Android 应用开发者面试时 HR 是怎样试出你的真实水平！(1)
深度是有了，还需要广度吗？我个人的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地，工作之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，因为投入问题也许不够深入，但很多领域知识你知道与不知道，对你个人知识体系的形成关系很大。比如你要实现一个功能，在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单 sql 语句就可以实现啦，为什么要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有广度，头脑里的技术体系就越完备，同样的问题，你就可以想到 N 个解，思考一下就得出最优解了，如果你听都没听过一些东西，就会经常说出“这个好难搞啊”，“这根本就不可能”，其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从 0 到 1 难，也是这个意思。
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)4. 逻辑思维能力
这也是我比较看重的一点，这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是通过交流观察，判断一个人表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但如果你细心观察，你会发现很容易通过一些简单的交流，就可以看出一个人是否逻辑清晰。有时候你会觉得某个人表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，经过了他大脑的条理清晰地整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，所以面试过程中这点装不出来。
另外一个人如果逻辑清晰，而且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，碰到一个聪明人了。
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)具体问哪些问题？
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前面提到的是要重点考察的点，那么具体的 Android 开发，有没有一些通用的问题可以问的呢？我个人一般会从这几个角度考察候选人：
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)1. Android 经验
如果不是校招，Android 经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如 Activity、View、Window 的理解，各 LaunchMode 的使用场景，View 的绘制流程，Touch 事件机制，Android 动画的原理，Handler, Looper 的理解，Android 跨进程通讯的方式，Binder 的理解，Android Mashup 设计的理解等等。
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)2. Java 水平
基本上就是 Effective Java 那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于 final 用法，反射原理，注解原理，java 编译过程，GC 等一些常见问题。
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)3. IT 基础知识
其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道 http 的 get post 有啥区别，https 的那个 s 是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
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)4. 代码质量的认识
我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写 Code 的环节中观察。
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)5. 技术视野
比如对 Android 开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会，2011 年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋地打算跟身边同事聊一聊 Android 的时候，发现他们居然都不知 Android 为何物？2011 年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名堂，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。
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)6. 技术想象力
一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
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)7. 技术习惯
好的程序员都会有好的习惯，比如各种快捷键的熟练应用，各种命令行的掌握，一些提高开发效率的工具与习惯，碰到问题是 baidu 还是 google，有没有做一些小工具帮助减少重复工作，工作之余有没有继续学习？有没有看什么不错的书等等，这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率，这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上 100 个普通程序员，这也是重要原因之一。
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)面试后的反馈：
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面试一般不止一轮，你需要给出你的反馈，多轮面试结果一起考量，减少误判的风险，反馈一般怎么写呢？以下是我的建议：
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)1. 面试记录
面试过程中的完整纪录，尽量客观评价，让其它面试官知道你问了哪些问题，回答得怎么样，也避免了重复问题的尴尬。
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)2. 优点与缺点
你的主观评价，亮点有哪些，你觉得哪些地方不够好？
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)3. 综合评价
你对候选人的综合评价，hire 或者 no hire 的根本原因，如果有些地方感觉没考察清楚，期望其它面试官继续加强考察，也可以写上。
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)4. 怎样才给通过？
还未添加个人签名 2021.10.31 加入
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