真正的大师永远怀着一颗学徒的心

引言

最近一直在帮团队进行人员招聘，越来越感觉招聘就像是大浪淘金，淘到一份优秀的简历都是一件不容易的事情。招聘的第一步就是要看简历进行初步筛选。在看完上百份简历之后，发现很多小伙伴并不知道如何写好一份技术简历。因此我觉得有必要和大家好好探讨下，到底一份怎样的技术简历才可以足够吸引大厂面试官的眼球，触到面试官的痒点以及兴奋点，避免简历被 pass 的情况。

普遍存在的问题

1、信息不完整

信息主要包含个人信息、教育背景、工作背景、项目经验以及自我评价。在看过的简历中经常出现信息不完整的情况，比如个人信息中没有年龄信息、工作经历中时间不连续或者项目经验中没有时间信息，无法判断项目持续时间的长短等。这些情况都属于信息不完整，这就会给面试官增加了判断的阻碍。

这些信息的缺失，虽然没有太大的问题，但是会给看简历的人一种不严谨的印象，可能会有一些减分，所以大家在准备简历的时候还是要好好检查下这些信息的完整性。

还有一点需要注意的是自我评价部分，这部分内容很容易被人忽视。但是这部分内容是面试官了解你这个人的一个窗口，独特以及能让人感兴趣的自我总结以及评价可以建立候选者以及面试官的沟通桥梁。自我评价主要描述自己的性格、团队合作、做事态度以及专业度等信息，大家还是需要注意一下。

2、频繁跳槽

简历当中如果出现呆过几家公司，但是每家公司都是呆了一年左右就跳槽的情况属于减分项，除非候选者很优秀，可以再进行考虑。减分主要原因有两点，一个是一年一跳给人的感觉不太稳定比较浮躁，公司肯定希望挑选比较稳定的候选者。另一方面，在一家公司一年时间是很难有所沉淀的，基本无法形成自己的做事套路以及相应的技术体系。当然这不是绝对的，但是大多数情况是如此。

所以如果大家想进大厂，并不是只有花几个月时间准备简历准备面试这么简单，可能提前几年就需要进行布局。换工作一定要有章法，不要随便就找一家公司。一定是平台越来越大，挑战越来越大，一家公司至少呆两年以上。这里大家可能会说，如果所在公司很坑爹，难道不应该及时止损吗？如果实在呆不下去，可以换工作，但是一定不要频繁的跳，在换工作的时候进行充分准备，选好下家公司，不要总想着骑驴找马，反而给自己的简历上面添加了不好的经历。

3、内容夸大

这部分内容主要体现在技能描述以及工作经历中。我们都知道技能描述中有了解、熟悉以及精通三个等级。曾经看过简历中技能描述中全是精通。于是问了 Spring 事务支持、bean 生命周期、扩展点等问题，候选者回答的都不是很好。这和简历中的精通明显存在差距，所以后面就不会再继续问下去了。因此在这里给大家同步下面试官对于这三种程度的理解。

（1）了解：知道这项技术以及简单使用；

（2）熟悉：熟练使用该项技术，并知晓其工作原理；

（3）精通：熟练使用技术，熟悉技术原理，并能够根据实际场景进行优化；

还有一种项目经验内容夸大的情况，在某个项目中明明是参与却写成了主导，那么在面试的过程中，面试官看到既然是主导，那应该对整个流程以及各种细节都非常了解，但是实际上关于平台的上下游业务以及平台本身的具体细节时，总是支支吾吾，那么明显是达不到主导一个项目的要求的。

4、重点不突出

在简历中看不出来最擅长的技术栈到底是什么，在项目经历中看不出来到底项目的难点在哪里。面试官希望获取的信息在简历中 get 不到的原因就是该突出的重点没有突出。只有突出简历中的重点，那么面试官就会顺着重点进行提问，另外既然是你自己描述的重点，自己应该也是非常熟悉的，因此在面试过程中才能把握住面试节奏。

好简历的几条原则

1、真实性原则

简历最基本的原则就是真实不可以造假，因为大厂都有背调流程，如果简历造假在背调流程中被查出来，那么今后基本就与这家大厂无缘了。你可以适当美化简历，说清楚自己在项目中承担的角色，但是不可以违背基本的事实。这也是关乎自身诚信的基本问题，大家在准备简历的时候不要去触碰这个红线，一定要做到实事求是。

2、高度总结原则

所谓简历就是对自己对工作经学习经历进行简要的回顾与总结。注意这里说的是简要不是简单。因此写在简历上的内容都应该是高度总结以及提炼过的，不能是简单的流水账式的文字说明。

另外自己平时做项目的时候，需要进行定时的总结复盘。只有总结回顾才能有所提升。才能做到高度概括。否则项目一个接一个的做，没有总结和回顾就没有个人沉淀，避免自己成为只会写代码的工具人。

3、重点突出原则

技术简历中最重要的信息就是个人技术栈以及项目经验两方面，面试官挑选简历最主要就是通过这两方面来判断候选人与所招职位的匹配度。所以这两部分内容应该要重点突出。

（1）个人技术栈

个人技术栈主要描述自身所熟悉的技术，比如 MQ、Redis、SpringBoot、JVM 等。不过我们在进行技术栈描述时，不要描述的太简单，而应该体现出细节。举个栗子，两个候选人关于 JVM 技能的描述：

A 候选人：熟悉 JVM 技术

B 候选人：熟悉 JVM，并能够进行 OOM 分析以及根据线上平台运行状况进行 JVM 调优，减少 full GC 次数。

如果你是面试官，你觉得哪个候选人简历通过的概率更高呢？

（2）项目经验

项目经验中不仅仅要体现自己承担的角色以及所负责的具体事项，更要体现这些事情背后的思考。在项目经验描述中需要说清楚这个项目的难点是什么，自己通过什么技术进行解决的，解决的方法是否具有普适性，是否具有可推广性。这些都是需要平时就进行思考总结的，这样在准备简历的时候才能信手拈来。

4、亮点原则

在我们的技术简历中既要体现硬实力也要体现软实力。对于软件研发人员来说，编码能力、架构能力、技术广度以及深度等是硬实力，那么什么是软实力呢？那就是跨组甚至跨部门协调资源进行专项推进的能力。在简历当中，通过这两部分的内容的描述才能体现出你和别人不同的一方面。打造自己与众不同的亮点，从而吸引面试官的注意与兴趣。

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