最近又收到几个同学的私信，点开一看，又是那句藏着焦虑的问题：“老师，我专科/专升本/三本，技术练得再熟，真的能进大厂吗？”

说真的，每次看到这种消息，我都特别能共情。我太懂这种感受了——手里攥着几个练了很久的项目，技术问答背得滚瓜烂熟，可投出去的简历要么秒读不回，要么一句“学历不符合”直接打回来。那种“我明明能做好，却连展示机会都没有”的无力感。

要是搁五年前，我会拍着你肩膀说技术硬啥都不怕，但现在的招聘市场，确实不一样了。不少中大厂的 HR 筛简历时，鼠标一划就先看学历那一栏，一本以下直接划走，管你是不是技术大牛。

但我今天想说的是：难，不代表没机会。训练营里就有成功案例，我慢慢跟你说这条路该怎么走。

BTW：先插一句，要是你现在还是专科，听我的，先把本科证拿下来。不是说学历能代表能力，但它能帮你迈过很多明面上的坎，机会真的会多一大截。

找准专攻方向

你现在是天天写 CRUD，还是对着 SQL 调优，这些都不是问题。关键是选对赛道——有些方向天生更看重实打实的经验，而不是毕业证上的学校名。

比如现在的云原生、DevOps、嵌入式开发，这些领域更缺能上手解决问题的人。你要是一头扎进算法岗、基础研发岗（不是说不能，只是难度翻倍），那确实得面对学历卡得死的现实，因为这些岗的候选人里，清北复交、海归硕士一抓一大把。

训练营里有个同学，一开始啥都学，Java、Python、前端雨露均沾，投简历总碰壁。后来我们帮他分析：他之前在小公司做过服务器运维，对 Linux 内核、容器化部署很熟，不如专攻云原生方向。现在他手里攥着好几个 K8s 集群搭建、服务网格排障的实战案例，上个月刚通过内推进了某大厂的云平台团队。

要是你拿不准方向，除了查资料、问资深工程师，也可以跟我聊聊，毕竟天天跟企业 HR 打交道，我太清楚哪些方向对低学历更友好了。

让你的技术看得见

积累技术是本分，不多说。但输出，才是低学历突破的关键，你得让别人知道你有料，而不是只在简历上写熟悉 XX 技术。

给你举个训练营的例子：

有个专升本的同学，选定了 Go 后端方向。他没急着投简历，而是从《Go 语言实战》《Go 并发编程实战》啃起，每看完一章就写带着问题学 Go 系列笔记——比如“为什么 Go 的 goroutine 比线程轻量？我在项目里踩过哪些坑？”。

他把这些笔记发到掘金、知乎，确实没人看，还有人评论“这点东西也好意思发”。但他没停一直坚持写，慢慢有了几百个粉丝。

后面有次面试的时候，面试官看到他简历上写着”热爱技术分享“就问他怎么证明，他直接让面试官去掘金上面搜索他的昵称，这就是热爱技术分享的最好证明。

BTW：别担心写得太浅。新手的真实踩坑笔记，反而比大佬的高深理论更能帮到同阶段的人。再说了，你写着写着就会发现，为了把问题讲清楚，自己会逼着自己钻得更深——这本身就是最好的学习。

链接大厂工程师

当你输出一段时间，总会遇到一些主动交流的人，这里面很可能就有大厂工程师。这时候千万别怂，加个微信，没事多聊聊。

怎么聊？别一上来就问“能帮我内推吗”，太功利了。可以发个他文章的读后感，或者请教个技术问题（提前自己查过资料，说清楚“我试了 XX 方法没解决，您觉得可能哪里有问题”）。

人家回复了，及时说谢谢；看到他朋友圈发技术动态，偶尔点个赞、评论一句自己的理解。

大厂工程师也是人，他们更愿意帮聊得来、技术靠谱的人。

寻找内推机会

关系处得差不多了，再提需求就自然多了。

比如你可以说：“最近想看看新机会，不过我学历一般，好多公司连简历都递不进去。你们那要是有合适的岗，能不能帮我瞅瞅？”

只要对方认可你的技术，大概率会帮你。一来内推有奖金，二来你入职后肯定念他的好，三来他推荐的人靠谱，领导也会觉得他有眼光——这对双方都是好事。

而且很多人不知道，大厂的学历门槛其实有弹性。要是你有拿得出手的项目、开源贡献，或者内推人拍胸脯担保，HR 是可以走特批流程的。

结语

说实话，低学历进大厂，确实比别人慢一步。别人投简历就能面试，你可能要先花半年写文章、攒案例、交朋友。

但这“慢”不是白走的——你在这个过程中练的技术、攒的人脉、磨的心态，都是以后在大厂站稳脚跟的底气。

要是你也在迷茫，不妨找我聊聊。咱们一起看看你的技术底子，选个合适的方向，制定个能落地的计划——慢慢来，真的比较快。

坚定不移，听话照做，按部就班，早日上岸！

加我微信，免费领面经，升职加薪：wangzhongyang1993，备注：面经。

点击这里查看原文链接，我的公众号更新了570多篇原创内容，欢迎关注，第一时间查看干货内容。