学历不够，技术来凑，8 年开发经验，逆袭拿到阿里 P7 岗

Java架构师迁哥

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发布于: 2021 年 06 月 08 日

有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：经济寒冬与裁员潮，将是未来常态！

个人经历

普通二本毕业，学历不突出，在杭州工作两年，14 年来到深圳，从事 java 开发一晃 8 年多。

做过外包、跳槽比较频繁，由于内心一直以一个技术人自居，所以一直重技术，轻业务，导致在职业规划上做的很差。

期间尝还试过 2 次开发方向的转变，一次是 2014 年左右，移动 APP 的浪潮时期，自学了安卓开发半年，结果还没等转开发方向成功，移动开发的浪潮就逐渐过去，第一次转变尝试就这样胎死腹中，白忙活一场。第二次是 2015~16 年，这个时间点正是大数据开发最热门的时期，自学各种大数据框架，无奈受限于学历，并没有找到满意的工作，只能回归 java。。。。。。

曾经盲目的追逐了几次技术浪潮，但是又没有真正对自己的职业生涯有多大的帮助。

经历了这些事之后，从此决定安心搞 Java，方向确立之后就是考虑提升技术栈了！

确立方向后的恶补

俗话说：“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉” 作为码农提升的第一想法就是多读书！！

就这样怀揣着不服输的性格，购买的大量同事及一些大牛推荐的书籍：《Java 数据结构和算法》、《重构：改善既有代码的设计》、《代码整洁之道》、《Java 并发编程实践》、《Hadoop 权威指南、《Java8 实战》、《Spring 实战（第 4 版）》、《深入理解 Java 虚拟机第 2 版》、《实战 Java 高并发程序设计》、《Java 性能权威指南》、《程序员的职业素养》等等经典书籍

在网上也找了很多学习资料、进阶视频等等，常常和公司的同事、大牛虚心请教！

小转折

就这样沉下心来学习半年多时间后，我离职了且成功拿到了一家 30Koffer 的互联网企业！

工作 8 年多，成长最快的就是这段时期，遇到好的同伴、领导，找到了正确的学习方式，从而也让我明白了技术栈系统化的重要性。

人生的路，一步慢，步步慢，合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代

小建议

八年来的小结：Java 程序员必经的三个阶段

第一阶段 1-2 年

我认为 1-2 年对于程序员来说是第一个门槛，这一阶段菜鸟正式从理论迈向企业级开发。我们知道如何使用工具、项目版本如何控制、接触并能够使用以下 tplaravel 等框架完成项目等等，积累了一定的开发经验，也对代码有了一定深入的认识，是一个比较纯粹的 Coder 的阶段。

第二阶段 2-3 年

3 年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在 3 年里，除了写工作代码，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人永远就是个 Curd，年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；3 年的 Java 程序员除了写代码还需要热衷于学习各种技术实现、不仅对项目运筹帷幄，还要能解决一切性能问题。只有深入学习底层原理、spring、Java 虚拟机，微服务，Mysql 底层优化等，才能保持核心竞争力，拥有一份不错的薪资！

第三阶段 3-5 年

到了第三阶段 3-5 年的阶段，技术体系需要逐渐往大型层次进阶，有效、高速的处理从很小到非常大的项目管理，随着我们的业务量越来越大和越高并发，单体的架构模式已经无法对应大规模的应用场景，利用分布式架构来冗余系统消除单点的故障，从而提高整个系统的可用性。同时分布式系统的模块重用度更高，速度更快，扩展性更高是大型的项目必不可少的环节。

关于找工作面试

1、面试一定要带简历，这是态度问题，不然容易第一印象就不好。

2、简历上最核心的 2 点，1 是自己掌握的技术栈说明，让面试官清楚知道你掌握技术栈；2 是项目中使用了哪些技术栈，体现自己对这些技术栈的实际项目的运用情况。

另外简历不要超过 3 页。很多早期的项目经验和大篇幅的项目功能介绍，并没有什么意义。

3、准时，实在有突发情况，要提前打电话商量修改面试时间。

4、至少提前几周准备面试，因为 java 知识体系真的很庞大，不复习下直接面试，就像送人头一样，很容易错失难得的面试机会。

5、java 基础一定要掌握好，不然丢分非常严重。之前面试一个高级 java，竟然回答不出年轻代的垃圾回收机制，一下子我都不想继续聊下去了。

6、框架的核心特性要熟悉，并对其实现原理有一定的了解。比如：Spring Boot 有哪些新的特性？它的核心特性自动化配置的原理了解吗？

7、主流中间件的工作原理和调优有一定的了解。

8、数据库一般也是必问的，索引，锁，事务，sql 优化都必须了解。

9、听清楚面试问题再回答，不要答非所问，太过自由发挥。你和面试官聊的越有共鸣，你通过的几率越高。不知道可以直接说不知道，然后再阐述下自己的认知和了解，以探讨的方式让面试官和你互动，这样也能偷师点东西。

10、了解不深的技术栈名词和机制，尽量回避，不然只要你提到，面试官就可能展开深入的问下去。

11、多积累一些技术圈的人脉，很多时候内推进入会容易很多。

12、多积累一些可展示的技术成就和作品，比如参与了某某著名网站或者 APP 的核心模块开发，在 GitHub 上开源了什么框架或者参与了什么开源框架的开发，著名博客网站的一些排名，运营某某技术公众号。

上面我们提到系统化学习的重要性，那么到底该如何系统化的学习？

我非常支持自学，但我也不否认培训的高效，本人也是从马士兵这里收获了很多不一样的认知，请各位理性看待，如果非常抵触培训机构，无法以平和心态正式这件事情，请勿再看下去！

启蒙扫地僧 P5—P8 系统体系图

阿里巴巴企业及 P8 架构师学习导图及淘宝大型项目

点击此处凭截图免费获取 P8 高清图谱

阿里巴巴 P7 级别系统学习导图

一、微服务体系

微服务架构的系统是一个分布式的系统，按业务进行划分为独立的服务单元，解决单体系统的不足，同时也满足越来越复杂的业务需求。每个微服务仅关注于完成一件任务并很好地完成该任务。在所有情况下，每个任务代表着一个小的业务能力。

二、K8S

Kubernetes 能在实体机或虚拟机集群.上调度和运行程序容器。且, Kubernetes 也能让开发者斩断联系着实体机或虚拟机的”锁链”, 从以主机为中心的架构跃至以容器为中心的架构。该架构最终提供给开发者诸多内在的优势和便利。Kubernetes 提供给基础架构以真正的以容器为中心的开发环境。

三、Redis 及 ZK

Redis 是一个开源，内存存储的数据结构服务器，可用作数据库，高速缓存和消息队列代理。它支持字符串、哈希表、列表、集合、有序集合，位图，hyperloglogs 等数据类型。内置复制、Lua 脚本、LRU 收回、事务以及不同级别磁盘持久化功能，同时通过 Redis Sentinel 提供高可用，通过 Redis Cluster 提供自动分区。