情的企业级目标管理系统。截至 2020 年，北极星 OKR 已覆盖 50 多个垂直行业，日均活跃用户超过 5000 万，是阿里巴巴首批战略合作伙伴，成功入选钉钉的核心生态应用。

北极星 OKR 的主要功能包括：支持公司、部门和个人层级的 OKR 创建与管理，确保目标方向一致；提供 OKR 对齐视图，促进跨部门、跨团队的协同合作；将 OKR 与任务管理相结合，确保战略有效落地；提供日报/周报功能，实时反馈工作进展；提供多维度分析看板，帮助管理者全面了解 OKR 执行状态；支持社交化互动，如点赞、评论、互送小红花等，增强团队凝聚力。

北极星 OKR 的优势在于：所有 OKR 在全员范围内公开，实现公司级、部门级和个人级的垂直对齐，以及部门之间、同事之间的水平对齐，形成全连接协作关系，突破深井，打造敏捷高效团队；科学高效地创建 OKRT，依次按照 O→KR→T 的顺序，结构化创建 OKRT，将 OKR 转变为日常工作计划；随时随地跟踪进展，快速记录工作成果，自动关联导入需要完成的工作任务，实现快速填写日/周报；运用 PDCA 理念对 OKR 闭环管理，把握每一个关键执行点；提供多维度分析支持的管理看板，帮助管理者全面、精准了解所有 OKR 的执行状态；积极有趣的社交化互动，增强团队凝聚力。

北极星 OKR 适用于各个行业、各个规模的企业，2020 年覆盖了 50 多个垂直行业，包括互联网、医疗、零售、金融、制造业、建筑、教育等行业，付费客户已超过上万家。

【官网：https://www.pekhr.com/】

二、如何选择适合团队的 OKR 软件

• 明确团队的实际需求：不同的团队规模、行业和管理模式会影响到对软件功能的需求。比如，小型团队可能更注重简单易用、成本低廉的工具，而大型企业则需要更多的自定义选项和高效的集成功能。因此，在选择软件时，了解自己团队的痛点和需求至关重要。

• 软件的用户体验：复杂难懂的界面只会拖慢团队的工作效率，甚至导致员工抵触使用。选择一个直观且易上手的软件能有效提高团队的使用频率。很多软件提供免费试用期，你可以在试用期间深入了解其功能和界面是否符合自己的期望。

• 考虑软件的兼容性和扩展性：如果你的团队未来可能会扩展，选择一个能够随公司发展逐步升级的软件会更具长远价值。避免选择功能过于局限的软件，可能会在后期限制团队的灵活性。

三、OKR 软件如何确保目标的精准跟踪与执行

精准的目标跟踪和执行是 OKR 软件的核心价值之一。大多数 OKR 软件都提供实时进展追踪功能，帮助团队随时掌握目标的完成情况。例如，很多工具通过颜色编码或进度条，直观地展示目标的达成进度，帮助团队清晰地看到哪些目标在按计划推进，哪些目标需要调整。

此外，OKR 软件的反馈机制同样不可忽视。定期的反馈能够帮助团队及时调整策略，避免在错误的方向上浪费时间。有些软件还提供了自动提醒和任务分配功能，确保每个团队成员都能按时完成分配的任务，最大程度避免目标执行中的拖延现象。

另外，OKR 软件的透明性非常关键。团队成员可以清楚地看到自己和他人的目标进展情况，这不仅增加了责任感，还能促进团队内部的协作。每个人都能意识到自己在达成整体目标中的作用，从而更加积极主动地参与。

四、如何通过 OKR 软件提升团队的工作效率

OKR 软件不仅仅是为了跟踪目标，它还能大大提升团队的工作效率。通过集中的任务管理、目标设定和进度跟踪，团队成员可以更好地聚焦在最重要的工作上，避免分散注意力。

例如，许多 OKR 软件允许用户将日常工作任务与 OKR 目标挂钩，使得每个任务都能直接服务于公司的战略目标。这种方式能够帮助员工更清晰地了解自己工作的价值和意义，提升他们的工作积极性。同时，软件中的任务优先级功能也能帮助团队识别最关键的任务，避免时间和资源浪费。

此外，OKR 软件还能提升团队之间的透明度和协作效率。当团队成员清楚了解其他人负责的任务和进展时，他们可以避免重复工作，及时协助其他成员解决问题。这种高效的协作模式有助于提升整个团队的工作流畅度，使得目标达成更加迅速。

总结

通过文章对五款 OKR 软件的深入分析，应该能更清楚地理解它们在帮助团队实现目标管理方面的优势。无论是简洁易用的工具，还是功能丰富的高端平台，都有其独特的价值。选择合适的 OKR 软件，能够帮助企业高效地管理目标，确保团队聚焦最重要的任务，并实时调整策略，提升执行力。

常见问答（FAQ）

1. OKR 软件可以与其他工具集成吗？

答：是的，许多 OKR 软件都支持与其他常用工具集成，例如 Slack、Google Drive、Jira 等。这使得企业可以将目标管理与日常工作流程结合，实现无缝衔接，提高工作效率。

2. OKR 软件有哪些功能？

答：OKR 软件的主要功能包括目标设定、目标追踪、进度报告、任务分配、反馈与评估等。它通常支持将目标按层级或团队分解、自动更新目标进展、提供实时的反馈与提醒等。此外，许多 OKR 软件还提供数据分析功能，帮助企业评估目标完成情况并做出及时调整。

3. 如何选择合适的 OKR 软件？

答：选择合适的 OKR 软件首先要考虑团队的规模、需求和预算。如果团队较小，可以选择操作简单、价格合理的软件；如果团队较大或有更多复杂需求，可以选择功能更强大、支持更多自定义的 OKR 工具。此外，软件的用户体验和与现有工具的兼容性也是选择时的重要因素。

4. OKR 软件如何提高团队效率？

答：OKR 软件通过提供透明的目标管理平台，确保每个团队成员都清楚自己的任务和目标。它还支持实时追踪进展，使得团队可以及时调整工作策略，从而提高效率。通过集中管理和简化流程，OKR 软件帮助团队减少沟通成本，提升协作效率。

5. OKR 软件的使用是否需要专业培训？

答：许多 OKR 软件都设计得非常直观，用户无需太多专业培训即可上手。然而，如果企业希望最大化软件的价值，培训还是有帮助的。尤其是当涉及到目标分解、团队协作和数据分析等功能时，适当的培训可以确保团队能够充分利用软件的所有功能。