新公司安排的工作做不来怎么办?是不是该离职了?
当我们看到一个问题的时候,很容易就认可了这个问题的前提。比如,新公司安排的工作做不来这么办?是不是该离职了?
这里其实就假设了做不来的原因是能力不足。如果我们只想着是能力问题,我们的解决思路就是想着如何提升能力。但很可能问题本身不在于能力,可能是做事的方法不对,甚至安排的工作本身就不应该你来处理。
所以,当我们面对一个问题时,应该先判断问题本身是否正确,然后再想解决方案。
那如果是真的能力问题呢?比如我们接手了一个非常老的项目,公司里还没有熟悉项目的人,代码看不懂,完全不知道下手怎么办?
这个确实是能力问题,但我认为这个问题不属于你个人。而应该属于公司,这个问题属于公司。
在面试的时候,面试官一般都会讲招聘岗位的具体工作,如果没讲,那么作为面试者你也要主动询问,在入职前做到心中有数。
不过招人进来并不改变问题的所属,毕竟你解决不了,大不了离职,但公司没办法,必须得找一个人来解决。所以对于你的定位应该是主导解决这个问题的人。
好,问题梳理清楚了,那我们再来想如何解决。
对于不会的问题,我们首先是需要去学。当然很多问题不是现学能解决的。当我们解决不了的时候,我们应该把这些困难抛出来跟同事、上级一起讨论解决。问题既然属于公司,那么你从来都不是一个人在战斗。实在在技术层面解决不了,那也可以让公司考虑用其他方式解决。比如是否能找到以前的老员工给予培训一下?或者那些看不懂的先不动,后续新需求采用新的方式开发?又或者重构一部分?方法总比问题多。
当然,如果公司什么都不管或者其他同事都不配合,认为招你进来就是解决问题的,不给予任何帮助。那么你还是早点离职为好。
我始终认为,找工作不能将就,公司的文化氛围很重要。
版权声明: 本文为 InfoQ 作者【石云升】的原创文章。
原文链接:【http://xie.infoq.cn/article/c0ad56f645f5ff3b30493a72e】。
本文遵守【CC-BY 4.0】协议,转载请保留原文出处及本版权声明。
评论