话题讨论｜如何看待腾讯试点强制 6 点下班

这是腾讯旗下光子工作室群发布的新规，要求员工周末双休，周三必须 6 点下班，其余工作日不准超过 9 点下班，违规团队下周全体 6 点下班。通告一经流出就上了热搜。大部分公司都提倡加班完成工作，难得有这么个“异类”。不过从大家的留言讨论中，很多人并不看好。所谓的强制下班，只是换个地方加班而已。

从内容上，我们可以看出，这是一种小范围的尝试。并不是要求每天都是 6 点前下班。每周只有一天，另外加班时间不要超过 9 点就行。超过了其实也可以，只是需要做申请。也没有完全堵死加班这条路。要知道光子工作室是专门做游戏的，想不加班太难。

我还是比较乐观地看待这个管理制度的，至少公司表明了一个态度，虽然具体执行还要看管理人员，只要管理人员带头执行，那么这个方案还是会有一些正面效果的。

首先从效率上看，长期加班的工作效率其实是很低的，特别是像游戏开发这类工作。所以减少上班时间，不一定会降低整体的研发效率。这里的关键不是强制 6 点下班，毕竟只有一天，而是加班不超过 9 点。假设一天工作 12 个小时，还连续工作，那么工作效率必然很低，所以整体上看，媒体有点断章取义的在宣传。

其次，规定强制下班后，面对任务的 deadline 时间，开发人员会更加高效的利用时间，会想办法提高工作效率。我自己在工作中，deadline 时间快要到的时候，工作效率最高。

再次，现在工作与生活的时间界限是模糊的，不让在公司加班，但并不表示工作时间就只有这么多。让员工早点回去，其实是给了员工更多可以自主分配的时间，我自己工作最高效的时间就是在晚上 10 点后。

最后，如果真想避免加班，还要有配套的任务管理制度，比如在源头上，减少无效需求，把时间都用在关键需求上；由员工自己来评估工作量预估完成时间；如果员工加班，就处罚管理者，通过处罚来倒逼管理者想办法提高效率等等。这些都是可以尝试的。

不知道你怎么看待光子工作室的加班管理机制的，欢迎大家发表自己的见解。