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1.笔试常见的问题?
面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。我只提几点:
写 SQL:写 SQL 很常考察 group by、内连接和外连接。
手写代码:手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者。我建议排序算法除了冒泡排序,最好还能手写一种其他的排序代码。试想:如果一般面试者都写的冒泡排序,而你写的是快速排序/堆排序,肯定能给面试官留下不错的印象。
2.面试流程?
让你自我介绍
问 Java 基础知识
问项目
情景问题,例如:你的一个功能上了生产环境后,服务器压力骤增,该怎么排查。
你有什么想问面试官的
3.面试常问的知识点?
1)集合相关问题(必问):
HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList 的底层实现。
HashMap 和 Hashtable 的区别。
ArrayList、LinkedList、Vector 的区别。
HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别。
HashMap 和 LinkedHashMap 的区别。
HashMap 是线程安全的吗。
ConcurrentHashMap 是怎么实现线程安全的。
2)多线程并发相关问题(必问):
创建线程的 3 种方式。
什么是线程安全。
Runnable 接口和 Callable 接口的区别。
wait 方法和 sleep 方法的区别。
synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。
介绍下 CAS(无锁技术)。
volatile 关键字的作用和原理。
什么是 ThreadLocal。
创建线程池的 4 种方式。
ThreadPoolExecutor 的内部工作原理。
分布式环境下,怎么保证线程安全。
3)JVM 相关问题:
介绍下垃圾收集机制(在什么时候,对什么,做了什么)。
垃圾收集有哪些算法,各自的特点。
类加载的过程。
双亲委派模型。
有哪些类加载器。
能不能自己写一个类叫 java.lang.String。
4)设计模式相关问题(必问):
先问你熟悉哪些设计模式
然后再具体问你某个设计模式具体实现和相关扩展问题。
5)数据库相关问题,针对 Mysql(必问):
给题目让你手写 SQL。
有没有 SQL 优化经验。
Mysql 索引的数据结构。
SQL 怎么进行优化。
SQL 关键字的执行顺序。
有哪几种索引。
什么时候该(不该)建索引。
Explain 包含哪些列。
Explain 的 Type 列有哪几种值。
6)框架相关问题:
Hibernate 和 Mybatis 的区别。
Spring MVC 和 Struts2 的区别。
Spring 用了哪些设计模式。
Spring 中 AOP 主要用来做什么。
Spring 注入 bean 的方式。
什么是 IOC,什么是依赖注入。
Spring 是单例还是多例,怎么修改。
Spring 事务隔离级别和传播性。
介绍下 Mybatis/Hibernate 的缓存机制。
Mybatis 的 mapper 文件中 #和 $的区别。
Mybatis 的 mapper 文件中 resultType 和 resultMap 的区别。
Mybatis 中 DAO 层接口没有写实现类,Mapper 中的方法和 DAO 接口方法是怎么绑定到一起的,其内部是怎么实现的。
7)其他遇到问题:
介绍下栈和队列。
IO 和 NIO 的区别。
接口和抽象类的区别。
int 和 Integer 的自动拆箱/装箱相关问题。
常量池相关问题。
==和 equals 的区别。
重载和重写的区别。
String 和 StringBuilder、StringBuffer 的区别。
静态变量、实例变量、局部变量线程安全吗,为什么。
try、catch、finally 都有 return 语句时执行哪个。
介绍下 B 树、二叉树。
ajax 的 4 个字母分别是什么意思。
xml 全称是什么。
分布式锁的实现。
分布式 session 存储解决方案。
常用的 linux 命令。
给大家共享一下我整理的对标大厂复习的面试资料
第一部分:Java 基础-中级-高级
第二部分:开源框架(SSM:Spring+SpringMVC+MyBatis)
第三部分:性能调优(JVM+MySQL+Tomcat)
第四部分:分布式(限流:ZK+Nginx;缓存:Redis+MongoDB+Memcached;通讯:MQ+kafka)
第五部分:微服务(SpringBoot+SpringCloud+Dubbo)
第六部分:其他:并发编程+设计模式+数据结构与算法+网络
这些面试全部出自大厂面试真题和面试合集当中,小编已经为大家整理完毕(PDF 版)
总结
一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟 HR 谈薪资。
这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是 30K,你完全可以跟 HR 谈 33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是 25K,你可以跟 HR 讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个 20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!
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